Differenz zwischen Bruttolohn und Nettolohn

Bei der Führung eines Unternehmens und seiner Personalressourcen ist es wichtig zu wissen die Differenz zwischen Bruttolohn und Nettolohn um Missverständnisse mit Arbeitern oder zukünftigen Mitarbeitern zu vermeiden.

Das erste ist, seine Definition und Eigenschaften zu kennen, um sie richtig zu unterscheiden.

Wie hoch ist das Bruttogehalt?

Es ist die Summe aller Beträge, die ein bestimmter Arbeitnehmer auf seiner Gehaltsliste erhält, einschließlich seines Grundgehalts und der Ergänzungen, falls vorhanden, wie Gehaltszulagen, Sozialleistungen, Sozialversicherungsbeiträge, unter anderem.

Bei Vertragsgesprächen oder Vertragsverhandlungen bezieht sich das Bruttogehalt auf den Gesamtbetrag ohne Abschlag Beiträge zur Sozialversicherung oder Einkommensteuerabzug für natürliche Personen (IRPF).

Wie hoch ist das Nettogehalt?

Das Nettogehalt besteht aus dem wirtschaftlichen Betrag, den der Arbeitnehmer tatsächlich erhält. Dieser Betrag ergibt sich nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers und des anwendbaren Einkommensteuerabzugs vom Bruttolohn.

Diese Konzepte sind unerlässlich, um zu verstehen, wie die Gehaltsabrechnung strukturiert wird und wie viel Geld jeden Monat in Rechnung gestellt wird.

Es ist nicht schwer, den Unterschied zu erkennen, wenn Sie es einmal gelernt haben, wenn Sie über das Gehalt in einem bestimmten Job sprechen, werden Sie wissen, wie Sie zwischen dem Gehalt ohne gesetzliche Quellensteuern und dem, was Sie tatsächlich verlangen, unterscheiden können.

Gehaltsstrukturierung

Gehälter werden durch den Einzelvertrag oder durch Tarifverhandlungen strukturiert, in dieser Struktur muss es enthalten:

Grundgehalt:

Es ist die Vergütung des Arbeiters, die pro Zeit- oder Arbeitseinheit festgesetzt wird. Ihre Höhe richtet sich nach den Kategorien in den Tarifverträgen.

Gehaltszuschläge:

Es handelt sich um die Verbesserungen des Grundgehalts, die in den Gesetzen oder in den Tarifverträgen angepasst sind, und gliedern sich in: in:

• Persönliche Profile
• Antike
• Besondere Weisheiten.
• Ergänzungen des Jobs, wie Toxizität, Gefährlichkeit, Schichtarbeit, Aufenthaltsjobs.
• Ergänzungen für Quantität und Qualität bei der Arbeit.
• Überstunden, verstanden als Überstunden, die nach dem festgesetzten Betrag bezahlt werden und immer einen höheren Betrag als die normalen Stunden haben.
• Außerordentliche Boni sind periodische Wahrnehmungen, wie beispielsweise außerordentliche Zahlungen oder Gewinnanteile.

So berechnen Sie ein Bruttogehalt

Rückstellungen:

Die Gehaltsabrechnung hat eine Sitzung, in der die Abgrenzungen angezeigt werden, die abgezinst werden, um das Nettogehalt zu erhalten. Das Bruttogehalt ist, wie bereits erwähnt, der Geldbetrag, den das Unternehmen für eine Arbeit bezahlt, die einbehalten wird, die abgezinst wird. Addieren Sie die Beträge der verschiedenen einbehaltungspflichtigen Konzepte wie Grundgehalt, Gehaltszuschläge, Sonderzahlungen, Kindergeld.

Beitragsgrundlage:

Hinzuzufügen sind die nicht steuerabzugspflichtigen Posten wie Mobilmachungskosten, Entschädigungen und sonstige lohnunabhängige Posten.

