In jüngster Zeit hat die Büroarbeit eine Reihe von Neukonzeptionen erfahren. Die alten Trends zwangen den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer so weit wie möglich anzupassen. Die meisten dieser Trends wurden beseitigt und die einlösbarsten wurden stark umgebaut. Gegenwärtig wird es bevorzugt, eine komfortable Umgebung zu schaffen, in der die Kommunikation zwischen Arbeitern und per Vorgesetzte, bei denen die Reiserouten flexibler gestaltet werden und an das Wohlergehen der Mitarbeiter und der Unternehmen.
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Dieses neue Geschäftspolitik es wurde die „Humanisierung der Büros“ genannt. Obwohl es viele Mechanismen gibt, um dies zu erreichen, werden drei der herausragendsten Wege angesprochen: die Förderung einer ständigen Interaktion zwischen den Mitgliedern des Unternehmens; die Einführung von Instrumenten und Diensten, die die Arbeit erleichtern und anregen; und die Aufstellung von Zeitplänen für angemessenes Essen und Erholung.
In diesem Artikel finden Sie:
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- Förderung der Interaktion
- Implementierung von Tools und Services
- Stunden für richtiges Essen und Erholung
1.- Förderung der Interaktion
In der Vergangenheit wurde davon ausgegangen, dass sich Arbeiter roboterhaft verhalten müssen. Alle Arten von Unterhaltung oder Ablenkung, einschließlich Gesprächen mit anderen Mitarbeitern, waren verboten. Dieses Denken wurde aus der Geschäftsmethodik ausgerottet. Jetzt ist es unabdingbar geworden ständige Kommunikation, Dialog und Konsens in den Büros fördern. Diese Kommunikation sollte sich nicht nur auf Arbeitsfragen konzentrieren, sondern auch auf verschiedene Themen wie die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters. Sowohl Vorgesetzte als auch Arbeitnehmer fordern eine kontinuierliche und effektive Interaktion, bei der niemand davon ausgeschlossen ist, seine Bedürfnisse zu äußern oder seine Meinung zu irgendeiner Angelegenheit zu äußern.
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2.- Implementierung von Tools und Diensten
Das Prestige eines Unternehmens liegt nicht nur darin, wie es sich am Markt präsentiert, sondern auch in seiner internen Leistung. Arbeiter wissen, wann sie sich in einer erschöpften Umgebung befinden und wann in einer perfekt konditionierten. So einfache Maßnahmen wie die Modernisierung der Hygienedienste können den Mitarbeiter in seinen Funktionen anregen. Die Idee ist, dass das Unternehmen in seinen Einrichtungen absoluten Komfort bietet. In dieser Gruppe von Tools und Diensten befinden sich:
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- Erwerb und Vertrieb von Werkzeugen
- Die Erneuerung der technologischen Geräte
- Bereitstellung von Mobiltelefonen
- Internet-Verbesserungen
3.- Zeitpläne für richtiges Essen und Erholung
Diejenigen, die ein Unternehmen führen, können sich nicht damit zufrieden geben, ihre Mitarbeiter auf Essenszeiten hinzuweisen und zu glauben, dass sie ihnen nützen.
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Da nicht alle die gleichen Funktionen erfüllen oder die gleiche Anzahl von Stunden arbeiten, müssen die Dienstpläne flexibel und immer der Art der Tätigkeit jedes Mitarbeiters angepasst sein. Ana Lucía Espinoza, Ernährungsberaterin und Mitarbeiterin bei GuíaDeSuplementos, hebt hervor, dass „ein schrecklicher Zeitplan für Essen und Erholung dem Arbeitnehmer schweren Schaden zufügen kann. Die Eignung Ihrer Leistung hängt von Ihrem physischen und psychischen Zustand ab. Vergessen wir nicht, dass die Weltgesundheitsorganisation berichtet hat, dass die Produktivität der Mitarbeiter um 20 % steigen kann, wenn sie vollständig stabil ist“.
