Das projektive Tests Sie sind eine Art von Persönlichkeitstest, bei dem eine Person auf Wörter, Szenen und Bilder reagieren muss, die verwirrend sein können. Obwohl es Richtlinien zur Korrektur von projektiven Tests gibt, kann es vorkommen, dass zwei Teilnehmer zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen kommen.
Der Zweck dieser Art von Test ist es zu erreichen wissen, wie Menschen arbeiten und dadurch erreichen entdecke deine inneren Emotionen oder Konflikte dass jede Person auf die Antworten projizieren kann. Auf diese Weise kann normalerweise jede dieser Situationen in einer Psychotherapie behandelt werden.
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Auf diese Weise Persönlichkeit einschätzen, hat seinen Ursprung in psychoanalytischen Studien, die feststellen, dass jeder Mensch unbewusste Gedanken und Impulse hat. Durch die Interpretation jeder Antwort können Sie Ihr Verständnis von Gefühlen vertiefen, Konflikte, Wünsche und Emotionen, die im Unterbewusstsein verborgen sind und die Ursache für verschiedene Probleme.
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In diesem Artikel finden Sie:
Klassifizierung von projektiven Tests
Es gibt verschiedene Arten von projektiven Testsmeist genutzt, die im Folgenden aufgelistet werden:
Projektiver Rorschach-Test
Das rorschach tintenklecks, ist einer der ersten Tests dieser Art, der noch zu den bekannten und genutzten zählt. Es besteht aus 10 verschiedenen Karten, die mit verwirrenden Tintenflecken illustriert sind und auf denen der Teilnehmer aufgefordert wird, das Gesehene auszudrücken. Dann müssen Sie beantworten, was die Merkmale des Bildes waren, die Sie dazu gebracht haben, über das Gesehene nachzudenken.
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Die Antworten sollten in möglichst reduzierter Form festgehalten werden. Die Gesten des Individuums, seine Reaktionen und Stimmlagen müssen berücksichtigt werden und nach bestimmten Kriterien wird jede Reaktion analysiert.
Thematischer Apperzeptionstest
In diesem Test wird die Person gebeten, verschiedene Bilder zu beobachten und eine Geschichte zu machen jeder von ihnen, der beinhaltet, was deiner Meinung nach passiert ist, was passiert und was passieren könnte bald. Es sollte auch ausdrücken, wie sie denken und was jeder der Charaktere in den Bildern fühlen kann.
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Nach Abschluss muss der Meinungsforscher basierend auf den Motivationen, Bedürfnissen und Ängsten der Hauptfigur und dem Abschluss der Geschichte punkten. Mit dieser Technik erreichen Sie Emotionen, Komplexe, Gefühle, innere Persönlichkeitskonflikte kennen und unter anderem die Hemmungen des Themas.
Expressive oder grafische Tests
Kritische Tests wurden wegen ihrer fehlenden Validität kritisiert. Innerhalb dieser Gruppe gibt es die grafischen Tests, bei denen die spezifischen Merkmale und die Zeichnungen bewertet werden, die die Person anfertigen muss. Zu den am häufigsten verwendeten Diagrammen gehören:
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Projektiver Baumtest
Bietet Informationen über die Vision, die das Individuum von sich selbst hat, wie seine Persönlichkeit aufgebaut ist und welche Ressourcen er versteht.
Projektiver Familientest
Es ist eine Art zu wissen Wie sind die Beziehungen des Einzelnen zu seinem Familienkern?, die Rolle, die sie darin hat, den Platz, den sie einnimmt und wie sie jedes Mitglied sieht. Dieser Test hat die Fähigkeit, die Aspekte von Rivalität, Bindung, Abhängigkeit oder Konflikt zu bewerten, die das Individuum haben kann.
Projektiver Partnertest
Mit diesem Test können Sie feststellen, welche Art von Beziehung die Person braucht, welches Bild sie von sich selbst hat, die Rolle was der andere in seinem Leben beschäftigt, wie seine aktuelle Situation ist und wie seine Idealsituation aussehen würde, diese Informationen sind von eine große Hilfe zu wissen, wenn Sie widersprüchliche Erfahrungen gemacht haben.
Projektiver Tierversuch
Studien zufolge repräsentiert das Tier die unbewussten Impulse und Wünsche eines Menschen, daher wird dieser Test verwendet wenn die Zeichnung einer Person Not widerspiegelt, falls sie blockiert ist und sich nicht in der Lage fühlt, das Tier zu zeichnen, in Allgemeines projiziert die innere Persönlichkeit der Person.
Projektiver Test einer Person im Regen
In diesem Fall muss die Person eine Person im Regen zeichnen. Was laut den Studien darauf hindeutet, dass es sich um einen Effekt handelt, der Stressbewältigung und depressive Niveaus beurteilen einer Person.
Grundannahmen projektiver Tests
Obwohl sie einige Unterschiede aufweisen können, können unterschiedliche Grundannahmen gefunden werden, wie zum Beispiel die folgenden:
- Bei diesen Tests wird davon ausgegangen, dass der Befragte eine Grundstruktur und eine stabile Persönlichkeit besitzt. Diese Struktur besteht aus vollständig organisierten Dimensionen des Fachs und wird anhand ihrer Antworten untersucht.
