Λοκ (1968) αναγνωρίζει έναν παρακινητικό ρόλο κεντρικό στις προθέσεις των θεμάτων κατά την εκτέλεση μιας εργασίας. Είναι οι στόχοι ή οι στόχοι που επιδιώκουν τα άτομα με την εκπλήρωση της εργασίας που θα καθορίσει το επίπεδο της προσπάθειας που θα χρησιμοποιήσουν στην εκτέλεσή του. Το μοντέλο προσπαθεί να εξηγήσει τις επιπτώσεις αυτών των στόχων στην απόδοση. Οι στόχοι είναι εκείνοι που καθορίζουν την κατεύθυνση της συμπεριφοράς του ατόμου και συμβάλλουν στην ενεργοποιητική λειτουργία της προσπάθειας.
Οι αλλαγές στο αξίες κινήτρων Μπορούν να επηρεάσουν τη συμπεριφορά σας μόνο στο βαθμό που σχετίζονται με αλλαγές στους στόχους. Σε αυτό το άρθρο Ψυχολογία-Online, θα επικεντρωθούμε στην ανάλυση Ο στόχος ή η αντικειμενική θεωρία του Locke.
Ο Locke είναι ένας διάσημος ψυχολόγος που γεννήθηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες το 1938. Ήταν ο πρώτος που έκανε έρευνα σχετικά με τη θεωρία καθορισμού στόχων και είναι επί του παρόντος καθηγητής ηγεσίας και κινήτρων στο Πανεπιστήμιο του Μέριλαντ. Σπούδασε στο Χάρβαρντ (όπου πήρε το πτυχίο του στην ψυχολογία) και στο Πανεπιστήμιο Cornell.
Ο Edwin Locke έχει συνεισφέρει στη συγγραφή περισσότερων από 300 κεφαλαίων, άρθρων και συνεργασιών σε επιστημονικά περιοδικά με επίκεντρο την ψυχολογική μελέτη. Επιπλέον, έχει γράψει πολλά βιβλία όπως "Το εγωιστικό μονοπάτι στο ρομαντισμό: Πώς να αγαπάς με πάθος και λογική"ή"Μέθοδοι μελέτης και κίνητρα μελέτης". Ο Locke είναι γνωστός στην ψυχολογική κοινότητα για την έρευνά του σχετικά με τον καθορισμό στόχων, μια από τις πιο πρόσφατες μελέτες που δείχνουν ότι η θεωρία σας απασχολεί την πρώτη θέση μεταξύ όλων των θεωριών διαχείρισης.
Ο Locke πρότεινε ότι η πρόθεση επίτευξης ενός στόχου ή ενός στόχου είναι ένα πολύ ισχυρό κίνητρο. Σε γενικές γραμμές, ο καλύτερος στόχος είναι αυτός που παρουσιάζει μια πρόκληση αλλά είναι εφικτός.
Η ικανοποίηση των ατόμων με την απόδοσή τους θα εξαρτηθεί από το βαθμό επίτευξης των στόχων που επιτρέπονται από αυτήν την απόδοση. ο θεωρία καθορισμού στόχου ή αντικειμενικού σκοπού υποθέτει ότι οι προθέσεις για εργασία για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου είναι η πρώτη κινητήρια δύναμη της προσπάθειας εργασίας και καθορίζει την προσπάθεια που αναπτύχθηκε για την εκτέλεση των καθηκόντων. Η έρευνα που βασίστηκε στο μοντέλο κατέστησε δυνατή τη διατύπωση σχετικών συμπερασμάτων για το κίνητρο της συμπεριφοράς στο οργανωτικό πλαίσιο.
Η τυπική ρύθμιση στόχου αυξάνει το επίπεδο απόδοσης σε σχέση με καταστάσεις όπου δεν υπάρχει προσφέρουν σαφείς στόχους, όσο πιο συγκεκριμένοι είναι αυτοί οι στόχοι, τόσο πιο αποτελεσματικοί είναι να παρακινήσουν το η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ. Οι στόχοι γενικής φύσης δεν είναι πολύ ικανοποιητικοί. Ένας άλλος παράγοντας που συμβάλλει στην αποδοτικότητα και την απόδοση είναι η συμμετοχή των εργαζομένων, οι οποίοι πρέπει να εκτελέσουν τα καθήκοντα, στον καθορισμό των στόχων που πρέπει να επιτευχθούν.
Η συμμετοχή αυξάνει την ποιότητα και την ποσότητα εκτέλεση. Τα αποτελέσματα διαφόρων ταυτοποιήσεων δείχνουν επίσης ότι δύσκολους στόχους, εάν γίνουν αποδεκτοί από το το άτομο που πρέπει να εργαστεί για να τα επιτύχει οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα εκτέλεσης από τα περισσότερα Ανετα. Επιτυγχάνεται ακόμη και σε περιπτώσεις όπου οι καθορισμένοι στόχοι είναι τόσο υψηλοί που κανείς δεν μπορεί να τους επιτύχει πλήρως. Τα αποτελέσματα των ανταμοιβών φαίνεται να μεσολαβούνται από τις ίδιες τις αλλαγές στους ίδιους τους στόχους συμβαίνει με άλλους παράγοντες όπως η γνώση των αποτελεσμάτων ή των επιρροών και των πιέσεων κοινωνικός.
Όταν τα κίνητρα όπως τα χρήματα ή η γνώση των αποτελεσμάτων, αλλάζουν την απόδοση, οι στόχοι και οι προθέσεις αλλάζουν επίσης, αλλά όταν ελέγχονται οι διαφορές στις προθέσεις, τα κίνητρα δεν έχουν καμία επίδραση. Άλλοι συγγραφείς επισημαίνουν ότι τα κίνητρα, ιδίως τα οικονομικά και η γνώση των αποτελεσμάτων, μπορούν να έχουν ανεξάρτητα κίνητρα στην απόδοση. Έρευνα για τον καθορισμό στόχων ως παρακινητικός παράγοντας για την εργασιακή συμπεριφορά προσπαθεί να το κάνει καθορίζει πτυχές της διαδικασίας με την οποία αυτοί οι λόγοι προσδιορίζονται και γίνονται αποδεκτοί από το θέμα.
Yukl and Latham (1978) επισημάνετε τη σημασία μιας σειράς μετριασμένων μεταβλητών που παρεμβαίνουν στη διαδικασία. Μεταξύ αυτών: ο βαθμός συμμετοχής, οι ατομικές διαφορές, η δυσκολία των στόχων, η οργάνωση. Είναι απαραίτητο για μεγαλύτερη γνώση της διαδικασίας καθορισμού στόχων, προσδοκιών και προθέσεων για τον προσδιορισμό των κινητήριων επιπτώσεών της στην ανθρώπινη συμπεριφορά. > Επόμενο: Θεωρία μετοχών
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
