Was tun, wenn Sie qualifizierter sind als Ihr Chef?

Leider passiert das normalerweise und wirklich viel mehr, als Sie sich vorstellen; Es stellt sich heraus, dass durch ein paar Studien, die nichts mehr auf der Grundlage allgemeiner Meinungen untersuchen, nur Angestellte, aber auch einige Chefs, das passiert ziemlich oft und nicht so selten wir würden gern; oft ist die Person, die in der Führung ist, nicht ideal, und einige seiner Untergebenen haben größere Fähigkeiten, die Richtung auszuüben als sie.

In diesem Artikel befassen wir uns mit dem Verhalten, das Sie in einer ähnlichen Situation haben sollten, denn sicherlich, wenn es Ihnen jemals passiert ist oder Ihnen gerade passiert, kann es sehr frustrierend für Sie sein und wenn Sie sich weiterhin unwohl fühlen, könnte dies Ihren Tribut fordern Produktivität, die Sie haben, denn wenn Sie sich bei der Arbeit nicht ganz wohl fühlen, auch wenn es rein psychologisch ist, könnten Sie aufhören, Gutes zu tun Ergebnisse.

Der Fehler bei denen, die fördern

Das ganze Problem, das eigentlich Fehler bedeutet, beginnt, wenn die Leute, die an der Spitze stehen, Führungskräfte nehmen bei der Ernennung einer Führungskraft als Referenz die Leistung einer Person als Mitarbeiter. Es ist ein Fehler zu glauben, dass jemand ein guter Verkäufer sein wird, weil er ein guter Verkaufsleiter ist, ein großer Fehler, denn Personalführung und Verkauf sind völlig unterschiedliche Dinge. Auf jeden Fall kann ein guter Verkäufer ein guter Trainer sein, aber nicht unbedingt ein guter Chef.

Ein perfektes Beispiel ist das bekannte Sprichwort „Übung macht den Meister“, was falsch ist, denn Üben macht einen guten Spieler, aber unterrichten ist eine ganz andere Sache; Wenn wir davon ausgehen, sollten Sie Ihren Chef misstrauisch sehen lassen, ob Sie für den Job besser qualifiziert sind als er, denn der Fehler wurde wer ihn befördert hat und natürlich würdest du auch zu einer besser bezahlten Position nicht nein sagen, auch wenn du dich dafür weniger qualifiziert einschätzt consider Sache.

Selbst in manchen Unternehmen gibt es den Fehler, jemanden zu befördern, nur weil er zu "freundlich" zu seinen Vorgesetzten ist, sie Er hat Geschenke, er freundet sich mit ihr an und am Ende geben sie ihm die Position aus Affinität, die auf Dauer schlecht gegen die Unternehmen.

Bist du eigentlich besser bewertet?

Dies ist eine Option, die nicht ausgeschlossen werden sollte, irren Sie sich; Denken Sie daran, dass, wenn Sie sagen, dass Sie besser qualifiziert sind als Ihr Chef, dies ist: du hast mehr zeit in der positionSie verkennen wahrscheinlich, dass Erfahrung und Können Hand in Hand gehen, da dies nicht immer der Fall ist; Erfahrung zählt oft nicht zur Führungsfähigkeit, im Grunde kehren wir zum Guten zurück Der Verkäufer hat vielleicht seine Technik verfeinert, indem er 10 Jahre lang verkauft hat, aber das macht ihn nicht zu einem guten Vorgesetzten. automatisch.

Wahrscheinlich hatte die Person, die ein Vorgesetzter ist, bereits ähnliche Positionen inne, d. h. Erfahrung in diesem speziellen Bereich; Sie haben sicherlich auch Personalmanagement studiert und nicht Marketing speziell als Verkäufer; es sind Dinge, die berücksichtigt werden müssen, um zu wissen, ob die Dinge wirklich fair sind oder nicht.

Was du wirklich tun solltest

Im Allgemeinen müssen Sie in Ihrer Arbeit glücklich sein zu produzieren, also ist das erste, was Sie über sich haben und was Sie über ihre Vergangenheit wissen, so zu tun, als würden Sie sie nicht kennen und annehmen, dass sie es sind an diesem Ort aus gutem Grund und denken Sie daran, wenn Sie für die Position tatsächlich besser sind als er, besteht die Möglichkeit, dass sie es Ihnen irgendwann geben, also können Sie sich beruhigt an die Arbeit machen Gut.