Das Testscheibe Es ist heute vielleicht das am weitesten verbreitete Bewertungsinstrument, das es ermöglicht, die Persönlichkeitsmerkmale der Personen, die in einem Unternehmen arbeiten oder eintreten werden. Es ermöglicht die Bestimmung der Profile dieser Personen mit der Idee, die Produktivität, Teamarbeit und Kommunikation darin zu verbessern.
Dieses Instrument wird nicht verwendet, um Urteile zu fällen oder Diskussionen über individuelle Unterschiede in der Mitarbeiterverhalten, es erstellt lediglich einen detaillierten Bericht über das Profil, die Persönlichkeit und das Verhalten der Menschen.
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Darüber hinaus kann die Anwendung dieses Tests auch eine Art nützlicher Informationen generieren, die dazu beitragen, eine harmonische Arbeit auch mit Menschen mit einem anderen Stil und einer anderen Persönlichkeit zu entwickeln. Mit anderen Worten, da das Modell eine gemeinsame und einfache Sprache bereitstellt, die die Menschen verwenden, um sich besser verstehen, hilft auch, ein leicht verständliches Verhalten anzunehmen Andere.
In diesem Artikel finden Sie:
Disc-Anwendungen testen
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Bild: https://www.kemp.es/metodologia/metodologia/disc/
Es ist eine der Ressourcen von more einfache Anwendung und Verständnis In die Unternehmen. Dies liegt daran, dass durch seine Anwendung verschiedene Arten von Zielen erreicht werden können, wie z effizientes Arbeitsteam oder die Entwicklung von Verkaufsstrategien unter Berücksichtigung der Persönlichkeitsmerkmale des Wahrscheinlichen Kunden.
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Ein sehr wichtiger Aspekt bei der Anwendung dieses Tests ist, dass, da alle Menschen eine oder zwei Dimensionen haben, die sich von den anderen abheben, ihre Ergebnisse es uns ermöglichen zu erkennen, wie die Beziehung einer Person zu ihrer Umwelt. Dieser Aspekt ist bei der Etablierung von Strategien in einem Unternehmen sehr wichtig.
Eine weitere interessante Tatsache ist, dass dieser Test zusätzlich zu Persönlichkeitsmerkmale bestimmen eines Individuums erkennt es auch bestimmte Fähigkeiten, die es ermöglichen, zu definieren, wie ein Mensch die Welt um sich herum wahrnimmt und wie er auch auf unterschiedliche Umstände reagiert.
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Vorteile der Anwendung der Test Disc
Das Test-Disc-Profil liefert und informiert über 4 Aspekte, die als Persönlichkeitsstile bezeichnet werden die es ermöglichen, die relative Neigung von Individuen zu kennen, sich entsprechend zu verhalten Stile. Als nächstes erwähne ich einige Vorteile der Anwendung dieses Tests, sowohl für Sie als auch für Ihr Team.
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- Es optimiert die Personalauswahl, indem es unter anderem schnell und zuverlässig die Ermittlung von Kompetenzen, Werten und Einstellungen ermöglicht.
- Es ermöglicht die Bildung eines effizienten Arbeitsteams sowie die Analyse der Leistung des Unternehmens.
- Es ist sehr effektiv, die Leistung eines Mitarbeiters zu bewerten.
- Sie ermöglicht es, Persönlichkeitsstile zu kombinieren und somit unterschiedliche Meinungen und Ideen zu einem Thema im Unternehmen zu generieren. Vereinbarungen können getroffen und ein Gleichgewicht zwischen allen erreicht werden.
- Es trägt zu einem angenehmen und harmonischen Arbeitsumfeld bei und fördert die Teamarbeit und die Entwicklung von Führungskompetenzen.
Was die Testscheibe misst
Die Test Disc ist ein Auswahltest, der auf der Persönlichkeit des Kandidaten basiert. Es ist ein Instrument, das das Verhalten bewertet und es den Teilnehmern ermöglicht, ihr eigenes Verhalten und das anderer in einer bestimmten Arbeitsumgebung besser zu verstehen.
Dies ist wichtig, da die Ergebnisse Ihrer Bewerbung Interaktionen, Entwicklungs- und Arbeitsaktivitäten unterstützen oder behindern können. Dieser Test misst Emotionen, Gefühle und Verhalten von Menschen in vier Persönlichkeitsdimensionen. Sie sind die folgenden:
- Entscheidung (D): misst die Reaktion oder Reaktion der Person auf die auftretenden Probleme und Herausforderungen. Er ist ein ergebnisorientierter Mensch, ist direkt und hat gerne Autoritätspositionen, geht aber auch Risiken ein.
- Einfluss (I): misst die Art und Weise der Beziehung zu anderen. Er ist ein Mensch, der in der Lage ist, andere zu beeinflussen, er ist überzeugend, enthusiastisch und optimistisch.
- Gelassenheit (S): misst die Reaktion der Person auf Veränderungen und auf den Rhythmus und die Bewegung der Umgebung. Sie sind ruhige und stabile Menschen.
- Compliance (C): misst, wie auf die von anderen beschlossenen Regeln und Verfahren reagiert wird. Sie sind korrekte, kreative, gewissenhafte und erfüllte Menschen, man kann sagen, dass sie Perfektionisten sind.
Zusammenfassend:
Das Testscheibe hilft, ein Profil zu erstellen, das es ermöglicht, bestimmte Aspekte des Verhaltens einer Person zu definieren, und trägt auch zur Definition von Führungsstrategien und Personalressourcen des Unternehmens bei.
Heute ist dieser Test in der Geschäftswelt weit verbreitet, um Produktivität, Kommunikation und Teamwork zu verbessern. Ein ganz wichtiger Aspekt ist, dass durch das Erkennen der Bedürfnisse der Mitglieder eines Teams auch die zwischenmenschlichen Beziehungen verbessert werden.
Schließlich ist die Anwendung dieser Persönlichkeitstest Es ist der einfachste Weg, um schnell und gründlich eine Analyse der Kompetenzen, Fähigkeiten, Einstellungen, Werte und Qualitäten von Menschen durchzuführen. Daher können Sie die Persönlichkeit und den Verhaltensstil des Einzelnen effektiv und objektiv untersuchen und so die Unternehmensleistung verbessern.
