Κλασική Θεωρία Διοίκησης (σχολεία, προσεγγίσεις και σημασία)

ο κλασική διοίκηση είναι η πράξη της διαχείρισης βάσει εστίασης ή κλασική θεωρία, που θεωρεί τη διοίκηση ως μια επιστήμη που πρέπει να προχωρήσει σε ένα σύστημα πειραματισμού για να επιβεβαιώσει το δόγμα και τη σημασία της για οποιαδήποτε οικονομική οντότητα.

ο θεωρία κλασικής διαχείρισης Διακρίνεται από άλλους, δίνοντας έμφαση στη δομή του οργανισμού και στις λειτουργίες του για την επίτευξη αποτελεσματικής απόδοσης.

Ο μεγαλύτερος εκθέτης του ήταν Χένρι Φάγιολ που ξεκίνησε από μια σφαιρική και συστηματική προσέγγιση στην εταιρεία, η οποία την αντιλαμβάνεται ως μια ανατομική, διατεταγμένη και δομική μονάδα.

Προέλευση της θεωρίας της κλασικής διαχείρισης

Κατά τη γέννηση του 20ου αιώνα, δύο μηχανικοί Φρέντερικ W. Taylor και Henri Fayol Χωρίς να έχουν επικοινωνήσει και να ξεκινήσουν από πολύ διαφορετικές απόψεις, ανέπτυξαν αξιώματα που αποτέλεσαν τις βάσεις της κλασικής προσέγγισης στη διοίκηση.

Θεωρημένοι πρωτοπόροι της κλασικής προσέγγισης στη διοίκηση, οι συνεισφορές τους βασίστηκαν σε:

• Taylor: Έψαχνα να αυξήσω το παραγωγικότητα μέσω των μεγάλων αποδοτικότητα λειτουργικό, τονίζοντας το καταμερισμός εργασίας από κάτω προς τα πάνω, από τα διάφορα μέρη στο σύνολο, στην εξειδίκευση των χειριστών και την ομαδοποίηση εργασιών, λειτουργιών, θέσεων κ.λπ. Αυτό το ρεύμα ιδεών συνέλαβε την επιστημονική διοίκηση και με βάση αυτό δημιουργήθηκε η σχολή επιστημονικής διοίκησης.

ο επιστημονική διοίκηση προσπαθεί να εφαρμόσει μεθόδους που χρησιμοποιούνται από την επιστήμη (παρατήρηση και μέτρηση) σε διοικητικά προβλήματα, προκειμένου να επιτευχθεί υψηλή βιομηχανική αποδοτικότητα.

• Fayol: Επιδίωξα να αυξήσω την αποδοτικότητα μέσω της διευθέτησης των τμημάτων που απαρτίζουν την οργάνωση και τη σχέση μεταξύ τους. Υπό αυτήν την έννοια, αυτή η προσέγγιση είναι το αντίστροφο της προηγούμενης, καθώς πηγαίνει από πάνω προς τα κάτω και εντελώς προς τα μέρη. Ισχύουσα έμφαση στην οργανωτική δομή και την εφαρμογή ορισμένων γενικών αρχών με επιστημονικές βάσεις.

Αποτελεί το αληθινή κλασική θεωρία, που προκύπτει από την ανάγκη εύρεσης οδηγιών για τη διαχείριση σύνθετων εταιρειών.

Fayol θεωρεί ότι οι πτυχές αυτής της θεωρίας αναπτύσσονται στον καταμερισμό καθηκόντων, στην εφαρμογή εξουσίας και στην ανάθεση ευθύνης.

Κλασική θεωρία διαχείρισης

Βασίζεται στη σημασία της επίσημης δομής των οργανισμών, όπως η επιστήμη διαχείρισης, πρέπει να υποστηρίζεται από ευέλικτους νόμους ή αρχές που προσαρμόζονται σε διαφορετικές χρονικές συνθήκες ή θέση.

