Für Unternehmen die Leistungsbewertung eine sehr wichtige Rolle bei der Verbesserung ihrer Produktivität und Rentabilität als Unternehmen spielt, sind sich diese Unternehmen jeden Tag bewusster, dass der effektivste Weg, dies zu erreichen, darin besteht, Wohlbefinden bei der Arbeit zu schaffen.
Nun, da Arbeitnehmer sich glücklicher und zufriedener mit ihrer Arbeit fühlen, sind sie motivierter, ihre Leistung zu verbessern, Beiträge von höherem Wert für das Unternehmen schaffen.
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Um dies effizienter zu erreichen, haben sich Unternehmen entschieden, das Beste aus der Technologie zu machen, Implementierung von Personalsoftware; zur Verbesserung der Leitung des Human Talent Bereichs auf einfachere, zentralisierte und kontrollierte Weise.
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In diesem Artikel finden Sie:
Was ist Leistungsbewertung und warum ist es wichtig, sie zu messen?
Die Leistungsbeurteilung ist ein Instrument, das von einem Unternehmen eingesetzt wird Leistungsniveau messen von den Arbeitern beim Erreichen der Ziele oder etablierte Tätigkeiten durch individuelle Bewertungen ihres Arbeitsverhaltens.
Die zu bewertenden Punkte beziehen sich neben anderen Aspekten, die für das Unternehmen von großem Interesse sind, auf deren Stärken, Fähigkeiten, Möglichkeiten, Integrationsgrad, Probleme und Mängel.
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Diese Bewertung ist wichtig, weil sie es dem Unternehmen ermöglicht, Entscheidungen zu treffen das Potenzial der Mitarbeiter optimal nutzen und Mechanismen etablieren, die helfen, ihre Schwächen zu verbessern.
Auf diese Weise können Sie wertvolle Zeit und Ressourcen für das Unternehmen nutzen, Humankapital kontinuierlich schulen, um die Produktivität der Organisation zu verbessern.
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Bedeutung des Arbeitswohlbefindens für die Verbesserung des Leistungsniveaus
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Punkt, um die Leistung der Arbeitnehmer zu verbessern; da gute Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die es ihnen ermöglichen, ihre Lebensqualität und ihre Familien zu verbessern, ArbeitskräfteSie werden motivierter sein um ihre Produktivität zu steigern.
Nun, ein Mitarbeiter, der gute Arbeitsbedingungen genießt, erbringt mehr Leistung bei der Ausübung seiner Funktionen, Verbesserung der Prozesseffizienzproduktiv und administrativ und damit die Rentabilität des Unternehmens.
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Was ist Leistungsbeurteilungssoftware?
Leistungsbeurteilungssoftware ist a Computersystem im Bereich Human Resources eingesetzt Arbeitsleistung messen können, basierend auf der Überwachung der Erreichung von Zielen oder Aktivitäten und ihrer Ausführungszeit.
Um dies zu erreichen, diese Software verfügen über integrierte standardisierte und benutzerdefinierte Formulare nach Stellen, die eine einheitliche Bewertung der Belegschaft erzeugen, auf diese Weise werden Berichte mit der Auswertung ausgegebenLeistung erreicht.
Mitarbeiter können auch über eine mobile App auf das System zugreifen, die ihnen hilft, ihren Fortschritt zu erkennen; sie ermöglichen es Unternehmen auch, interaktive Gruppen zu bilden, um die Arbeitszusammenarbeit zu verbessern, erhalten Beratung und permanente Weiterbildung sowie Anreize bei Erreichen eines bestimmten Niveaus Leistung.
Vorteile einer Personalsoftware zur Leistungssteigerung in Unternehmen
Die Vielseitigkeit dieser Software bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter, wie zum Beispiel:
Zeit und Ressourcen sparen: Die gesammelten Informationen werden in das System hochgeladen und in der Cloud gespeichert, sodass für die Installation und Speicherung keine Ausrüstung erforderlich ist.
Barrierefreiheit: Auf das System kann von jedem Gerät mit Internetverbindung zugegriffen werden, die meisten dieser Software haben eine App mobil, mit dem Sie die Arbeitsleistung von überall aus überwachen und sogar die Leistung messen können Telearbeit.
Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern: Diese Systeme haben interaktive Gruppen, entwickelt, um die Arbeitsdynamik zu verbessern, Hinweise und Empfehlungen zu generieren sowie Fragen und Anfragen zu beantworten.
Erleichtert das Training: Diese technologischen Tools helfen der Personalabteilung, die Bedürfnisse von zu erkennen Lernen, Identifizieren der Bereiche, die einer weiteren Spezialisierung bedürfen, um Methoden zu etablieren Ausbildung.
Erleichtert die Entscheidungsfindung: Ein Werkzeug sein, mit dem die Erreichung von Zielen und Aktivitäten sowie die Zeit überwacht werden können der Ausführung erleichtert dies die Effizienz und Effektivität bei der Entscheidungsfindung, basierend auf den Ergebnissen von Leistung.
Empfehlungen zur Auswahl der besten Software zur Bewertung der Arbeitsleistung
Die zu berücksichtigenden Empfehlungen sind:
- Fragen Sie den Anbieter der HR-Software, ob das System über a verfügt spezialisiertes Modul zur Leistungsbewertung.
- Sein einfach und intuitiv um die Interaktion in der Arbeitsdynamik zu erleichtern.
- die sie haben App um den Zugriff der Mitarbeiter auf das System von jedem Gerät oder Verbindungsstandort aus zu erleichtern.
- Muss sein flexibel, so, dass es individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter zugeschnitten werden kann.
- Außerdem ist es wichtig zu fragen andere Moduleoder Funktionen Angebote zur Verbesserung des Personalmanagements.
