Das Autorität in der Verwaltung und im geschäftlichen Umfeld ist es die Fakultät, die intern die Befehls- und Entscheidungsfindung eines Unternehmens durchführt. Es ist die von einer Person ausgeübte Gerichtsbarkeit, um die erforderlichen Forderungen anzuordnen und zu stellen, die mit Untergebenen einhalten, um die Aktionen auszuführen, die es ermöglichen, die Ziele zu erreichen regiert.
Die Autorität steht in direktem Zusammenhang mit der Hierarchie und hat die Fähigkeit und Macht, über andere ausreichend zu befehlen, um sie auf einen Weg entschlossen handeln und Verantwortung übernehmen, das bedeutet, dass es das Verhältnis ist, das in der Macht besteht, die von einem Vorgesetzten ausgeht Untergeordnete.
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Merkmale der Behörde in der Verwaltung
Das Verwaltungsbehörde Innerhalb des Unternehmens sind es die Befehlsgewalt und die Gehorsamspflicht, die andere bei Entscheidungen haben, die dem Unternehmen günstige Auswirkungen haben Organisation, mit anderen Worten, ist die Fähigkeit des Führers, seine Befehle durchzusetzen, Autorität umfasst Folgendes: Eigenschaften:
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- Die richtig angewendete Autorität trägt dazu bei, die sichere und korrekte Durchführung des Bildungsniveaus und die Verantwortung aller an einem bestimmten Prozess Beteiligten zu verbessern.
- Die persönlichen Qualitäten, die Autorität hat, erfordern Anstrengung, den Untergebenen die menschliche Qualität und die Tugenden, die sie versteht, um die möglichen Mängel zu verbessern, die eine angemessene Entwicklung des Arbeitssystems im Einzelpersonen.
- Um eine gute Führungskraft zu sein, ist es notwendig, unter allen Umständen angemessene Entscheidungen zu treffen und nach Alternativen zu suchen, die je nach Wichtigkeit alle Schwierigkeiten lösen können. Dazu ist es notwendig zu beobachten, zu studieren, zu vergleichen und auszuwählen, was zu günstigen Ergebnissen führt.
- Das Profil, das befugt ist, seine Funktionen auszuführen, ermöglicht es Ihnen, die Untergebenen zu kennen, die die richtige Vorbereitung haben müssen, um die Ziele effektiv zu erfüllen.
- Es verfügt über die entsprechende Kapazität, um Personen entsprechend den Anforderungen des Unternehmens zu schulen und zu führen, um ihre Aufgaben mit optimalen Ergebnissen auszuführen.
- Wenn Sie die richtigen Entscheidungen treffen, können Sie sich eine hohe Anerkennung als Führungskraft und den Respekt aller Beteiligten verdienen des Teams, insbesondere wenn die Ergebnisse jeder Gelegenheit zur Problemlösung günstig und vorteilhaft für die Unternehmen.
Arten von Befugnissen in der Verwaltung
Im Managementsystem gibt es verschiedene Arten von Autorität innerhalb der Entwicklung von Tätigkeitsbereiche und die unterschiedlichen Produktionsprozesse eines Unternehmens ist diese Einteilung wie folgt:
Formale Autorität
Es ist das Befehlssystem, das direkt vom Manager oder einem Vorgesetzten empfangen wird, der eine bestimmte bestimmte Befugnisse im Zusammenhang mit seiner Position ausgeübt hat, um die Autorität über die Arbeitnehmer auszuüben Untergeordnete. Formale Autorität kann unterteilt werden in:
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- Funktionale Autorität: Es wird in Unternehmen verwendet, damit die Funktionen bestimmter Bereiche, die jeder Mitarbeiter zu erfüllen hat, erfüllt werden.
- Lineare Autorität: Es ist dasjenige, das eine Befehlskette vom Vorgesetzten zum Untergebenen ermöglicht, dh von der Führungsebene bis zur letzten Stufe des Unternehmens präsent ist.
Technische Behörde
Es wird von Menschen erworben, die über Erfahrung, Prestige und Führungsqualitäten verfügen, daher haben sie einen gewissen Einfluss auf bestimmte Themen oder Probleme. Man kann sagen, dass es die Autorität des Technikers, Fachmanns oder Sachverständigen ist, wo seine Fähigkeiten und Meinungen hoch anerkannt sind.
Diese Art von Autorität basiert auf der angegebenen Kommunikation, die Überzeugung und Akzeptanz des Indizierten hat. In diesem Sinne wird sie von den Stabschefs grundsätzlich unterstützt.
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Betriebsbefugnis
Es ist dasjenige, das nicht an den Arbeitern oder anderen Personen hingerichtet wird, da es für die Einnahme von konkrete Entscheidungen zu treffen und auch verschiedene Aktionen durchzuführen, die zu den Funktionen der Angestellte.
Solche Entscheidungen werden im Allgemeinen von anderen unterstützt und in gewisser Weise befolgt Einzelpersonen jedoch wird diese Art von Autorität direkt auf Handlungen ausgeübt und nicht auf Menschen.
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Dies deutet darauf hin, dass es das Gegenteil von dem ist, was bei der formalen Autorität passiert, dass, wenn sie direkt fällt auf Menschen, obwohl das Ergebnis ihrer Tätigkeit auf der Ausführung verschiedener handelt.
Persönliche Autorität
Es bezieht sich auf diejenigen, die aufgrund ihrer sozialen Qualitäten ein höheres Maß an Kontrolle über Menschen haben. moralisch und psychologisch, was es ihnen ermöglicht, über anderen zu stehen, obwohl sie keine Autorität erhalten formell.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verwaltungsbehörde im Unternehmen eine Art Sonderbefugnis ist, da sie sich in der Rolle, Stellung oder Funktion und nicht bei bestimmten Menschen, daher ist es nicht die Machthierarchie, die natürlich erworben wird, sondern eine Gestaltungsmacht bestimmt.
