So verbessern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Gruppendynamik

Als wir Kinder waren, war es üblich, von Lehrern und unseren Eltern zu hören, dass die Schule unser zweites Zuhause sei. Obwohl wir es damals wahrscheinlich nicht verstanden haben, ist es jetzt verständlich... Wir haben viel Zeit dort verbracht, wir hatten Freunde, die wie Brüder waren, und eine Lehrerin, die die Rolle der Mutter spielte; auf lange Sicht fühlten wir uns in diesem Ort wohl und betrachteten ihn als zweites Zuhause.

Wenn wir aufwachsen, können wir die gleiche Logik anwenden, Arbeit ist unser zweites Zuhause, weil wir die meiste Zeit dort verbringen, außer dass jetzt die Wir mögen den Chef nicht so sehr wie den Lehrer, Kollegen sind nicht unsere Freunde und dieser Trost im Arbeitsbereich scheint nicht zu kommen noch nie. Was ist passiert?

Auf ich habe gewonnen es gibt Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter halten können; Aber abgesehen davon, warum entschließen Sie sich als Führungskraft neben diesen Tipps nicht, den Spaß an der Schule in Ihre Arbeitsgruppe zu bringen? Bauen Sie Arbeitsbeziehungen durch Gruppendynamik auf!

Nicht alles ist ernst!

Gruppendynamiken sind Methoden zur Gestaltung von Arbeitsbeziehungen, die dazu beitragen, dass sich Arbeitnehmer bei ihren Vorgesetzten und Gleichaltrigen wohl fühlen; Dieser Komfort erhöht die Motivation zur Arbeit, was direkt zu einer Leistungssteigerung führt.

Alle Erwachsenen sind im Herzen erwachsene Kinder und wir alle brauchen diesen Moment, um Stress abzubauen, um produktiver zu sein; darauf basiert die Dynamik. Wenn kleine Kinder sich spielerisch kennenlernen, dann lernen sich auch Erwachsene eher kennen und bauen auf diese Weise Empathie auf.

Sie wären überrascht, wie viele Menschen zusammenarbeiten und sich nicht kennen, es gibt Menschen, die noch nicht einmal miteinander gesprochen haben. Niemand arbeitet bequem an einem Ort voller Fremder! Und niemand arbeitet entspannt, wenn er nur an die Arbeit denken muss.

Es ist an der Zeit, Arbeiter als Menschen zu erkennen und nicht als Maschinen, die für Geld und emotionale Intelligenz arbeiten eines Chefs ist wichtig für das Verhalten seiner Mitarbeiter und eine Möglichkeit, dies zu verfeinern, besteht darin, diese zu verwenden Dynamik. Versuche es!

Vorteile der Gruppendynamik

• Es erfordert, dass Menschen miteinander interagieren.
• Ermutigen Sie Teamarbeit, um ein Ziel zu erreichen.
• Schaffen Sie enge Arbeitsbeziehungen zwischen den Arbeitern.
• Lassen Sie die Arbeiter den Stress abbauen, während sie sich kennenlernen.
• Entwickeln Sie die Empathie jedes Einzelnen für den anderen.
• Es ermöglicht dem Vorgesetzten (Leiter der Dynamik) anwesend zu sein und mehr über seine Arbeitsgruppe zu erfahren.

Einige Dynamiken zu verwenden:

1. Versetzen Sie sich in meine Lage:

Dies ist eine sehr einfache Dynamik, die Kreativität explodieren und viele Lacher verursachen wird, während sie Empathie zwischen zwei Arbeitern entwickelt. Die Dynamik besteht einfach darin, zwei Arbeiter in die Tat umzusetzen und ihnen eine fiktive Situation zu geben, in der einer von ihnen der Kunde und der andere derjenige ist, der ihn betreut.

Die Situation kann sehr absurd sein wie "Ich habe diesen Apfel gekauft und er ist röter als mir lieb ist" und beide sollten ihre Positionen so gut wie möglich verteidigen. Sie können sogar bestimmen, dass der Kunde eine 50-jährige Frau oder ein Pirat usw.

Diese Aktivität wird nicht nur zum Lachen führen, sondern auch dazu führen, dass die Menschen Empathie für den Klienten entwickeln und wissen, wie man mit solchen absurden oder ernsten Situationen umgeht, denen sie begegnen können.

1. Wie findest Du mich?

Viele Menschen haben sehr falsche Vorstellungen von sich selbst und haben keine Ahnung, wie die Menschen sie wahrnehmen. Diese Dynamik zielt darauf ab, das Vertrauen der Arbeitnehmer untereinander und in sich selbst aufzubauen.

Jeder wird ein Blatt Papier auf den Rücken kleben und die anderen schreiben ein Wort, das diese Person definiert, ohne Unterschriften zu hinterlassen und ohne etwas zu verwenden, das sie verraten könnte. Am Ende der Dynamik nimmt jede Person ihr Blatt heraus und liest es laut vor und sagt, warum die Leute ihrer Meinung nach so denken.

Sie können als Führungskraft motivierende Phrasen verwenden, wie Sie sie finden können Hier; Zu wissen, dass Ihre Kollegen Sie schätzen, ist eine Möglichkeit, das Selbstwertgefühl von jedem zu steigern, und diese Wertschätzung wird mit dem Bemühen gezeigt, diese Wahrnehmung anderer in ihnen zu bewahren.

Das Beste, was Sie in Ihre Mitarbeiter investieren können, ist Zeit und Interesse; sie werden dafür sorgen, dass sie weiterhin gute Arbeit leisten.