Darf ein Mensch mit einer psychischen Erkrankung arbeiten?

Die Hauptkrankheiten, die die Arbeit verhindern, sind depressive Störungen, bipolare Störungen und psychotische Störungen, da sie die Konzentration erschweren und die Produktivität verringern. Obwohl es stimmt, dass jeder Mensch anders ist und die Prozesse des Lebens extrem durchlebt unterschiedlich, kann das Leiden an einer dieser psychischen Störungen den Einsatz und die Entwicklung im Feld behindern Arbeit.

Sie sagen, dass die Tatsache der Arbeit den Menschen den Zugang zu Möglichkeiten und Vorteilen in der Wirtschaft ermöglicht täglichen Lebens, aber es wird oft übersehen, dass die Eigenschaften eines jeden das markieren könnten Unterschied. Welche Beschäftigungsmöglichkeiten hat in diesem Sinne eine Person, die Stress- und/oder Angstsituationen erlebt hat? Gibt es Ressourcen, damit jeder einer Arbeitsumgebung beitreten kann? Wie gestaltet sich die Beziehung eines psychisch erkrankten Menschen zu seiner Umwelt? In diesem Psychologie-Online-Artikel werden wir darüber sprechen JaEine Person mit einer psychischen Erkrankung kann arbeiten.

Index

1. Wie sich psychische Störungen auf die Arbeit auswirken
2. Psychische Erkrankungen, die die Arbeit verhindern
3. Welche Rechte haben Menschen mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz?

Zunächst einmal müssen wir bedenken, dass psychische Störungen in ihrer Intensität und Ausprägung unterschiedlich sind. In diesem Sinne, während einige Menschen verschiedene Bereiche ihres Lebens beeinträchtigt sehen und große Schwierigkeiten bereiten, werden andere in der Lage sein, Aktivitäten ohne größere Komplikationen durchzuführen. Hier spielen unter anderem Faktoren wie Alter, genetischer Hintergrund, Familiengeschichte, sozialer Kontext eine Rolle.

So können sich psychische Störungen auf die Arbeit auswirken:

• Schwierigkeiten, Arbeitsziele zu erreichen: In manchen Fällen gibt das Arbeitsumfeld Ziele vor, die innerhalb bestimmter Zeiträume erfüllt werden müssen. Psychische Störungen können jedoch verhindern, dass dies unter den erwarteten Parametern durchgeführt wird.
• Mangel an Produktivität: Krankheitsbilder mit erheblichem Schweregrad können sich wie eine Abnahme der Aufrechterhaltung von Konzentration, Aufmerksamkeit und Gedächtnis auswirken. Auch hier gibt es Komplikationen in den Beziehungen zu Kollegen und Arbeitsbehörden.
• Soziale Probleme: Viele Menschen mit diagnostizierten psychischen Störungen haben wahrscheinlich Schwierigkeiten, dauerhafte soziale Beziehungen aufzubauen, die bei der Arbeit nützlich sind. Dafür sind nicht nur Kollegen und Vorgesetzte verantwortlich, sondern auch potenzielle Kunden.

In diesem Artikel finden Sie alle Arten von psychischen Störungen und ihre Merkmale.

Obwohl wir über psychische Erkrankungen sprechen, ist es notwendig, bestimmte Unterscheidungen zu treffen, um Verwirrung zu vermeiden. In diesem Bereich ist konzeptionelle Klarheit entscheidend, um Möglichkeiten entsprechend der betroffenen Lebensbereiche zu entwickeln. Als nächstes zeigen wir Ihnen, welche die wichtigsten psychischen Erkrankungen sind, die Sie daran hindern, zu arbeiten:

depressive Störungen

Menschen mit depressiven Symptomen, die nicht behandelt werden sie können dazu neigen, eine große Arbeitsunfähigkeit zu zeigen. Diese entsteht als Folge von Willens- und Wunschlosigkeit, krankheitstypischen Zuständen sowie Komplikationen bei der Kontrolle von Zeit, Geld und sozialen Beziehungen.

Im folgenden Artikel finden Sie Informationen dazu Wie man einem Menschen mit Depressionen hilft.

Bipolare Störung

Ab einem bestimmten Punkt stellt die Bipolarität eine weitere Pathologie dar, die als Folge der Erkrankung ernsthafte Schwierigkeiten im Arbeitsalltag verursachen kann manische und depressive Perioden. Diese Episoden können dazu führen, dass die Person in Momente der Begeisterung und Euphorie eintritt, die typisch für Manie sind.

Ebenso können in beiden Phasen dieser psychischen Störung Schwierigkeiten bei der Aufgabenerfüllung auftreten. Daher wäre in diesen Fällen, wie auch bei depressiven Störungen, eine professionelle Nachsorge erforderlich.

psychotische Störungen

Menschen, die eine veränderte Wahrnehmung der Realität haben, können auch Behinderungen haben, wenn es um die Arbeit geht. In diesen Fällen Wahnvorstellungen und Halluzinationen von Paranoia und Schizophrenie sind häufig.

Diese Wahnvorstellungen können bei der Arbeit zu großen Konflikten führen, da das Vorhandensein dieser Phänomene einen Rückgang der Arbeitsproduktivität darstellt. Hier erklären wir Wie man mit einem psychotischen Bruch umgeht.

Schließlich sollte erwähnt werden, dass Menschen mit dieser Art von Schwierigkeiten nicht vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden sollten, da sie über die Ressourcen verfügen, um mit bestimmten Situationen umzugehen. Deshalb zeigen wir Ihnen in diesem Abschnitt, welche Rechte Menschen mit einer psychischen Erkrankung am Arbeitsplatz haben:

• Schutz vor körperlicher und verbaler Gewalt: Niemand sollte durch Beleidigungen, Beleidigungen und Schläge sowohl von Arbeitgebern als auch von Mitarbeitern belästigt oder geschädigt werden.
• Schutz vor Diskriminierung: Trotz der Tatsache, dass psychische Störungen eine dauerhafte Gültigkeit haben, kann niemand Macht gegen Menschen ausüben, bei denen irgendein klinischer Zustand diagnostiziert wurde.
• Schutz vor sexueller ErniedrigungJede Art von illegaler Sexualausübung durch eine psychisch kranke Person gilt als Straftat, da sie gegen ihren Willen verstößt.

Dieser Artikel ist nur informativ, bei Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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• Mingote Adán, J.C., Del Pino Cuadrado, P., Sánchez Alaejos, R., Gálvez Herrer, M., Dolores Gutiérrez García, M. (2011). Der Arbeitnehmer mit psychischen Problemen. Allgemeine Richtlinien für Erkennung, Intervention und Prävention. Zeitschrift für Medizin und Arbeitssicherheit, 57 (1), 188-205.