Τους τελευταίους 2 αιώνες υπήρξε ένα νέο φαινόμενο, η ραγδαία αύξηση των οργανώσεων μεγάλης κλίμακας στην κοινωνία. Γεγονός που είχε ισχυρό αντίκτυπο στο κοινωνική δομή, αναδύοντας το φαινόμενο της γραφειοκρατίας που αναλύθηκε από τους κοινωνιολόγους και από την προοπτική της επίδρασής του στο σύγχρονη κοινωνία από την πιο περιορισμένη ανάλυση των κύριων χαρακτηριστικών της ως θεμελιώδους τύπου οργάνωση. Η μελέτη της γραφειοκρατίας προσφέρει ένα βασικό μοντέλο για την ερμηνεία και τη διερεύνηση των οργανισμών.
ο θεωρία γραφειοκρατίας Το de Weber είναι το πρώτο μεγάλο θεωρητικό μοντέλο με δομικό όραμα του οργανισμού και προσεγγίζει τη μελέτη του από παγκόσμιο επίπεδο.
ο θεωρία γραφειοκρατίας Είναι η πρώτη συστηματική θεωρία για τους οργανισμούς. Η προέλευσή του χρονολογείται στα τέλη του Σ. Το XIX, η διατύπωση και η συγκεκριμένη εφαρμογή του στον οργανωτικό κόσμο πραγματοποιήθηκαν τις πρώτες δεκαετίες του S. ΧΧ και ο αντίκτυπός του έγινε αισθητός από τον Α΄ Παγκόσμιο Πόλεμο Η γραφειοκρατική οργάνωση θεωρείται ως προνομιακό μέσο που έχει διαμορφώσει τη σύγχρονη πολιτική, την οικονομία και την τεχνολογία. Η «γραφειοκρατική διοίκηση» σημαίνει την άσκηση ελέγχου που βασίζεται στη γνώση (τεχνική ικανότητα), ένα χαρακτηριστικό που το καθιστά ειδικά ορθολογικό. Τα χαρακτηριστικά είναι:
- λογική
- υπεροχή μιας διαρθρωτικής προσέγγισης
- τυποποίηση.
Λιούιν μελετά την ηγεσία τοποθετώντας το άτομο σε πεδίο δύναμης, οι θεωρίες του διερευνώνται από άλλους που καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι η δημοκρατική ηγεσία είναι γενικά ανώτερη στην παραγωγικότητα και παράγει επίσης λιγότερη ένταση και απογοήτευση. Οι ηγέτες, μέσω επικοινωνιών, θα μπορούσαν να χειραγωγήσουν τη συμμετοχή για να δημιουργήσουν ένα ανώτερο κλίμα ομάδας αυξάνοντας την ικανοποίηση με τη ζωή της ομάδας και βελτιώνοντας την απόδοση.
Πρακτικές εφαρμογές δείχνουν ότι το ανταγωνισμός των υπαλλήλων είναι ασύγκριτοι εάν συμμετέχουν σε αποφάσεις Η σημασία του είδους της εποπτείας φαίνεται, πάνω από τις στάσεις των εργαζομένων.
Υπάρχει κριτική για την ασάφεια της σχέσης μεταξύ του τύπου της εποπτείας και της παραγωγικότητας, ξεχνώντας πιο γενικές μεταβλητές των σχέσεων κοινωνικής ή πολιτικής εξουσίας στον οργανισμό και στη δομή επίσημος.
Κριτική της σχολής ανθρωπίνων σχέσεων Οι οικονομολόγοι γελοιοποιούν την απόρριψη της αξίας του χρήματος ως κεντρικό κίνητρο. Οι φιλελεύθεροι πολιτικοί επικρίνουν το άρνηση του ατομικισμού. Οι ριζοσπάστες αρνούνται τον παραλογισμό των εργαζομένων και την ηθική τους εξάρτηση από τη διοίκηση. Οι επιχειρηματίες θεωρούν ανέφικτες τις προτεινόμενες τεχνικές. Οι κοινωνικοί ερευνητές απορρίπτουν μεθοδολογικές, θεωρητικές και ιδεολογικές προσεγγίσεις:
- Τα πειράματα του Hawthorme δεν διαθέτουν ομάδες ελέγχου, εάν υπάρχουν, δεν έχουν έλεγχο των περιβαλλοντικών και χρονικών συνθηκών, δεν υπάρχει τυχαία δειγματοληψία ούτε έλεγχος του φαινομένου του παρατηρητή.
- Ερμηνευτικά, υπάρχουν ιδεολογικές προκαταλήψεις, όπως το παράλογο όραμα του εργαζομένου, η επιλεκτική αντίληψη της σύγκρουσης και οι πηγές της, λαμβάνοντας υπόψη μόνο από την προοπτική ενδο-οργανωτική, ξεχασμός των συσχετίσεων και επιρροών των εργαζομένων που προέρχονται από έξω, συμπεριφοριστικός προσανατολισμός και καθυστέρηση μεταξύ της πραγματοποίησης της μελέτης και της δημοσίευση.
- Άλλες γενικότερες κριτικές για το σχολείο είναι: Δεν θεωρούμε την οργάνωση ως σύνολο αλλά μόνο το άτομο. Ξεχάστε τον αγώνα για εξουσία ή την αντιπαράθεση συγκεκριμένων συμφερόντων που είναι γνωστά στο άλλο μέρος.
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
