Wie werden Überstunden in Unternehmen bezahlt?

Überstunden werden vom Arbeitgeber an die Arbeitnehmer gezahlt. Dies geschieht, wenn sie zu einer anderen Zeit oder einem anderen Zeitplan arbeiten, als dies zuvor von beiden im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

Mit anderen Worten, Extrastunden sind zusätzliche Einnahmen zu Gehalt, die der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Gegenleistung für seine Arbeit außerhalb seiner normalen Arbeitszeit erhält.

Dies ist üblich und tritt auf, wenn es aufgrund einer Situation erforderlich ist, dass der Arbeitnehmer etwas über seine Abreisezeit hinaus in seiner Arbeit bleibt. Oder wenn es besondere Jahreszeiten gibt, wie die Dezemberferien mit besonderen verlängerten Öffnungszeiten oder aufgrund von Personalmangel.

Aus welchem ​​Grund auch immer, die Wahrheit ist, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, diese Überstunden an die zu Beginn des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer vereinbarte zu zahlen oder zu kompensieren.

Arbeitszeiten und Überstunden

Zunächst einmal ist wichtig zu wissen, dass Überstunden und alles, was mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängt, von Land zu Land unterschiedlich sein können. Allen damit zusammenhängenden Aspekten ist jedoch gemeinsam, dass sie im Arbeitsgesetz festgelegt sind. Es ist zu beachten, dass dieser Name auch je nach Ausführung des Arbeitstages variieren kann, daher werden in diesem Artikel die Informationen allgemein behandelt.

Bevor mit der Berechnung der Überstunden begonnen wird, ist es notwendig, die verschiedenen Arten von Arbeitszeiten zu kennen, da auf dieser Grundlage die ersten berechnet werden.

Es gibt drei Arten von Arbeitstagen:

• Tagesarbeitszeit: Die überwiegende Mehrheit der Länder gibt in ihren Gesetz, das Arbeitszeiten einschließt. Es geht von 6 Uhr bis 8 Uhr.
• Nachtarbeitszeit: Die überwiegende Mehrheit der Länder gibt in ihrem Gesetz an, dass sie die Arbeitszeit einschließen. Es geht von 20:00 bis 6:00 Uhr.
• Gemischte Arbeitszeiten: Die überwiegende Mehrheit der Länder gibt in ihrem Gesetz an, dass sie Arbeitszeiten umfassen, die eine Tageszeit und eine andere kombinieren combine Bei einer Nachtschicht ja und nur ja, die berechnete Nachtzeit beträgt bis zu dreieinhalb Stunden, da es sonst eine Arbeitsschicht ist nachtaktiv.

In jedem der Fälle legen die Gesetze auch die Höhe der maximale Stunden, die ein Arbeiter arbeiten kann, das heißt, sie begrenzen die Arbeitszeit.

In diesem Fall beträgt die maximale Arbeitszeit, die jeder Arbeitnehmer in vielen Ländern arbeiten kann, in der Regel Tage:

• Tagsüber: 8 Stunden am Tag
• Nachtzeit: 7 Stunden am Tag
• Gemischt: 7,5 Stunden

In den meisten Ländern sollte die Höchstgrenze der wöchentlichen Arbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten. Darüber hinaus müssen sie zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten mindestens 12 Stunden Ruhezeit einlegen.

Bedingungen für die Zahlung von Überstunden

Es ist auch üblich, dass die Gesetzgebung der meisten Länder einen Höchstbetrag für den Verbleib des Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz festlegt. Und bei Überschreitung dieser Zeit gilt diese Zeit als Überstunden. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung.

Je nach Land können die gesetzlich festgelegten Bedingungen für die Zahlung von Überstunden variieren. Sie sind jedoch grundsätzlich sehr ähnlich und beinhalten Aspekte wie:

• Die Vergütung für eine zusätzliche Stunde beträgt mindestens zweimal pro Stunde des normaler Arbeitstag des Arbeiters.
• Überstunden dürfen eine Anzahl pro Tag oder pro Woche nicht überschreiten. In einigen Ländern, um diese Grenzen zu überschreiten, würde die Zahlung das Dreifache einer Stunde betragen Arbeitstag als normaler Arbeitnehmer dürfen sie beispielsweise 3 Überstunden pro Tag oder mehr als 3 Mal pro Woche nicht überschreiten.
• Sie müssen zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten vereinbart werden.
• Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, einen zusätzlichen Arbeitsplan einzuhalten.
• In einigen Ländern ist es verboten, von Minderjährigen Überstunden zu verlangen oder sogar zu verlangen.
• Im Allgemeinen beträgt die maximale jährliche Überstundengrenze 80, bei höherer Gewalt ist dieser Zeitraum jedoch unbefristet und unbeschränkt.

Berechnung und Bezahlung von Überstunden

Um diese zu berechnen zusätzliche Stunden Es ist wichtig, dass Vorgesetzte und Arbeitskräfte Buchen Sie diese, um den zu zahlenden Betrag zu berechnen und die zweite, um Ihre vollständige Zahlung zu überprüfen.

Zum Zeitpunkt der Berechnung wird dann wie folgt vorgegangen:

1. Bestimmen Sie das Tagesgehalt: Teilen Sie das Gehalt durch 30 Tage.
2. Auf diesen Tageswert der Arbeitszeit pro Normaltag den Prozentsatz aufladen, der gesetzlich für Überstunden entspricht.
3. Multiplizieren Sie den erhaltenen Wert für den für Überstunden zu zahlenden Betrag mit dem Betrag von Überstunden gearbeitet außerhalb der normalen Arbeitszeiten.