Die Gehaltsabrechnung umfasst den Abschnitt Beitragsgrundlage, in dem nur Zulagen, Zulagen, Überstunden und Sozialleistungen ausgeschlossen werden können.

Anzahl der Zahlungen:

Abschließend müssen die beiden Schätzungen addiert werden, was die Summe ergibt, die in der Gehaltsabrechnung widergespiegelt werden muss.

Das ist das monatliche Gehalt und wird als Grundlage für die Kenntnis des Nettogehalts verwendet, das Sie tatsächlich erhalten werden.

Wenn dieses Ergebnis mit der Anzahl der Auszahlungen multipliziert wird und die Bruttojahresgehalt.

So berechnen Sie den Nettolohn

Wenn Sie ein Stellenangebot haben und mit Ihnen über das Jahres- oder Monatsbrutto gesprochen wird, Sie aber das Nettogehalt wissen möchten, da es wirklich was ist Sie Monat für Monat erhalten, können Sie sich auf die folgenden Tipps stützen und auf diese Weise selbst berechnen, um Überraschungen zu vermeiden, wenn der Tag der Zahlen.

Es ist ganz einfach, um das Nettogehalt zu berechnen, müssen Sie den Sozialversicherungsabzug mit der persönlichen Einkommensteuer addieren und dann vom Bruttogehalt abziehen.

Es ist wichtig, bevor Sie mit dieser Berechnung beginnen, das Bruttogehalt zu kennen und zu wissen, welche Art von Vertrag das darstellt Arbeitsverhältnis, wenn es unbefristet oder befristet ist, da die Sozialversicherung je nach Modalität einen Prozentsatz abzieht entschlossen.

Beispielsweise:

• Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der abzuziehende Beitrag beträgt 6,4% des Bruttolohns, der an die Sozialversicherung geht.
• Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag, der Einbehaltungsbeitrag beträgt 6,35 %.

Dann muss der Einkommensteuerrabatt berechnet werden, der je nach erhaltenem Gehalt variiert und zwischen 2% und 46% liegt. unterstützt durch die persönliche und soziale Lage des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Anzahl der Kinder, des Familienstands, der körperlichen Verfassung usw. Dazu muss der konkrete Fall und der Prozentsatz ermittelt werden, der der Berechnung jedes Einzelnen entspricht.

Sobald diese Rabatte berechnet wurden, werden sie zur Berechnung des Gesamtrabatts addiert und sobald diese Summe gebildet wurde, wird die Summe vom Bruttogehalt abgezogen.

Um den Hauptunterschied zwischen Bruttolohn und Nettolohn zusammenzufassen: Das Bruttolohn ist der Gesamtbetrag, den das Unternehmen einem Mitarbeiter für die geleistete Arbeit und Nettolohn ist der Betrag, den der Arbeitnehmer tatsächlich erhält, nachdem sein Bruttolohn von den Abzügen von. abgezogen wurde Gesetz. Mit anderen Worten, der Unterschied besteht darin, dass das Bruttogehalt höher ist als das Nettogehalt, da es keine Skontoabzüge hat.

Beim Eintritt in eine neue Stelle werden die Gehälter meist auf Basis eines Jahresbruttogehalts ausgehandelt. Wenn die Zahlung in 12 Zahlungen erfolgt, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer ein monatliches Gehalt hat. Ein auf 13 Zahlungen aufgeteiltes Jahresgehalt hingegen bezieht sich auf eine monatliche Zahlung zuzüglich eines zusätzlichen Jahresgehalts, das Unternehmen häufig zum Jahresende, beispielsweise zu Weihnachten, einzahlen.

Es ist erwähnenswert, dass der Beitrag sowohl zur Sozialversicherung als auch zur Einkommensteuer zwischen dem Unternehmen (dem Arbeitgeber) und dem Arbeitnehmer aufgeteilt wird. der Prozentsatz, der jedem zu zahlenden Betrag entspricht, wird in den für dieses Jahr geltenden allgemeinen Staatshaushalten festgelegt steuerlich.