Das individuelle Arbeitsbeziehungen Sie sind universell verwendbare Rechtsbegriffe, mit denen eine Beziehung zwischen einem verwandten Bürger hergestellt werden kann mit dem Gehalt und einem anderen, das mit dem Arbeitgeber verbunden ist, erbringt dieser die Arbeit unter bestimmten Regeln und Bedingungen im Austausch gegen eine Vergütung.
Durch dieses Arbeitsverhältnis, egal wie es definiert ist, Schaffung der Rechte und gegenseitigen Pflichten, die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber begründet werden.
Anzeige
Diese Beziehung war und bleibt das grundlegende Mittel, um Zugang zu allen Rechten zu erlangen und Leistungen im Zusammenhang mit der Arbeit im Bereich des Arbeits- und Sicherheitsrechts Sozial.
Anzeige
In diesem Artikel finden Sie:
Ziel der individuellen Arbeitsbeziehungen
Das Hauptziel dieser Beziehungen basiert auf der individueller Arbeitsvertrag, Unabhängig von der Formation oder Konfession geht es um die Tugend, dass a Person, indem sie ihre Dienstleistungen einer anderen Person obligatorisch erbringt, um die Zahlung von a. zu erhalten Gehalt.
Wenn einer Person die Verantwortung übertragen wird, einer anderen Person untergeordnete persönliche Arbeit zu leisten und ein Gehalt zu zahlen, der Name ist gleichgültig, da es einen Arbeitsvertrag gibt und er sich an die Regeln anpassen muss Arbeit.
Anzeige
Das Bedeutung eines Vertrages im Arbeitsrecht, die Überprüfung der bestehenden Verbindung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber angibt, erfolgt sie durch eine freiwillige Vereinbarung, auch wenn sie in einigen Fällen ausdrücklich oder auf einer Annahme beruht.
Diese Vertragsart kann enthalten mehrere Rechtswirkungen, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Leistung nicht vorlegt.
Anzeige
Gegenstände individueller Arbeitsverhältnisse
Unter den Arbeitsbeziehungen, unabhängig davon, ob sie individuell oder kollektiv sind, finden sich in dieser Beziehung folgende Themen:
Der Chef
Es ist die physische oder moralische Person, die die Dienste eines oder mehrerer Mitarbeiter in Anspruch nimmt. Wenn der Arbeitnehmer die Vereinbarung einhält und die Dienste anderer zusätzlicher Personen in Anspruch nimmt, ist der Arbeitgeber sowohl für ihn als auch für die anderen Auftragnehmer derselbe.
Anzeige
Der Arbeiter
Es ist die Person, die eingestellt wurde und dem Arbeitgeber seine Dienste erbringt. Diese Dienstleistungen oder Arbeitsplätze umfassen eine menschliche, materielle und intellektuelle Tätigkeit, die sich auf die in jedem Beruf oder Gewerbe erforderlichen technischen Fähigkeiten bezieht.
Das Ersatzmuster
Es ist die Person, die den Arbeitgeber ersetzt und seine Position zur Übertragung der Verpflichtungen annimmt. Rechtlich ersetzt diese Person eine andere, um die Rechte und Pflichten der ersetzten Person vollständig zu übernehmen.
Im gleichen rechtlichen Kontext müssen einige Elemente berücksichtigt werden, die für die erbrachten Dienstleistungen unerlässlich sind eine geregelte Bestimmung, diese Elemente, die nachfolgend erwähnt werden, bestätigen nach ihrer Validierung das Bestehen der Beziehung zwischen Arbeit:
- Der Arbeitnehmer muss eine natürliche Person sein.
- Diese natürliche Person wird ihre Dienste einer anderen natürlichen oder juristischen Person anbieten.
- Die erbrachte Leistung muss persönlich erbracht werden.
- Der Service muss diszipliniert und korrekt durchgeführt werden.
Individuelle und kollektive Arbeitsbeziehungen
Das individuelle Arbeitsbeziehungen Sie sind diejenigen, die eine Einzelperson isoliert direkt mit ihrem Arbeitgeber ausübt, während kollektive Arbeitsbeziehungen solche sind, die von einer Gewerkschaft in Verbindung mit dem Unternehmen hergestellt werden.