Αυτή η θεωρία αναπτύχθηκε από τον Henry Fayol, ο οποίος ξεκινά από την πρόταση για διαίρεση της εταιρείας σε ομάδες ανάλογα με τις λειτουργίες τους, με αποτέλεσμα τα εξής:

• Λειτουργίες που αφορούν την παραγωγή.
• Λειτουργίες που αφορούν την αγορά, πώληση και ανταλλαγή.
• Λειτουργίες σχετικά με την αναζήτηση κεφαλαίου.
• Λειτουργίες που αφορούν την προστασία περιουσιακών στοιχείων και ανθρώπινων πόρων.
• Λειτουργίες που αφορούν το κόστος, τις στατιστικές, τα αποθέματα, τα αρχεία και τα υπόλοιπα
• Λειτουργίες που αφορούν την ολοκλήρωση των άλλων πέντε λειτουργιών. Γνωστό ως διοικητικές λειτουργίες που συντονίζουν τις άλλες λειτουργίες της εταιρείας.

Ακολουθώντας την ιδέα των διοικητικών λειτουργιών, ο Fayol ορίζει τη διοίκηση ως πράξη σχεδιασμού, οργάνωσης, συντονισμού και ελέγχου ώστε να περιλαμβάνει τα στοιχεία της διοίκησης.

Ταυτόχρονα αυτά τα στοιχεία αποτελούν ένα διοικητική διαδικασία ισχύει για οποιαδήποτε περιοχή της εταιρείας, δηλαδή, κάθε περιοχή μπορεί να εκτελέσει το σχεδίαση, οργάνωση, κατεύθυνση, συντονισμός και έλεγχος για τη δέουσα απόδοσή του.

• Σχεδίαση: Αποτελείται από την οπτικοποίηση του μέλλοντος για τη χάραξη των γραμμών δράσης.
• Οργάνωση: Χτίζει τον υλικό και κοινωνικό οργανισμό της εταιρείας, παρέχοντας χρήσιμα στοιχεία για τη λειτουργία της.
• Κατεύθυνση: Διεξάγει τη λειτουργία αναζητώντας τη μέγιστη απόδοση σε όλους τους τομείς γενικού συμφέροντος της εταιρείας.
• Συντονισμός: Συνδέει, ενώνει και εναρμονίζει δραστηριότητες και προσπάθειες, διευκολύνοντας την εργασία.
• Ελεγχος: Συνίσταται στην επαλήθευση όλων που συνέβησαν προκειμένου να επιβεβαιωθεί εάν έχουν συμβεί σύμφωνα με το σχέδιο και τους καθιερωμένους κανόνες.

Ο Fayol διατύπωσε επίσης 14 διοικητικές αρχές βάσει των οποίων μπορεί να διέπεται οποιαδήποτε εταιρεία. Επιπλέον, υπερασπίστηκε την ανάγκη να προσφέρει μια μεθοδική και οργανωμένη διδασκαλία της διοίκησης, να συμβάλει στην κατάρτιση του καλύτερου διαχειριστές, οι οποίοι δεν είχαν μόνο προσωπικές ικανότητες και ιδιότητες, αλλά και έμαθαν από τις εμπειρίες άλλων μελετητών στο θέμα.

Κριτική της θεωρίας της κλασικής διαχείρισης

• Αντιλαμβάνεται τον οργανισμό με άκαμπτους και τυπικούς όρους, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τη σημασία της κοινωνικής του πλευράς.
• Βασίζεται στην παρατήρηση και την κοινή λογική, η απουσία πειραματικής εργασίας είναι εμφανής
• Η ακραία χρήση του ορθολογισμού μερικές φορές θυσιάζει τη σαφήνεια των ιδεών σας.
• Οι μοντερνιστές αποκαλούν αυτήν τη θεωρία, ως τη θεωρία της μηχανής, η οποία δηλώνει ότι ορισμένες ενέργειες θα συμβούν συγκεκριμένες συνέπειες.

Σημασία της κλασικής διοίκησης

Η διοίκηση είναι τόσο παλιά όσο η ίδια η ανθρωπότητα, από την ύπαρξη αφεντικών και υφισταμένων, η δράση της διοίκησης είναι απαραίτητη.

Με την θεωρία κλασικής διαχείρισης ένα προηγούμενο τίθεται στην επίτευξη των στόχων που προτείνονται αποτελεσματικά, έτσι ώστε η εφαρμογή των μεθόδων του, τεχνικές και αρχές έχουν τηρηθεί σε πολλές εταιρείες ακόμη και σήμερα για να επιτύχουν τους σκοπούς και τους σκοπούς τους οικονομικός.