Inmitten der vierten industriellen Revolution sind die transversalen Fähigkeiten von Menschen, die sich um einen guten Job bewerben, zu einem wesentlichen Bestandteil für den beruflichen Erfolg geworden. Neben dem Arbeitskontext konzentrieren sich diese Fähigkeiten auf die Fähigkeit einer Person, sich an verschiedene Situationen unter unterschiedlichen Umständen anzupassen und diese zu lösen.
In diesem Psychology-Online-Artikel werden wir darüber sprechen Querschnittskompetenzen: Was sie sind, Bedeutung und was sie sind.
Transversale Fähigkeiten sind a eine Reihe von Fähigkeiten, Kenntnissen und Einstellungen die über die Entwicklung der Arbeitsaufgabe selbst hinausgehen. Diese Fähigkeiten sind im persönlichen, akademischen und sozialen Kontext von wesentlicher Bedeutung, da sie es den Menschen ermöglichen, sich in einer Vielzahl von Situationen anzupassen, zu kommunizieren und besser zu sein.
Daher sind transversale Kompetenzen Fähigkeiten, die kann in verschiedenen Umgebungen und Aufgaben eingesetzt werden
Wozu dienen Querschnittskompetenzen?
Diese Fähigkeiten sind in der heutigen Arbeitswelt, in der interdisziplinäre Zusammenarbeit und Anpassung an ständige Veränderungen an der Tagesordnung sind, unerlässlich Menschen ermöglichen, effektiver zu sein und können in vielfältigen Teams arbeiten, sich Schwierigkeiten stellen und sich im Laufe ihrer Karriere kontinuierlich weiterbilden.
Neben ihrer Bedeutung im beruflichen Bereich sind Querschnittskompetenzen auch im Privatleben von großer Bedeutung, da sie den Menschen dabei helfen positive Beziehungen aufbauen, Entscheidungen zu treffen, Konflikte zu lösen und Stress und Emotionen auf gesunde Weise zu bewältigen.
Im folgenden Artikel erklären wir es Was sind persönliche Kompetenzen und Beispiele?.
Transversale Kompetenzen sind in unserer Gesellschaft in jedem Bereich unseres Lebens von großer Bedeutung. Im Folgenden stellen wir mehrere Gründe vor, die die Bedeutung transversaler Kompetenzen bestätigen.
- Holen Sie sich einen besseren Job: In einem hart umkämpften und sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsmarkt sind Querschnittskompetenzen zu einem wesentlichen Merkmal geworden, um sich von den Bewerbern abzuheben. Unternehmen suchen nicht nur Kandidaten mit Ausbildung und Erfahrung, sondern auch solche, die es können effektiv kommunizieren, im Team arbeiten, Probleme lösen und sich an Stress und Neues anpassen Situationen. Menschen mit Querschnittskompetenzen haben einen wichtigen Vorteil bei der Arbeitssuche und der Entwicklung ihrer Karriere.
- Interdisziplinarität: In einer zunehmend vernetzten Welt ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen von entscheidender Bedeutung. Transversale Kompetenzen wie Empathie und Kommunikation erleichtern die interdisziplinäre Teamzusammenarbeit und den Aufbau positiver Beziehungen im Arbeits- und sozialen Umfeld.
- Anpassung an Veränderungen: Wir leben in einer Zeit des schnellen und ständigen Wandels. Transversale Fähigkeiten ermöglichen es Menschen, Schwierigkeiten problemlos zu meistern und sich an neue Umstände anzupassen. Diese Anpassungsfähigkeit ist sowohl am Arbeitsplatz als auch im täglichen Leben unerlässlich. Im folgenden Artikel finden Sie weitere Informationen dazu Anpassung an Veränderungen gemäß der Psychologie.
- Entscheidungsfindung: Transversale Kompetenzen helfen Menschen, Optionen zu bewerten, Konsequenzen abzuwägen und Entscheidungen in komplexen oder risikoreichen Situationen zu treffen. Die Fähigkeit, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen, ist sowohl im Beruf als auch im Privatleben sehr wichtig.
- Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen: Verhandlungsführung, emotionale Intelligenz und Kommunikation sind Schlüsselkompetenzen für den Aufbau und die Pflege gesunder Beziehungen. Diese Fähigkeiten erleichtern die Konfliktlösung und den Aufbau von Vertrauen, Säulen, die sowohl in einer beruflichen als auch in einer persönlichen Beziehung von grundlegender Bedeutung sind.
- Persönliches Wachstum: Querschnittskompetenzen kommen nicht nur dem Berufsleben zugute, sondern bereichern auch das Privatleben. Sie helfen Menschen, sich selbst und andere zu verstehen, mit Stress und Emotionen umzugehen und ihre allgemeine Lebensqualität zu verbessern.
Transversale Kompetenzen decken ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Qualitäten ab, die in jeder auftretenden Situation wertvoll sind. Nachfolgend präsentieren wir eine Liste von zwölf Beispielen für Querschnittskompetenzen.
- Kommunikation: ist die Fähigkeit, Ideen klar auszudrücken, um sich selbst verständlich zu machen aktiv zuhören zu anderen. Fähigkeit, mit jedem auf jedem Niveau zu sprechen, unabhängig davon, ob er sich mit dem Thema auskennt oder nicht.
- Kritisches Denken: die Fähigkeit, Informationen zu analysieren, Argumente zu bewerten und Entscheidungen auf der Grundlage von Beweisen und Überlegungen zu treffen. Bereitschaft, die Ideen anderer und Ihre eigenen zu hinterfragen.
- Problemlösung: die Fähigkeit, Probleme zu erkennen, nach Lösungen zu suchen und wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um auftretende Schwierigkeiten zu bewältigen und zu überwinden.
- Kreativität: die Fähigkeit, innovative Ideen zu entwickeln und unkonventionell zu denken, um Probleme anzugehen und nach Lösungen zu suchen.
- Zusammenarbeit: die Fähigkeit, in einem multidisziplinären Team effektiv zusammenzuarbeiten, um zur Erreichung gemeinsamer Ziele beizutragen und zwischenmenschliche Konflikte zu lösen.
- emotionale Intelligenz: die Fähigkeit, die eigenen Emotionen sowie die anderer zu erkennen, zu verstehen und zu bewältigen.
- Anpassungsfähigkeit: die Fähigkeit, sich an Veränderungen und neue Situationen anzupassen und gleichzeitig das Leistungsniveau aufrechtzuerhalten.
- Führung: die Fähigkeit, andere positiv anzuleiten, zu motivieren und zu beeinflussen, auch ohne eine formelle Autoritätsposition innezuhaben.
- Planung– Die Fähigkeit, Aufgaben effizient zu planen, zu priorisieren und zu organisieren, um die Produktivität zu maximieren.
- Ethik: die Fähigkeit, Entscheidungen nicht nur unter Berücksichtigung praktischer Implikationen, sondern auch ethischer Werte und Prinzipien zu treffen.
- Widerstandsfähigkeit: die Fähigkeit, Widrigkeiten zu überwinden und daraus zu lernen, unter Druck ruhig zu bleiben und weiter voranzukommen.
- Verantwortung: Verantwortung ist eine Querschnittskompetenz, die sich auf die Fähigkeit bezieht, Verpflichtungen, Aufgaben und Verpflichtungen bewusst und effektiv zu übernehmen und zu erfüllen. Dabei geht es darum, zu erkennen, wie wichtig es ist, die übertragenen Verantwortlichkeiten zu erfüllen, sei es persönlich, beruflich oder akademisch oder sozial, und ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, um diese Aufgaben rechtzeitig und wahrzunehmen effizient.
Dieser Artikel dient lediglich der Information. Bei Psychology-Online haben wir nicht die Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zur Behandlung Ihres individuellen Falles einen Psychologen aufzusuchen.
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