Was sind administrative Funktionen?

Wir müssen zuerst definieren, was a. ist administrative Funktion im Unternehmen. EIN Verwaltungsfunktion Es ist die Ausführung bestimmter Tätigkeiten oder Pflichten bei gleichzeitiger effektiver und effizienter Koordination mit der Arbeit anderer.

Fayols Theorie, genannt Fayolismo oder positive Verwaltung, war ein wesentlicher Beitrag zur modernen Verwaltung, indem er sein Studium auf die Managementebene konzentrierte und die bekannte Schule der Häuptlinge schuf. In seinem Buch "Verwaltung Industrielle et Generale" zum ersten Mal definieren die 5 Funktionen der Verwaltung: Planung, Organisation, Richtung, Koordination und Steuerung. Und dass diese Funktionen universell sind, weshalb sie jeder gute Administrator anwenden können sollte.

Diese Funktionen sind das Ergebnis ihrer Studien und Erfahrungen und funktionieren seit etwa 80 Jahren effektiv, sie werden auf der ganzen Welt untersucht.

Fayol auch gegründet 14 Grundsätze der Verwaltung, als Regelungen zur effektiven Verwaltung der Funktionen, offenbarte Verwaltungsverfahren als wichtige Instrumente für die adäquate

Adresse einer beliebigen Firma, da es durch sie möglich war, zum richtigen Zeitpunkt eine Diagnose zu stellen und eine Lösung der Schwierigkeiten zu finden, stellt fest, dass die Prinzipien und Verwaltungsfunktionen waren für jedes Unternehmen anwendbar, unabhängig von Art, Ziel und Umfang.

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Fayols Theorie der Managementfunktionen

Das Ziel dieser Theorie ist es, bessere Administratoren zu bekommen und wird durch die organisierte Vermittlung von Managementtechniken erreicht.

Administrative Funktionen nach Fayol sie sind hierarchisch über das Unternehmen verteilt. Die Fähigkeit von Personen auf niedrigeren Ebenen stellt die berufliche Fähigkeit dar und die wesentliche Fähigkeit des Managements stellt die Fähigkeit dar administrative, in Bezug auf das Aufsteigen der hierarchischen Skala innerhalb der Organisation nehmen die Verwaltungsfunktionen zu, und im unteren Teil die technische Funktionen.

Trotzdem und der Tatsache, dass diese Theorie eine normative und funktionale Vision für die Verwaltung bietet, hat sie einige Nachteile wie:

Es deckt die informellen Beziehungen zwischen Managern und Untergebenen nicht sehr gut ab und lässt keine Rücksicht auf die Motivation der Belegschaft.
Es repräsentiert nicht vollständig die komplexe Arbeit, mit der Manager in ihrer täglichen Arbeit konfrontiert sind.
Sie können die Rollen von Managern in modernen Unternehmen und Organisationen sehr starr sein.
Es bietet eine strukturierte Zusammenfassung der Aufgaben, die jeder Administrator als Überblick über seine tägliche Arbeit ausführen muss.

Arten von Verwaltungsfunktionen

Administrative Funktionen — Diagramm zur Hervorhebung der Verwaltungsfunktionen

In dem Verwaltung Wir finden 5 Verwaltungsfunktionen:

Planung

Verwaltungsfunktion, in der Ziele definiert, Strategien zu deren Erreichung festgelegt und Pläne zur Integration und Koordination von Aktivitäten erstellt werden

Organisation

Die Funktion der Verwaltung, die darin besteht, festzulegen, welche Aufgaben zu erledigen sind, wer sie erledigt, wie sie erledigt werden, wie sie gruppiert sind, wer wem gegenüber rechenschaftspflichtig ist und wo Entscheidungen getroffen werden.

Richtung

Führungsfunktion, bestehend aus der Motivation von Mitarbeitern, der Beeinflussung von Einzelpersonen und Teams, während ihren Job machen, den besten Kommunikationskanal wählen und auf andere Weise mit dem Verhalten der Angestellte.

Koordinierung

Es besteht darin, die organisatorischen Bemühungen zu vereinen.

Steuerung

Managementfunktion, die darin besteht, die aktuelle Leistung zu überwachen, sie mit einem Standard zu vergleichen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.