Das Arbeitsrecht Es ist einer der vielen Zweige, die die Gesetze definieren und durchsetzen, es besteht aus einer Reihe von Regeln und Vorschriften, die einzig zu dem Zweck einzuhalten sind Arbeitnehmer schützen, die vielfach als schwacher Teil innerhalb der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung angesehen werden.
Mit anderen Worten, es wirkt zusätzlich zu menschlichen Aktivitäten, die Veränderungen in einer bestimmten Umgebung bewirken und es einem Individuum, in diesem Fall dem Arbeiter, ermöglichen, Besorge dir die Wirtschaftsgüter, die du brauchst, und andererseits dem Arbeitgeber, um von dem zu profitieren, was aus dieser Arbeit gewonnen wird, all dies innerhalb von eine freie Beziehung, mit Zustimmung beider Seiten.
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Was ist der Schwerpunkt des Arbeitsrechts?
Darüber hinaus kann sich das Arbeitsrecht auch auf Folgendes konzentrieren:
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- Prozessarbeitsrecht: alle gerichtlichen Verfahren, die von einem Arbeitsverhältnis ausgehen.
- Individuelles Arbeitsrecht: Hier werden Beziehungen auf der Grundlage eines individuellen Vertrages zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber begründet.
- Rechte auf soziale Sicherheit: Es handelt sich um eine Verordnung zum Schutz der Arbeitnehmer, die über das erzielte wirtschaftliche Einkommen hinausgeht. Diese dienen der Gesundheit, dem Arbeitsschutz oder der Altersvorsorge.
- Kollektives Arbeitsrecht: bezieht sich auf Gruppen von Einzelpersonen, die sich treffen, um Arbeitsfragen zu besprechen oder bestimmte Bedingungen zu besprechen, ein klares Beispiel hierfür sind die Gewerkschaften.
Was zeichnet das Arbeitsrecht aus?
Das Arbeitsrecht weist eine Reihe von Merkmalen auf, die dazu beitragen, es leicht von anderen Rechten zu unterscheiden. Dies sind die folgenden:
Themen
Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses, dieser Zweig berücksichtigt nur zwei Themen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wobei letztere einzeln oder kollektiv sein können. Jedoch, der Arbeitgeber darf nicht mit dem Arbeitgeber verwechselt werden, da es Arbeitnehmer in einem Abhängigkeitsverhältnis haben kann oder nicht.
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Ausbildung
Im Vergleich zu anderen Spezialitäten Arbeitsrecht ist ein neu gegründeter Zweig, und wird aus diesem Grund ständig erweitert. Neue Erkenntnisse und Erfahrungen fließen permanent ein, um sie zu bereichern.
Quellen
Obwohl es ziemlich offensichtlich sein mag, sollte beachtet werden, dass die Hauptquelle dafür Recht sind die Gesetze, die Repräsentanten der Staatsintervention sind die Verantwortlichen regulieren es.
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Autonomie
Über die Einbeziehung in das positive Recht hinaus ist dies ist eine völlig unabhängige und autonome Filiale, hat seine eigenen Regeln und Prinzipien.
Schützende Bedeutung
Dies bedeutet, dass, indem man sich nur auf den schwächsten Teil des Arbeitsverhältnisses konzentriert, d. h. die Arbeitnehmer, eine Vormundschaftsfunktion ist erfüllt in Bezug auf die Bedürfnisse derselben.
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Pflichtcharakter
Gesetze, die die Arbeitstätigkeit für andere regeln zwingen beide Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sich an Gerichtsentscheidungen zu halten. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre jeweiligen Vertreter haben jedoch die volle Freiheit, die aufschiebenden Bedingungen des Arbeitsvertrags zu treffen und auszuhandeln.
Soziale Tatsache
In Anbetracht dessen, dass die Änderungen auf der Grundlage von Löhnen, Streiks, einer Begründung für Entlassung, Arbeitsstunden und viele andere Aspekte, die die sozialen Bedingungen von jeder, Arbeitsrecht muss als sozialer Fakt betrachtet werden.
Dynamischer Charakter
Da die rechtlichen Aspekte dieses Arbeitsverhältnisses geregelt sind, ist es in zwei Bereichen der Gesellschaft verankert, mit sich ständig ändernde und sich entwickelnde Eigenschaften und Bedürfnisse.
Spezifische berufliche Bedeutung
Es bezieht sich darauf Arbeitsrecht regelt nur einen bestimmten Teil der Bevölkerung, also eine, die von den fraglichen Arbeitsverhältnissen unterdrückt wird.
Was sind die Quellen des Arbeitsrechts?
Das Arbeitsrecht besteht aus bestimmten Quellen, um im Einklang mit der Gesellschaft regiert werden zu können und so fair wie möglich zu sein:
- Das Gesetz, das die Rechtsnorm ist, die aus der gesetzgebenden Gewalt stammt.
- Die Verfassung, der Ort, an dem alle Freiheiten und Garantien, die alle Menschen in einem Land genießen können, ergänzt werden, ist auch der Schutz, den sie vor dem Staat haben.
- Internationale Verträge sind eine direkte Quelle für die Regulierung dieser Rechte, da sie allen Arbeitnehmern in den Staaten, die diesen Vertrag unterzeichnen, dieselben Rechte garantieren.
- Die Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation.
Arbeitnehmerrechte sind sehr wichtig, da sind verantwortlich für die Strukturierung eines Arbeitsplatzes, wo die Verantwortlichkeiten sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber festgelegt sind, in einigen Fällen die Verantwortlichkeiten Bundesvorschriften, damit beide Parteien die notwendigen Anweisungen zur Lösung von Konflikten im Rahmen des Geltungsbereichs treffen können Arbeit.
