Μεικτός μισθός: τι είναι και πώς υπολογίζεται;

Ο μικτός μισθός είναι γραμμένος στη σύμβαση εργασίας, δεν ποικίλλει ποτέ μεταξύ μηνών και δεν μπορεί να αλλάξει χωρίς να υπογραφεί συμφωνία μεταξύ των δύο μερών. Δεν περιλαμβάνει πληρωμές αποζημίωσης, 13ος μήνας, κοινωνικές παροχές, παροχές σε είδος και άλλα μπόνους. Μεικτός μισθός αντιστοιχεί στη συνολική αποζημίωση του εργαζομένου προ φόρων ή κοινωνικών εκπτώσεων, που εξηγεί τη μεγάλη διαφορά που υπάρχει μεταξύ του καθαρού μισθού και του ακαθάριστου μισθού.

Μόλις πήρατε συνέντευξη, σας προσφέρθηκε ορισμένος μισθός και το έχετε αποδεχτεί. Αυτός είναι ο μικτός μισθός σας. Ωστόσο, το ποσό που θα λάβετε κάθε περίοδο πληρωμής θα είναι μικρότερο.

Στην πραγματικότητα, ο εργοδότης σας κάνει μια σειρά από παρακρατήσεις ή παρακρατήσεις από τον μισθό σας. Αυτό εξηγεί τη διαφορά μεταξύ του ακαθάριστου μισθού και του καθαρού μισθού. Σε αυτόν τον ολοκληρωμένο οδηγό για τις ακαθάριστες αμοιβές, θα σας εξηγήσουμε πώς λειτουργούν αυτές οι μειώσεις από το ακαθάριστο μισθό. Θα σας δείξουμε πώς να υπολογίσετε έναν καθαρό μισθό από το ακαθάριστο. Είναι ένας αρκετά περίπλοκος υπολογισμός, αλλά μπορεί να γίνει τουλάχιστον χονδρικά.

Τι είναι ο μικτός μισθός;

Ο μικτός μισθός είναι το ποσό που κερδίζει ένας υπάλληλος πριν γίνουν μειώσεις πηγής και άλλες μειώσεις. Συγκεκριμένα, οι ακαθάριστοι μισθοί χρησιμοποιούνται για να περιγράψουν τα ποσά που κερδίζουν οι ωριαίοι μισθωτοί.

Όταν ένας υπάλληλος αποδέχεται μια νέα προσφορά εργασίας, ο μισθός με διαπραγμάτευση αντιπροσωπεύει εισόδημα προ φόρων και εκπτώσεων. Είναι περίπου ο μικτός μισθός. Ο πρώτος μισθός που λαμβάνεται περιλαμβάνει το καθαρό ποσό του μισθού μετά από φόρους και εκπτώσεις.

Μεικτός μισθός Επομένως, ισούται με το εισόδημα προ φόρων και εκπτώσεων, ενώ ο καθαρός μισθός αντιστοιχεί στο ποσό που απομένει αφού υπολογίσουμε τα προς αφαίρεση ποσά. Γενικά, οι θέσεις εργασίας βασίζονται στην ακαθάριστη αμοιβή. Είναι δύσκολο για έναν εργοδότη να υποβάλει μια προσφορά βάσει της αμοιβής από το σπίτι, καθώς η παρακράτηση φόρου σε κάθε εργαζόμενο μπορεί να διαφέρει σε διαφορετικές καταστάσεις.

Στοιχεία για τον υπολογισμό του ακαθάριστου μισθού

Ο ακαθάριστος μισθός ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι υψηλότερος από τον μισθό με διαπραγμάτευση. Ο υπολογισμός του ετήσιου ακαθάριστου μισθού περιλαμβάνει:

Βασικός μισθός

Είναι το ελάχιστο ποσό αποζημίωσης που ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στους υπαλλήλους του για την εργασία που πραγματοποίησε κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης περιόδου ή αριθμού ωρών.

Αυτός ο μισθός προκύπτει από τη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ωστόσο, υπάρχει ένας ελάχιστος μισθός που δεν μπορεί να μειωθεί είτε με συλλογική σύμβαση είτε με ατομική συμφωνία. Το ποσό του ελάχιστου μισθού ποικίλλει από χώρα σε χώρα.

αξεσουάρ

Αυτές είναι οι προσθήκες στο βασικό μισθό. Μεταξύ αυτών των προσθηκών, βρίσκουμε:

• Μπόνους: Είναι ένα ποσό που προστίθεται στα ακαθάριστα κέρδη που απονέμονται από τον εργοδότη. Τις περισσότερες φορές, βασίζονται στην παραγωγικότητα και την απόδοση ενός εργαζομένου ή μιας εταιρείας.
• Έκτακτες ώρες: Για παράδειγμα, σε μια εταιρεία η εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να οριστεί σε 40 ώρες. Οι ώρες εργασίας ως συμπληρώματα πληρώνονται τουλάχιστον X φορές το κανονικό ποσό ανά ώρα.
• προμήθειες: Εκτός από τον βασικό μισθό, ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν τους υπαλλήλους τους με τη μορφή προμηθειών. Στις πωλήσεις, αυτές αντιπροσωπεύουν συνήθως ένα ορισμένο ποσοστό των πωλήσεων που πραγματοποιούνται από έναν υπάλληλο. Οι προμήθειες αποτελούν μέρος του ακαθάριστου υπολογισμού μισθοδοσίας.

