Όταν μιλάμε για προέλευση διοίκησης μπορεί να υπάρχει κάποια σύγχυση, καθώς μπορούμε να σκεφτούμε την πρώτη φορά που η διοίκηση αυτή καθαυτή χρησιμοποιήθηκε ή τη διοίκηση όπως τη γνωρίζουμε τώρα.
Η διοικητική σκέψη πιστεύεται ότι γεννιέται με τον άνθρωπο, δεδομένου ότι ανά πάσα στιγμή στην ιστορία υπήρξε η ανάγκη λήψης αποφάσεων, συντονισμού και εκτέλεσης. Από την αρχαιότητα, οι πολιτισμοί έχουν δείξει διοικητικές τάσεις στον τρόπο οργάνωσης τους ως κοινωνίας, στη συγκέντρωση φαγητού, στην κατασκευή κτιρίων κ.λπ.
Διαφημίσεις
Καθώς η ανθρωπότητα προχώρησε, παρέμειναν γραπτά αρχεία για το πώς να επιτευχθεί η αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων. Ωστόσο, το επιχειρηματικό ιστορικό και η διοίκησή του προέρχονται από έναν πιο πρόσφατο χρόνο, μέχρι τη διοίκηση που είναι γνωστή σήμερα.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Προέλευση και εξέλιξη της διοίκησης
Όταν μιλάμε για προέλευση διοίκησης Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τα προηγούμενα, την ιστορία και την εξέλιξή του, καθώς κάθε προηγούμενος πολιτισμός έχει συνέβαλαν με συγκεκριμένες συνεισφορές για τη βελτίωση αυτής της πειθαρχίας μέχρι να γίνει όπως είναι στο παρόν.
Πρωτόγονη περίοδος
Οι λεγόμενες νομαδικές φυλές των οποίων οι κύριες δραστηριότητες ήταν το ψάρεμα, το κυνήγι και η συγκέντρωση, αυτές ανατέθηκαν σύμφωνα με την ατομική ικανότητα ανάλογα με το φύλο και την ηλικία. Οι αρχηγοί των οικογενειών είχαν την εξουσία να λαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις.
Διαφημίσεις
Αρχαία εποχή
Υπάρχουν πολλά διοικητικά θεμέλια αυτής της εποχής που εξακολουθούν να ισχύουν, μερικά από τα πιο σημαντικά συνέβαλαν στην Ελλάδα οι διάσημοι φιλόσοφοί της:
- Socrates: Δείχνει τη σημασία των τεχνικών γνώσεων και εμπειριών ξεχωριστά.
- Πλάτων: Δείχνει τη σημασία των ανδρικών ικανοτήτων, δημιουργώντας εξειδίκευση.
- Αριστοτέλης: Παρέχει γνώση για το πώς να πετύχεις μια τέλεια κατάσταση.
- Pericles: Παρουσιάζει μερικές από τις βασικές αρχές διοίκησης και επιλογής προσωπικού.
Μεσαίωνας
Ο συγκεντρωτισμός αποδυναμώνεται, η διαδικασία αποκέντρωσης τονίζεται λόγω της ανάπτυξης θεσμών με μεγαλύτερα προνόμια. Ο φεουδαρχία ενσωμάτωσε προβλήματα κυβερνητικών και επιχειρηματικών οργανώσεων. Η διοίκηση δεν είχε μεγάλη σημασία, δεδομένου ότι οι κυβερνήτες ανέθεσαν τις δραστηριότητές τους αλλά διατήρησαν την εξουσία.
Διαφημίσεις
Σύγχρονη εποχή
Ο Machiavelli προβάλλει τις ακόλουθες αρχές προσαρμοσμένες στη σύγχρονη διοίκηση:
- Η σταθερότητα ενός οργανισμού επιτυγχάνεται όταν τα μέλη εκφράζουν τα προβλήματά τους και επιλύουν τις συγκρούσεις τους.
- Ένα άτομο μπορεί να ξεκινήσει έναν οργανισμό, αλλά μόνο η ομαδική εργασία θα το κάνει να διαρκέσει.
- Η εξουσία των ηγετών είναι σημαντική για να μπορεί να καθοδηγεί τους υφισταμένους.
- Ένας οργανισμός δεν μπορεί να αλλάξει εντελώς, πρέπει να διατηρήσει μέρος της δομής του και κάποια έθιμα.
Η βιομηχανική επανάσταση
Ήταν μια σημαντική στιγμή για την εμφάνιση των εφευρέσεων και των ανακαλύψεων. Ο τεχνίτης αντικαταστάθηκε από ειδικευμένους εργάτες σε μεγάλα εργοστάσια μαζικής παραγωγής. Χαρακτηρίζεται από την εκμετάλλευση του ανθρώπου από τον άνθρωπο, η ίδια η διοίκηση δεν είχε μεγάλες προόδους ή συνεισφορές.
Διαφημίσεις
Κλασική προσέγγιση
Επισημαίνει τη σημασία της διαχείρισης της εργασίας και των οργανώσεων και της αποτελεσματικής εργασίας.
Επιστημονική διαχείριση
Είναι η προσέγγιση της κλασικής διοικητικής θεωρίας, επιδιώκει να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων μέσω της επιστημονικής μελέτης των μεθόδων εργασίας.
Οι κύριοι εκπρόσωποί της είναι:
- Frederick Winslow Taylor
- Οι Gilbreths
- Χένρι Γκαντ
Γραφειοκρατική διοίκηση
Ασχολείται με τη σημασία των λειτουργικών οργανισμών ορθολογικά και όχι από τις αυθαίρετες επιθυμίες των διαχειριστών και των ιδιοκτητών. Ο μεγαλύτερος εκπρόσωπός του ήταν: Max Weber.
Το σχολείο της διοικητικής διαδικασίας
Ιδρύθηκε χάρη στην ανάγκη διδασκαλίας της διοίκησης, όπως ανέφεραν οι μελετητές όπως ο Χένρι Φάιλ, ο Τσέστερ Μπερναρντ Το σχολείο επικεντρώνεται στη διδασκαλία των διοικητικών αρχών που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για το συντονισμό των σχολικών δραστηριοτήτων οργανώσεις.
Ανθρώπινη προσέγγιση συμπεριφοράς
Ενδιαφερόταν να βρει τους καταλληλότερους τρόπους χρήσης παραγωγικών μηχανισμών, συμπεριλαμβανομένου του ατόμου ως μηχανισμών παραγωγής.
Συμπεριφορική προσέγγιση
Τόνισε τη σημασία της εύρεσης και κατανόησης των παραγόντων που επηρεάζουν τη συμπεριφορά εντός των οργανισμών. Οι εκθέτες του ήταν: Hugo Münsterbeg, Mary Parker Follet, Elton Mayo.
Κίνηση των ανθρώπινων σχέσεων.
Αντιμετωπίζει τις ανάγκες των ατόμων εντός του οργανισμού, επισημαίνοντας τη σημασία της προσωπικής βελτίωσης. Μερικοί εκπρόσωποι αυτού του κινήματος ήταν: Abraham Maslow και Douglas McGregor.
Ποσοτική προσέγγιση στη διαχείριση
Δίνω έμφαση στην καλύτερη χρήση των πόρων του οργανισμού, βάσει ποσοτικών μεθόδων όπως η επιστήμη των υπολογιστών, στατιστικά και μαθηματικά, να λαμβάνουν καλές αποφάσεις και να βελτιώνουν την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα του οργάνωση.