- Es besteht ein Zusammenhang zwischen Verhaltensausdrücken und der Persönlichkeitsstruktur des Individuums, dies ermöglicht eine Analyse, die das zukünftige Verhalten der Wettbewerber.
- Alle Antworten im Zusammenhang mit diesem projektiven Test sind sehr wichtig, um die Persönlichkeit des Individuums zu verstehen.
- Während die Eigenschaften des Tests verwirrender sind, spiegeln sie sich viel mehr in der Persönlichkeit der Person wider, die ihn durchführt.
- Die Analyse der Antworten ist vollständig globalisiert.
- Der Einzelne ist sich der Beziehung zwischen seinen Antworten und seiner inneren Welt nicht bewusst, daher wäre es für ihn sehr schwierig, die Antworten zu verfälschen.
Wie funktionieren projektive Tests bei der Personalauswahl?
Die Anwendung dieser Tests bei einer Auswahl von Personal zielt darauf ab, Entdecken Sie verschiedene Aspekte der Persönlichkeit, um die Person auszuwählen, die der verfügbaren Stelle am nächsten ist, Auf die gleiche Weise können die Menschen, die konfliktreiche Persönlichkeiten und problematisch.
Einer der Vorteile dieses Tests besteht darin, dass es für die Person sehr schwierig ist, durch Verfälschung der Antworten zu lügen. Kandidaten, die in ein Unternehmen eintreten möchten, werden durch diese Art von Tests geschult, um ihre Chancen zu erhöhen, in der Organisation zu bleiben und eingestellt zu werden.
Trotzdem ist es in den Tests etwas schwierig, dies zu tun, da Es gibt keine klaren Antworten, die richtig oder falsch sind. Da sie außerdem auf der Theorie basieren, dass sie möglicherweise das Verhalten von als Einzelperson wären sie sehr nützlich, um vorherzusagen, wie ihre zukünftige Leistung aussehen könnte Mitarbeiter.
Ist der projektive Test zur Personalauswahl notwendig?
Benutze sie projektive Tests Es war ein Problem, das bestimmte Kontroversen verursacht hat, die eine positive und eine negative Position beibehalten. Aus diesem Grund wurde diese Technik in einigen Ländern aus dem Personalauswahlprozess gestrichen.
Sie sind jedoch nicht verboten, werden jedoch aufgrund der Komplexität ihrer Interpretation nicht häufig verwendet. Ihre Skalen liefern keinen bestimmten Wert, da jeder Fall separat untersucht werden muss und eine völlig objektive Interpretation nicht einfach ist. Damit die Interpretation so gültig wie möglich ist, muss sie von einem erfahrenen Fachmann durchgeführt werden.
In einem solchen Fall, in dem sie verwendet werden oder nicht, ist diese Art von Test einfach ein Ergänzung zum Auswahlverfahren und es ist kein Element, das eine endgültige Entscheidung definiert. Es ist wichtig, bestimmte Bedingungen zu bevorzugen, damit sich der Befragte entspannt fühlt und somit and natürlich und aufrichtig antworten kann, ist dies der beste Weg, um einen Prozess wie diese.
Vorteile projektiver Tests
Die wichtigsten Vorteile werden im Folgenden hervorgehoben:
- Diese Art von Test werden in therapeutischen Settings eingesetzt, entweder um verschiedene Informationen zu sammeln, sich auf angenehme Weise zu vertiefen oder um eine Diskussion über emotionale und gedankliche Themen anzuregen.
- Studien zeigen, dass es sehr nützlich ist für Menschen mit Störungen identifizieren von Bipolarität, Psychose, eingeschränkter Persönlichkeit, unter anderem.
- Über eine spezifische Bewertung hinaus kann diese Art von Test sehr nützliche Informationen enthalten und jeden Konflikt aufdecken, der durch Therapien gelöst werden kann.
- Es funktioniert perfekt als Werkzeug und Ergänzung, damit der Einzelne seine eigenen Probleme und Situationen entwickeln kann, die Angst und Sorge erzeugen.
Nachteile projektiver Tests
Zu den wichtigsten Nachteilen zählen:
- Bei dieser Art von Technik gibt es keinen bestimmten Standardkonsens von Anweisungen für die Anwendung, Korrektur und Interpretation. Dies führt zu inkonsistenten Ergebnissen und fehlender Validität.
- Zum Zeitpunkt der Bewertung der Ergebnisse lässt die Subjektivität die Bewertung sichtbar werden vom Evaluator fließend, aber seine Einstellung und Überzeugungen könnten es schwierig machen, sich zwischen verschiedenen zu einigen Gutachter.
- Es gibt keinen homogenen theoretischen Rahmen, von dem aus diese Techniken ausgehen.
- Um diese Art von Test anwenden bzw. handhaben zu können, ist ein umfangreiches und intensives Training erforderlich.
- Da es sich um einen Test handelt, bei dem die Antworten eindeutige Hinweise auf die Persönlichkeit liefern, können sie beeinflusst werden je nach Einstellung des Interviewers, dem Inhalt des Tests oder dem mentalen oder emotionalen Zustand, den die befragte Person darin zeigt Moment.
