Das Gehaltsverwaltung, bezieht sich auf das Regelwerk und die Verfahren, mit denen Gehaltsstrukturen gerecht mit dem Unternehmen geschaffen und aufrechterhalten werden können.
Man kann sagen, dass diese Verwaltungsgesellschaften sie als Strategie im Personalbereich einsetzen, da sie die Pflege von Qualität, motivieren die Mitarbeiter auch mit den Kenntnissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um die Erreichung der Ziele der Unternehmen.
Anzeige
In diesem Artikel finden Sie:
Ziele der Lohn- und Gehaltsverwaltung
Sein Ziel besteht hauptsächlich darin, die Arbeitnehmer zu treffen, es gibt jedoch andere wichtige Ziele, die die Form der Erzielung einer effizienten Gehaltsverwaltung im Unternehmen, darunter sind die folgendes:
Anzeige
Besorgen Sie sich qualifiziertes Personal
Der Gehaltsausgleich muss ausreichen, um qualifizierte Personen zu finden, die im Unternehmen arbeiten und sich darin behaupten wollen. arbeitsmarkt im Namen davon. Aus diesem Grund ist das Gehalt einer der wichtigsten Aspekte, die Unternehmen berücksichtigen müssen.
Gleichstellung im Unternehmen gewährleisten
Es ist notwendig, dass die Arbeitnehmer des Unternehmens im Verhältnis zu ihrer Arbeitsposition gleich bezahlt und mit den Arbeitnehmer aus anderen Organisationen, sodass kein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine Bezahlung besser sein könnte, wenn er es anderswo mit dem gleichen tun würde Position.
Anzeige
Bestehende Mitarbeiter behalten
Es ist wichtig zu verhindern, dass Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen und hohe Raten von DrehungDaher muss die Organisation eine angemessene Gehaltspolitik erstellen.
Erzielen Sie gute Leistungen im Unternehmen
Die Bezahlung muss mit der Position und den von der übernommenen Verantwortlichkeiten vereinbar sein Dies bedeutet, dass bei unzureichender Zahlung die Leistung der Mitarbeiter. EIN Wirksam Vergütungs- und Gehaltspolitik ist es absolut notwendig, die Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern.
Anzeige
Rechtskonformität
Die Legalität muss eingehalten werden, da sie in einem bestimmten Rechtsrahmen eingetragen ist, von dem sie nicht abweichen darf, da die Der branchenübergreifende Mindestlohn muss vollständig eingehalten werden, ebenso das Gesetz und die Berufsvereinbarungen und Union.
Kosten kontrollieren
Eine adäquate Gehaltsverwaltung kann verbessern, um die Arbeitsstärke zu den entsprechenden Preisen zu erhalten und zu erhalten und somit die besten Ergebnisse zu erzielen.
Anzeige
Einflussfaktoren auf die Lohn- und Gehaltsverwaltung
Zu den Faktoren mit dem größten Einfluss auf die Vergütung zählen:
- Person: Es handelt sich um die Gesamtheit der Fähigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildungen, über die der Arbeitnehmer verfügt.
- Die Firma: Jedes Unternehmen, zusammen mit seinen Kultur, Arten von Unternehmen und Werten, können Sie verschiedene Zahlungen vornehmen. Es gibt Organisationen, in denen die Gehaltszahlungen um ein Vielfaches höher sind als in anderen.
- Die Post: bezieht sich auf den Ort, der sich innerhalb der organischen Struktur der Organisation befindet. Darauf aufbauend werden Hierarchien definiert, Verantwortlichkeiten, Verpflichtungen und der Kompetenzen die Position zusammen mit ihrem relativen Wert benötigt. Diese Analyse liefert der Organisation eine ungefähre Schätzung des wirtschaftlichen Wertes, der jeder Arbeitsposition entspricht.
- Das Umfeld oder der Markt: So wie das Unternehmen auf seine Umwelt einwirken kann, wird es auch durch seinen Kontext konditioniert und beeinflusst. Daher ist es notwendig, den Wirtschaftssektor, das Produktionsangebot, das geografische Gebiet, die Höhe der externen Zahlungen und ihren Vergleich mit anderen Organisationen zu berücksichtigen, die sich damit beschäftigen.
Bedeutung von Gehalt und Gehaltsverwaltung
Osten Art der Verwaltung haben im Personalmanagement tendenziell einen hohen Stellenwert, da sie den greifbaren Lohn ihrer reward Dienstleistungen und wiederum als eine Reihe von Anerkennungen, die einen erheblichen Einfluss auf die Lebensqualität der Arbeitskräfte.
Das Gehalt oder Gehalt, ist die Belohnung, die Arbeitnehmer als Ausgleich für die Anstrengung ihrer Arbeit erhalten. In diesem Zusammenhang garantiert die Verwaltung der Personalabteilung den Arbeitern ihre Zufriedenheit, damit sie ihre produktive Leistung in der Arbeit erhalten, die das Unternehmen benötigt.
Die Vergütung ist ein wichtiges Element, das es der Organisation ermöglicht, die Humanressourcen Sie benötigen und die von ihr bereitgestellten Arbeitskräfte, um Ihre Sicherheit, Ihr professionelles Niveau und Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Es muss ein Gehaltsprogramm entworfen werden, das effizient verwaltet wird und den Zielen eines Vergütungsplans entspricht. Auch die Flexibilität der Organisation und das gute Verhältnis zwischen den Mitarbeitern sollen gesteigert werden. Damit ist es möglich, den Umfang und die Ziele der Organisation zu gewährleisten sowie die Möglichkeit zu haben, den Lebensstandard aller Mitarbeiter zu festigen.
