Giftige Menschen bei der Arbeit

Für alle sollte der Arbeitsplatz ein Ort sein, an dem wir uns auf Arbeitsebene entwickeln können, was uns auch die Möglichkeit zu finanziellen Vorteilen und allgemeiner Stabilität gibt. Wir können jedoch auf giftige menschen bei der arbeit, die das Zusammenleben und die täglichen Aktivitäten erschweren.

Wir verbringen normalerweise mindestens 8 Stunden am Tag am Arbeitsplatz und müssen uns mit verschiedenen Kollegen teilen, jeder mit seinen eigenen eigene Persönlichkeit, Fähigkeiten und Mängel, damit wir alle gleichermaßen zur Erreichung der Ziele beitragen sollen Geschäft.

Was passiert nun, wenn in unserem Arbeitsgruppe jemand Du bist nicht in der Lage, mit deinen Emotionen richtig umzugehen, ist es feindselig oder trübt es häufig die Stimmung aller? Diese Leute sind bekannt als giftig, laden wir Sie ein, sie kennenzulernen und zu lernen, mit den Situationen umzugehen, die sie verursachen.

Was ist eine giftige Person bei der Arbeit?

Eine giftige Person bei der Arbeit gilt als jemand, der ziemlich negativ, beschimpft ständig, handelt rücksichtslos, schafft beiläufig Konflikte, kommt seinen Pflichten nicht nach und arbeitet nicht zusammen, Daher beeinflusst es im Allgemeinen die Stimmung und die Leistung anderer Mitglieder oder des Teams negativ Allgemeines.

Welche Auswirkungen kann eine toxische Person in einem Büro haben?

Halten Sie die Koexistenz mit einer giftigen Person im Arbeitsumgebung Es ist anstrengend, entweder wegen seiner unproduktiven Beschwerden oder wegen seiner unkooperativen Haltung, selbst durch die Nichterfüllung seiner Aufgaben ist es überwältigend und belastet die tägliche Arbeit.

Dieser Stress, der sich über lange Zeiträume ansammelt, hat negative Auswirkungen auf die Gesundheit, daher ist es Es ist sehr wichtig, Strategien zu entwickeln, die es ermöglichen, mit diesen Verhaltensweisen umzugehen, die nichts zum Erreichen von. beitragen das Ziele und Zielstellungen die jedes Büro oder jede Abteilung in seinem Planung.

Wie gehe ich mit einer giftigen Person in unserer Arbeit um?

• Das erste, was wir tun müssen, ist, diese Person zu identifizieren, zu erkennen, welches Verhalten sie normalerweise hat, um diese negativen Verhaltensweisen zu neutralisieren.
• Haben Sie eine Führungskraft, die in der Lage ist, mit dieser Situation auf emotional intelligente Weise umzugehen.
• Es sollten Grenzen gegen toxisches Verhalten gesetzt werden, damit wir die negativen Auswirkungen, die die Person auf ihre Gefährten ausübt, in Schach halten können.
• Vertrauen Sie auf Ihre eigenen Fähigkeiten und die Ausrüstung, auf diese Weise darf die toxische Person das Potenzial der Ausrüstung nicht in Frage stellen.
• Bewahren Sie eine positive Einstellung, es ist wichtig, Werkzeuge wie die schriftliche Kommunikation zu implementieren, um Konflikte zu vermeiden, die nicht sehr produktiv sind.

Wie erkennen Sie, ob Ihr Unternehmen zu einem giftigen Arbeitsplatz geworden ist?

Einige Gründe für die Annahme, dass die Arbeitsumgebung giftig geworden ist, sind:

• Wenn Sie feststellen, dass es ständig Kommunikationsprobleme gibt oder das Personal aggressiv ist, ist es normal, dass es stressige Tage gibt, aber es sollte keine Routine sein.
• Das Fehlzeiten des Personals sollten Warnungen generieren, da es sein kann, dass sich die Menschen, die arbeiten, in ihren Räumen oder mit ihnen nicht wohl fühlen ihre Aufgaben ebenso wie die Tatsache, dass sie täglich anwesend sind, sich aber nicht auf die Ausführung der ihnen übertragenen Aufgaben konzentrieren. zuordnen.
• Wenn Chefs despotisch sind, neigen die Mitarbeiter dazu, sich unwohl zu fühlen, wenn sie sie ansprechen, die täglichen Aktivitäten werden falsch ausgeführt oder sie haben nicht die Fähigkeiten. erwartete Ergebnisse, kann eine Folge schlechter Kommunikation zwischen den Teammitgliedern sein, Chefs sollten in der Lage sein, zu führen, anstatt senden.
• Wenn Sie keine Fairness bei den Aufgaben garantieren, die jeder Person zugewiesen werden, und schlimmer noch, diese nicht rechtzeitig erkennen durch Verbesserungen oder Vorteile, das Personal wird unzufrieden sein, diese Situationen zu fördern ist ein weiteres Zeichen, auf das Sie achten sollten vermeiden giftige Arbeitsumgebungen.
• Wenn in Ihren Büros täglich eine Menge Klatsch gehandhabt wird, kann es jemanden geben, der das fördert, diese Einstellung ist negativ und wird sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken.

Umgang mit giftigen Arbeitsumgebungen

Einige Optionen für Sie, sich dieser Situation zu stellen und zu korrigieren, sind:

• Die Ausübung von Führung durch Handeln, durch gutes Beispiel, die Aufrechterhaltung von Werten, wird Räume positiver machen.
• Respekt in allen Prozessen zu wahren, ist Teil dessen, was erforderlich ist, um die Giftigkeit Ihres Büros zu vermeiden.
• Befördere den Schulung der Mitarbeiter und Gruppenaktivitäten begünstigen die Konsolidierung des Personals als Arbeitsteam, die Begünstigung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Mitgliedern wird immer positiv sein.
• Denken Sie daran, dass Situationen keine persönliche Arbeit sind.
• Hören Sie sich die Probleme an und suchen Sie nach Möglichkeiten für eine rechtzeitige Korrektur.
• Es ist gesund, Räume zu garantieren, die es ermöglichen, jeden Tag eine kurze Pause auf positive Weise zu trennen. Körperlich aktiv zu sein oder Platz zu lassen, um einem Hobby nachzugehen, ist gesund, um die Arbeitsstress kontrolliert und bietet so das Beste von jedem von uns.

Trotz ihres Charakters und ihrer Persönlichkeit verdient jede Person Respekt. Die Aufrechterhaltung der emotionalen Stabilität angesichts giftiger Menschen bei der Arbeit ist wichtig, weil dies nicht nur zeigt wie respektvoll oder wertvoll Sie sind, beeinflusst es Sie auch, Tag für Tag eine positive Einstellung zu bewahren, indem Sie sich positiv der Erreichung Ihrer Arbeitsziele nähern und persönlich.