Derzeit durchlebt die Welt eine Pandemie namens Covid-19, etwas wirklich Unerwartetes, das zweifellos unsere körperliche, soziale und wirtschaftliche Integrität beeinträchtigt.
Im Bewusstsein dieser Realität haben viele Unternehmen, Unternehmen und Institutionen weltweit ihr Arbeitsverhältnis zu ihren Arbeitnehmern beendet. In anderen Fällen haben diese Unternehmen, Unternehmen und Institutionen darauf zurückgegriffen, ihre Arbeitszeiten zu ändern, um sich zu erholen oder zu erhalten.
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In diesem Sinne ist es notwendig, sich an die Arbeitnehmerrechte:
- Jeder Mensch hat das Recht auf Arbeit.
- Jede Person hat ohne Unterschied Anspruch auf den gleichen Lohn für den gleichen Arbeitstag.
- Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf ein faires Gehalt.
- Jeder Einzelne hat das Recht, Gewerkschaften zu gründen, um seine Interessen zu schützen.
In diesem Artikel finden Sie:
Welche Rechte hat der Arbeitnehmer?
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Es ist notwendig, die Rechte zu berücksichtigen, die Menschen, die arbeiten, in Bezug auf ihre Bezahlung, Leistungen und Arbeitsverhältnisse haben. Es ist erwähnenswert, dass ein Recht für einen Arbeitnehmer eine Pflicht für einen Arbeitgeber ist, dies beruht auf Gegenseitigkeit.
Die zu berücksichtigenden Rechte sind:
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- Recht auf effektive Arbeit
Der Arbeitnehmer hat das Recht auf sichere Arbeit, für die das Unternehmen, das Gewerbe oder die Einrichtung seinen Arbeitnehmern angemessene Bedingungen bieten muss, die im Arbeitsvertrag geregelt sind.
Die beruflichen Funktionen des Arbeitnehmers müssen respektiert werden, der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer die Erbringung seiner Dienstleistung nicht verweigern, außer in Fällen wie wir heute mit der Pandemie konfrontiert sind, die die Aktivitäten von Unternehmen, Unternehmen und Institutionen aufgrund der drohenden Gefahr größtenteils lahmgelegt hat Ansteckung.
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Es ist wichtig zu erwähnen, dass der Arbeitnehmer vor Gericht verlangen kann, dass das Unternehmen seinen Verpflichtungen nachkommt Entschädigung oder die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen Verletzung von Vereinbarungen des Unternehmens verlangen für Arbeitslosigkeit.
- Recht auf Beförderung und Ausbildung am Arbeitsplatz
Dieses Recht bedeutet, dass der Arbeitnehmer Kenntnisse über das Organisationssystem, den professionellen Umfang der Unternehmen, sowie die Genehmigung der Mechanismen für Entwicklung, berufliche Vorbereitung, Stufenaufstiege oder Beförderungen und Verbesserungen wirtschaftlich.
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- Recht auf körperliche Unversehrtheit und Würde
Die Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer stimmen über das Management der Gewährleistung der Hygiene und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz überein, zusätzlich zu der Berücksichtigung der Schutz vor jeglicher Aggression, die die Privatsphäre und Würde des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnte, und fordert, dass seine Kollegen und Vorgesetzten seine Integrität als Person.
- Recht, bei der Ausübung einer Tätigkeit nicht diskriminiert zu werden
Die Arbeiterstatuten legen fest, dass es keine Ausschlüsse aus Gründen der Rasse, des Geschlechts, des Alters, der Zivilstand oder der religiösen Überzeugung geben darf, wie in diesen Gesetzen festgelegt.
Menschen, die eine Behinderung haben, aber die Voraussetzungen für die Ausübung einer Arbeit haben, sollten nicht abgelehnt oder diskriminiert werden.
- Recht auf pünktlichen Erhalt des vereinbarten Gehalts
Die Arbeitnehmer müssen die Zahlung ihres Gehalts gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrags zum vorgesehenen Zeitpunkt und an dem rechtzeitig festgelegten Ort erhalten.
Grundlegende Arbeitnehmerrechte
existieren Grundrechte für den Arbeitnehmer, die in unterschiedlichen gesetzlichen Regelungen enthalten sind und deren Einhaltung Unternehmen berücksichtigen müssen, um sie zu verhindern Sanktionen, ob sie aufgrund von Unwissenheit kompromittiert werden könnten, indem die Bedeutung der Rechte der Mitarbeiter.
Ein anständiger Job
Arbeitnehmer haben das Recht, unter fairen Bedingungen und Umgebungen für die Ausübung ihrer Arbeit zu arbeiten.
Ferien
Gemäß dem unterzeichneten Vertrag hat der Arbeitnehmer für jedes Arbeitsjahr Anspruch auf bezahlte Ruhezeit, und dann zurückkehren, um ihre Arbeit auszuführen, wenn der Arbeitnehmer sich nicht daran hält, kann er bestraft oder von seinem Arbeitsplatz entlassen werden Arbeit.
Urlaub wegen Krankheit oder medizinischer Behinderung
Gemäß der Satzung und der Vereinbarung des Arbeitsvertrags kann der Arbeitnehmer einige Tage Zeit haben krankheits- oder unfallbedingte Ruhepausen, müssen Sie in jedem Fall mit einem ärztlichen Nachweis benachrichtigt werden Unternehmen.
Soziale Vorteile
Dies sind Rechte, die Arbeitnehmern gesetzlich zustehen, es bedeutet die Anerkennung des Unternehmens oder Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern im Arbeitsvertrag vereinbarte Dienstzeitprämien, Abfindungen, Urlaubsgeld, Prämien, Weihnachtsgeld oder Gewinne u.a Andere.
Arbeitnehmerrechte für Schwangere
- Unternehmen müssen die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und die vertraglichen Vereinbarungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern erfüllen.
- Sie können während der Schwangerschaft oder Stillzeit nicht von ihrem Job entlassen werden.
- Sie haben während der Stillzeit Anspruch auf bezahlte Ruhezeiten.
Um sicherzustellen, dass diese Rechte gültig sind und funktionieren, um mit der aktuellen Situation, die die Menschheit betrifft, richtig umzugehen, ist es notwendig, den besten Weg für die Arbeitsverhandlungenl, es gelingt, Fähigkeiten zu demonstrieren und Vereinbarungen zu treffen, die nachhaltig sind und die Entscheidungsfindung zwischen den beteiligten Parteien begünstigen.