Im Einzelverhältnis ist der Arbeitnehmer in einen Zustand der Abhängigkeit oder Gefügigkeit des Arbeitgebers getaucht. Dies erzeugt eine rechtliche Ungleichheit, die die Möglichkeit einer Beziehung zwischen den beiden nachteilig beeinflusst Parteien, da der Wille des Arbeitnehmers durch eine schwache wirtschaftliche Lage vor der Muster.
Aus diesem Grund kann das Zivilrecht dem Arbeitnehmer nicht helfen, wenn er den Versuch macht, das individuelle Arbeitsverhältnis anzuwenden, es ist für Was erfolgreich sein kann, wenn der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft beitritt, um bestimmte Tarifverträge mit dem Muster.
Suspendierung einzelner Arbeitsverhältnisse
Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Gesetz die Aufhebung individueller Beziehungen von kollektiven trennt. Der Einzelvertrag nennt wichtige Modalitäten, nämlich die unbefristete Zeit in der Regel und den konkreten Arbeitsvertrag, der in der Arbeitszeit befristet ist.
Es können zu einem bestimmten Zeitpunkt bestimmte Situationen eintreten, die vor dem Zeitpunkt der Beendigung der vereinbarten Leistung eintreten und die eine Aussetzung der bereits geschlossenen Verträge rechtfertigen.
Diese Gründe für die vorübergehende Aussetzung der Verpflichtung des Dienstdarlehens und der Gehaltszahlung sind im Gesetz ohne Verpflichtung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Einige dieser Gründe für die Aussetzung sind:
Ansteckende Mitarbeiterkrankheit
Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer zugunsten des Arbeitgebers und der anderen Arbeitnehmer von der Arbeit zurücktritt. In Anbetracht der Tatsache, dass es sich um eine heilbare Krankheit handelt und die Verfügbarkeit medizinischer Ressourcen für behandeln, sobald der Arbeitnehmer geheilt ist, kann er an seinen Arbeitsplatz zurückkehren und der Arbeitgeber ist in der Pflicht es erhalten.
Für den Fall, dass sich das Unternehmen an einem Ort befindet, an dem das Sozialversicherungssystem nicht angewendet wird, befindet sich der Arbeitgeber in der Pflicht zur Prüfung der gesetzlichen Bestimmungen, warten, bis die Höchstfrist erfüllt ist, damit die zugewiesene Behandlung die Erkrankung.
Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit durch Unfall oder Krankheit
Eine Behinderung, die kein Berufsrisiko darstellt, ist gesetzlich geschützt, um die maximale Zeit zu nutzen, die der Arbeitnehmer für die Genesung benötigt.
Sicherungsverwahrung des Arbeitnehmers nach der absoluten Strafe
Wenn der Arbeitnehmer in diesem Fall in Notwehr oder im Interesse des Arbeitgebers gehandelt hat, ist er zur Zahlung seines Gehalts verpflichtet am gerechtesten, wenn es zum Beispiel ein Wärter ist, der bei einem Angriff innerhalb der Firma angegriffen wurde und der Dieb gegangen ist verletzt.
Das Gesetz schützt den Arbeitnehmer auch dann, wenn keine Vertragsrezession vorliegt, solange kein endgültiges Urteil ergeht. Wird er wegen Überschreitung seiner Verteidigung verurteilt und muss ins Gefängnis, muss das Unternehmen den Arbeitsvertrag für ungültig erklären.
Verhaftung des Arbeiters
In diesem Fall muss folglich der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ausgesetzt werden. Es kann vorkommen, dass der Mitarbeiter seine Freilassung gegen Kaution erwirkt und regelmäßig vor Gericht erscheinen muss und sein Umfeld nicht verlassen kann. In diesem Fall stellt der Oberste Gerichtshof fest, dass sich seine Beschäftigungssituation nicht ändern darf, und der Arbeitgeber muss ihm die Genehmigungen für seine Vorführung vor Gericht erteilen.
Fehlende gesetzlich vorgeschriebene Dokumentation und Vorschriften
Dies sind grundlegende Anforderungen an die Präsentation von Dienstleistungen, wenn sie auf den Arbeitnehmer angewendet werden. In diesem Zusammenhang bietet das Gesetz dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, seine Arbeitstätigkeit im vereinbarten Termin, damit Sie die Möglichkeit haben, alle Unterlagen zu sammeln, die Sie für die Einführung in die Geschäft.
