Das Menschenrechte der Arbeit Sie sind für Arbeitnehmer und Organisationen von großer Bedeutung. Es ist eine Verantwortung, die nicht nur den Staaten entspricht, da das Unternehmen dazu verpflichtet ist respektieren diese Rechte am Arbeitsplatz und beeinflussen die Denkweise und in Bezug auf die Entwicklung der development handeln.
In diese Rechte sind bestimmte Arbeitsleistungen wie Gesundheit und Sicherheit integriert Arbeit, Überstundenvergütung, Gewerkschaftsgründung und Arbeitszeiten, unter Andere.
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In diesem Artikel finden Sie:
Merkmale der Arbeitnehmerrechte
Zu den wichtigsten Merkmalen der Menschenrechte der Arbeit, sie finden sich:
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- Es sind Rechte mit unverzichtbaren Lebensbedingungen, die die Garantie für Gleichheit und Freiheit bieten von den Arbeitern.
- Bereitstellung der Formalisierung von Gewerkschaften, wo Vertreter ernannt werden und sie die Möglichkeit haben, sich an den Forderungen zu beteiligen, die die Arbeitnehmer begünstigen.
- Sie sind nicht nur Rechtsnormen, sondern auch die Arbeitssozialgarantie wenn Sie zum Leben auf ein Gehalt angewiesen sind.
- Sie sind die Garantie dafür, dass sich die Bürgerinnen und Bürger im gesellschaftlichen Leben umfassend entwickeln müssen, als vernünftige Menschen mit gesundem Menschenverstand.
Einstufung der Arbeitnehmerrechte
Laut der Verteidigung der Menschenrechte der Arbeitnehmer, deine Absicht ist Arbeitsbedingungen und Löhne verbessern und das Recht auf Vereinigungsfreiheit garantieren, Tarifverhandlungen und Proteste oder Streiks.
Die Internationale Arbeitsorganisation hat diese Rechte wie folgt klassifiziert:
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Stabile Beschäftigung
Es ermöglicht die freie Berufswahl, bei der Sie ohne Diskriminierung einen Arbeitsplatz haben können, erhalten die Ausbildung notwendig und haben Schutz gegen Arbeitslosigkeit, ungerechtfertigte Entlassungen und Beförderungen für das Dienstalter.
Entsprechendes Gehalt
Es geht um die Vergütung gerecht, die den Arbeitnehmer zufriedenstellt, mit der Möglichkeit, in Zukunft über ein Rentensystem eine Rente zu beziehen.
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Angenehme Arbeitsbedingungen
Zu diesen Bedingungen gehören die Arbeitszeit und die Ruhezeit, die der Arbeitnehmer nach einem Arbeitstag benötigt, um sich zu erholen. Der angemessene Arbeitsumgebung, wo es Sicherheit und Entschädigung im Risikofall gibt.
Soziale Sicherheit
Es bezieht sich auf die Maßnahmen, die den Arbeitnehmer vor Kürzungen aufgrund von Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Behinderung, Arbeitslosigkeit Oder Tod. Ebenso unterstützt es durch medizinische Hilfe.
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Recht auf Geschlechtergerechtigkeit
Es basiert auf der Gleichstellung von Männern und Frauen, damit sie unter gleichen Bedingungen Zugang zu Beschäftigung haben. Gehaltsbedingungen, Anerkennung, physischer und psychischer Respekt und Freude an einem angenehmen Umfeld Arbeit.
Rechte von Minderjährigen
Es geht um das Beschäftigungsverbot für Kinder unter 14 Jahren. Der Staat ist verpflichtet, die Arbeitszeit von Minderjährigen zu überwachen, damit diese ihr Studium durchführen können.
Syndische Freiheit
Gewerkschaften setzen sich für die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer ein, sie haben die Macht, organisieren die Statuten, die die grundlegenden Menschenrechte der Arbeitnehmer innerhalb der Unternehmen.
Kollektiveinstellung
Es ist die Möglichkeit der Arbeitnehmer und die realen Bedingungen, die das Unternehmen hat, die Arbeitsbedingungen zu bestimmen. Arbeitnehmer, die in Verbindung mit den Gewerkschaften organisiert sind, können ihre Leistungen nach den gesetzlichen Bestimmungen mit dem Unternehmen aushandeln.
Streik
Es ist ein Akt der legitimen Verteidigung von Rechten, die die Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen manifestieren, um ihre angemessenen Rechte zu fordern Tarifverhandlungen zu führen, Gewinngerechtigkeit zu erreichen und fairen Respekt zu fordern, der es ihnen ermöglicht, einen fairen und besseren Arbeitsplatz zu haben Lebensqualität.
Arbeitsgerichtsbarkeit
Es ist die Garantie, die der Staat im Falle einer Verletzung der Arbeitnehmerrechte mit rechtlichen Mitteln leisten muss. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, seine Rechte vor Gericht zu verteidigen unabhängig und unparteiisch, wo er einen Weg finden muss, den Konflikt fair zu lösen und frei.
Was passiert, wenn die Menschenrechte der Arbeitnehmer verletzt werden?
Falls der Arbeitnehmer sich in seinen Arbeitnehmerrechten verletzt fühlt, muss er die nachfolgend aufgeführten Maßnahmen berücksichtigen:
Gespräch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Die meisten Arbeitgeber verfügen daher über die Ausbildung, um die Arbeitnehmerrechte richtig wahrzunehmen, wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass er Ihre Rechte verletzen, sollten Sie zunächst mit Ihrem Arbeitgeber über die Situation oder den Zustand sprechen, in dem Sie sich befinden, damit eine faire Lösung gefunden wird und legal.
Der Arbeitnehmer muss seine eigenen Aufzeichnungen führen
Auch wenn dem Arbeitgeber die dem Problem entsprechenden Dokumente vorgelegt werden, muss der Arbeitnehmer eine Kopie von allem aufbewahren, zu dem er einen gültigen Zugang hat, damit er seine eigenen Aufzeichnungen hat. Ebenso müssen Sie alles Besprochene mit Datum und Uhrzeit notieren, einschließlich aller am Gespräch beteiligten Personen.
Rechtliche Schritte
Wenn die oben beschriebenen Aktionen bereits ausgeführt wurden und keine Reaktion zu sehen ist günstige Lösung, die die Situation des Arbeitnehmers löst, der nächste Schritt muss sein rechtliche Maßnahmen. Oftmals sind die Rechte der Arbeitnehmer in der Regel schwerwiegende Probleme, bei denen das Gesetz am Ende hart gegen den Arbeitgeber vorgeht, der ihre Rechte verletzt.
Es werden mehrere Fristen festgelegt, und wenn sie nicht die Maßnahmen ergreifen, die das Problem des Arbeitnehmers während der vereinbarten Zeitraum, wird das Gesetz die Maßnahmen ergreifen, die es gemäß dem Gesetz und dem Grad, in dem es gebrochen.
