Was sind die Einkünfte und Abzüge eines Arbeitnehmers?

Wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer beginnt, muss ein Vertrag geschlossen werden, in dem einige Faktoren festgelegt werden müssen, wie z Gehalt, Sozialleistungen, Dauer und Stunden, die unter anderem den Beginn der Mitarbeiterzahlung konfiguriert, die als Gehaltsabrechnung bezeichnet wird.

Leiter oder Manager eines Unternehmens zu sein ist eine Verantwortung, da Sie umfassende Kenntnisse darüber haben müssen, wie eine Organisation geführt werden sollte. Der grundlegende Teil eines jeden Unternehmens ist die Beteiligung aller Menschen, die darin arbeiten.

Jeder Chef muss wissen, was die Gehaltsabrechnung der Arbeiter umfasst, denn die Gehälter der Mitarbeiter enthalten Elemente, die einen einheitlichen Abrechnungsprozess in der Verwaltung der Organisation.

Die Gehaltsabrechnung ist ein wichtiges Dokument innerhalb der Arbeitsbeziehungen, in dem die Verdienste und Abzüge die im Gehalt der Mitarbeiter vorgenommen werden, werden in diesem Dokument die verschiedenen Konzepte addiert und vom Grundgehalt abgezogen. Es ist ein sehr wichtiges Thema, da alles, was direkt mit dem Nettoeinkommen des Unternehmens, den Gesetzen, Steuern und Vorschriften verbunden ist.

Was sind Wahrnehmungen?

Wahrnehmungen sind auf Geldbeträge, die das Unternehmen den Arbeitern zahlt für ihre arbeit hängt alles von den verschiedenen faktoren ab, die im gesetz festgelegt sind und die sich auf die leistung der mitarbeiter beziehen.

Das Arbeitsgesetz legt verschiedene Auffassungen fest, die berücksichtigt und auf das Grundgehalt aller Arbeitnehmer angehoben werden müssen. Viele der Wahrnehmungen sind obligatorisch und andere sind optional, dies hängt von der Leistung und dem Interesse des Arbeitnehmers an der Durchführung zusätzlicher Tätigkeiten ab. Das Faktoren, die die Wahrnehmung ausmachen sind:

• Pflicht: Gehalt.
• Die Grundlagen des Gesetzes: Weihnachtsgeld, Urlaub und Urlaubsgeld.
• Gesetzliche Regelungen zur Arbeitsleistung: Arbeitspausen, Überstunden und Sonntagszulagen.
• Sozialversicherung: Sparfonds, Bestattungsbeitrag, Essens- oder Restaurantgutscheine und Behindertenbeihilfe.
• Sporadisch: Rückwirkende oder spezielle Boni.
• Zusätzlich zum Vertrag: Boni, Provisionen und Prämien für die Teilnahme.

Was sind Abzüge?

Das Abzügesind die Beträge, die vom Gehalt abgezogen werden Basis eines Arbeitnehmers muss das Unternehmen daher bei der Ausführung sehr vorsichtig sein und sicherstellen, dass die Arbeitnehmerrechte des Arbeitnehmers nicht beeinträchtigt werden.

In diesem Sinne ist es Es ist wichtig, dass die Organisation alle Abzüge an Mitarbeiter überprüft. Das Unternehmen muss darauf achten, nicht gegen diese Ausgaben zu verstoßen und keine Abzüge vom Grundgehalt vorzunehmen, da dies sonst sanktioniert werden kann. Etwas entsprechende Abzüge sind:

• Zahlung für Schulden beim Chef.
• Sparkasse.
• Unterhaltsrenten.
• Abwesenheiten durch Abwesenheiten, Urlaub ohne Genuss oder Behinderung.
• Einbehalt der Einkommensteuer.
• Gewerkschaftsbeitrag.
• Abzug durch das Gesetz, das dem IMSS, ISR, entspricht.
• Einbehalte für Gutschriften.
• Einbehalt für Arbeitnehmereinkäufe im Nationalfonds für den Arbeitnehmerverbrauch.

Es ist notwendig, dass der Unternehmensleiter die in der Gehaltsabrechnung gefundenen Variablen berücksichtigt, um:

• Legen Sie eine günstige Strategie für die Vergütung der Mitarbeiter fest.
• Ermitteln Sie die Gesamtkosten der Gehaltsabrechnung und nicht nur die Grundvergütung des Arbeitnehmers.
• Zahlungen pünktlich leisten.

Was sind freiwillige Abzüge?

Das Abzüge bei der Gehaltsabrechnung, sind die Beträge, die von der Zahlung eines Arbeitnehmers für verschiedene Ausgaben einbehalten werden. Das Gesetz sieht obligatorische Abzüge für verschiedene Steuern und Sozialversicherungskosten vor.

Arbeitnehmer, die an einigen Programmen beteiligt sind oder an verschiedenen karitativen Plänen teilnehmen, die von der. gesponsert werden Unternehmen, nehmen in der Regel freiwillige Abzüge vor, um die Kosten dieser Programme durch Abzüge in ihrem Lohn-und Gehaltsabrechnung.

Was ist eine Aufzeichnung von Wahrnehmung und Deduktion und wozu dient sie?

Das Beständigkeit der Wahrnehmung und Deduktion de, ist ein Dokument, das das Unternehmen dem Arbeitnehmer aushändigen muss, es gibt die Höhe des Einkommens an, das der Arbeitnehmer erhält und die gesetzlich abzuziehende Steuer muss auch alle Daten des Arbeitnehmers enthalten Unternehmen.

Dieser Nachweis ist unerlässlich, damit der Arbeitnehmer seine jährliche Steuererklärung vorlegen kann. Es wird auch als Beweis dafür verwendet, dass das Unternehmen die Zahlung an den Steuerverwaltungsdienst korrekt geleistet hat, die Steuerabzug Sie dem Mitarbeiter in Bezug auf seine Dienstleistungen angetan haben. Es ist die Pflicht des Unternehmens, es seinen Arbeitnehmern auszuhändigen und eine Kopie davon aufzubewahren, damit es in seiner Buchführung erfasst werden kann.