Μετατροπή του ακαθάριστου μισθού σε καθαρό

Ο νόμος απαιτεί από τον εργοδότη να εισπράξει ένα ποσό για φόρους και εισφορές εισοδήματος που καταβάλλονται στον εργαζόμενο. Αυτές οι εκπτώσεις ονομάζονται παρακρατήσεις φόρου.

Εκτός από τον φόρο εισοδήματος, ο εργοδότης αφαιρεί επίσης εισφορές κοινωνικής ασφάλισης από τον ακαθάριστο μισθό του εργαζομένου (ανάλογα με τη χώρα). Αυτές οι εισφορές συμβάλλουν σε διάφορα κυβερνητικά προγράμματα όπως η ασφάλιση εργασίας, η γονική ασφάλιση και το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Εκτός από τους φόρους και τις εισφορές, ο εργοδότης μπορεί επίσης να παρακρατήσει άλλα ποσά από τον ακαθάριστο μισθό του εργαζομένου:

• Οι εισφορές που πρέπει να καταβάλει ο εργαζόμενος στα επικουρικά συνταξιοδοτικά ταμεία ή ταμεία υγειονομικής περίθαλψης προβλέπεται από την εφαρμοστέα συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης. Κάθε ταμείο έχει τους δικούς του κανόνες.
• Ενωσιακά τέλη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης παρακρατεί ένα συγκεκριμένο ποσό και το δίνει στην ένωση που εκπροσωπεί τον εργαζόμενο.

Αφού αφαιρεθούν όλα αυτά τα ποσά από την ακαθάριστη αμοιβή, μια εκτίμηση της καθαρής αμοιβής μπορεί να υπολογιστεί αφαιρώντας όλες αυτές τις παρακρατήσεις από την ακαθάριστη αμοιβή.

Επομένως, το καθαρό εισόδημα είναι αυτό που μένει στην τσέπη σας μετά από όλες τις παρακρατήσεις για μια δεδομένη περίοδο.

Πώς να υπολογίσετε τον ακαθάριστο μισθό;

Ο μικτός μισθός ενός εργαζομένου εκφράζεται γενικά σε ένα έτος. Αν ψάχνετε για μια απάντηση στην ερώτηση: "Πώς μπορώ να υπολογίσω τον ακαθάριστο μισθό μου;"Λάβετε υπόψη ότι πρόκειται για μια πράξη που λαμβάνει υπόψη πολλούς παράγοντες. Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού του ακαθάριστου μισθού ενός υπαλλήλου που πληρώνεται ανά ώρα:

1. Καθορίστε μια κανονική εβδομάδα εργασίας ή κατά μέσο όρο τις ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα για μερικές εβδομάδες.
2. Πολλαπλασιάστε τον μέσο μισθό για αυτήν την εβδομάδα με τον ωριαίο μισθό.
3. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό που λαμβάνεται με τον αριθμό εβδομάδων που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια του έτους.
4. Προσθέστε μπόνους, προμήθειες και έσοδα υπερωριών σε αυτό το ποσό.

Εάν ο μικτός ετήσιος μισθός σας ορίζεται στη σύμβαση εργασίας σας, ο υπολογισμός είναι λίγο απλούστερος. Γνωρίζετε ήδη το δικό σας βασικός μισθός "μικτός". Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να προσθέσετε μπόνους, προμήθειες και υπερωρίες για να μάθετε την ακαθάριστη αμοιβή σας.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα υπολογισμού υπερωριών:

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος πληρώνεται 10 $ ανά ώρα, εργάζεται 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας και τις ώρες Οι πληρωμές υπερωριών καταβάλλονται ενάμισι φορές στην κανονική τιμή για όλες τις ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια του σαράντα ώρα.

1. Αρχικά, υπολογίστε την αποζημίωση για την κανονική εβδομάδα εργασίας: 10 x 40 ώρες = 400
2. Στη συνέχεια, υπολογίστε την αποζημίωση που σχετίζεται με τις υπερωρίες: 12 $ x 1,5 (παράδειγμα κόστους υπερωριών) x 3 ώρες = 45 $
3. Η συνολική μεικτή αποζημίωση για την εβδομαδιαία περίοδο πληρωμής είναι 445 $

Σε αυτό το παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται 52 εβδομάδες ετησίως, τότε ο ετήσιος ακαθάριστος βασικός μισθός του είναι 23.140 $. Σε αυτό προστίθεται το εισόδημα για υπερωρίες. Αν, για παράδειγμα, αυτός ο υπάλληλος εργάστηκε 100 ώρες υπερωρίας κατά το ίδιο έτος (100 ώρες x 10 x 1,5 = 1,500 $), πρέπει να προσθέσουμε 1.500 $ σε αυτό το ποσό, για ένα ακαθάριστο εισόδημα 24.640 $.