Η θεωρία της κατηγοριοποίησης του εαυτού είναι ένα σύνολο προϋποθέσεων και σχετικών υποθέσεων σχετικά με τη λειτουργία της αυτο-έννοιας κοινωνική (η έννοια του εαυτού βασίζεται σε σύγκριση με άλλους ανθρώπους, σχετική με την αλληλεπίδραση Κοινωνικός). Προκύπτει από έρευνα σχετικά με την κοινωνική κατηγοριοποίηση και τη σχετική έννοια της κοινωνικής ταυτότητας, που περιγράφεται στο προηγούμενο κεφάλαιο. Μερικές φορές θα χρησιμοποιήσουμε την εναλλακτική ονομασία του ομαδική κοινωνική ταυτότητα. Τοποθετεί τη βάση της σχέσης με την κοινωνική ομάδα στις δομές και τη λειτουργία της κοινωνικής αυτο-έννοιας. Προτείνει το Κατηγοριοποίηση του Εαυτού σε διαφορετικά επίπεδα αφαίρεσης: Ως άνθρωπος στο υπερεταρκτικό επίπεδο. Ως μέλος μιας κοινωνικής ομάδας στο ενδιάμεσο επίπεδο. Προσωπική ταυτότητα σε δευτερεύον επίπεδο. Οι παραλλαγές στο πλαίσιο της αλληλεπίδρασης καθορίζουν τον τύπο κατηγοριοποίησης που είναι σημαντικό για το άτομο και θα καθορίσει τη συμπεριφορά του.
Έλμερς: Επικεντρώνεται στα αποτελέσματα: Η διαπερατότητα των διαιρέσεων ομάδων: όταν σας επιτρέπουν να μετακινηθείτε από τη μία ομάδα στην άλλη. Οι διαφορές του καθεστώτος. Η αστάθεια και η σταθερότητα και η νομιμότητα και η νομιμότητα αυτών των διαφορών. Σχετικά με τον προσδιορισμό και την επιλογή μεμονωμένων ή συλλογικών στρατηγικών για αλλαγή.
Sachdev και Bourhis: Επικεντρώνεται στις επιπτώσεις των διαφορών στην κατάσταση, στην εξουσία και στο γεγονός της πλειοψηφίας ή της μειονότητας, στην ταυτοποίηση και τη διαφοροποίηση μεταξύ ομάδων. Μπορώ: βαθμός ελέγχου που έχει μια ομάδα στο δικό της πεπρωμένο και σε σχέση με άλλες ομάδες. Μετα-ανάλυση στις επιδράσεις των διαφορών κατάστασης στη διαφοροποίηση μεταξύ ομάδων (Mullen, Brown και Smith).
Αποτελέσματα:
- Υπάρχει μεγαλύτερη ταυτότητα με την ομάδα όταν έχει υψηλή κατάσταση από μια χαμηλή.
- Η αναγνώριση σε ομάδες χαμηλής κατάστασης μειώνεται όταν οι διαιρέσεις ομάδων είναι διαπερατές.
- Μαθήματα υψηλής ικανότητας που λένε ότι μπορούν να μετακινηθούν σε μια υψηλότερη ομάδα μειώνουν την ταυτότητά τους με την ομάδα.
- Η αστάθεια της κατάστασης της ομάδας φαίνεται να υποκινεί να επιδιώξει μια αλλαγή στην κατάσταση της ομάδας στο σύνολό της. Ταυτόχρονα, υπάρχει μια αρκετά μεγάλη ταυτότητα ομάδας, ακόμη και μεταξύ των μελών ομάδων χαμηλής κατάστασης.
- Αντίθετο αποτέλεσμα της διαπερατότητας και της αστάθειας: Αναζήτηση ατομικής κινητικότητας (αυξημένη κατά διαπερατότητα) ή αλλαγή στην κατάσταση της ομάδας (αυξημένη κατά την αστάθεια του κατάσταση).
- Όταν η εκχώρηση χαμηλής κατάστασης στην ομάδα είναι παράνομη, υπάρχει υψηλό αναγνώριση, η οποία αυξάνεται εάν, επιπλέον, η κατάσταση της ομάδας είναι ασταθής και οι διαιρέσεις της ομάδας δεν το κάνουν είναι διαπερατές.
- Οι ομάδες υψηλής κατάστασης δείχνουν μεγαλύτερη διαφοροποίηση μεταξύ ομάδων και ευνοιοκρατία στις σχετικές διαστάσεις σύγκρισης.
- Ομάδες με ισχύ διακρίνουν περισσότερο υπέρ της ομάδας από εκείνες χωρίς αυτήν.
Συνδυασμένα αποτελέσματα ισχύος, κατάστασης και πλειοψηφίας ή μειονότητας:
- Ομάδες χαμηλής ισχύος, χαμηλής κατάστασης και μειονοτήτων: ευνοϊκή ομάδα.
- Κυρίαρχες ομάδες, αν και χαμηλού καθεστώτος (πλειοψηφία ή μειονότητα), έχουν επίσης διακρίσεις.
- Οι υψηλού επιπέδου χωρίς δύναμη ήταν λιγότερο.
Αυτό το σύνολο αποτελεσμάτων υποστηρίζει τη θεωρία της κοινωνικής ταυτότητας. Ωστόσο, η συμβολή των Sachdev και Bourhis υπογράμμισε τη σημασία των διαφορών εξουσίας στις διακρίσεις μεταξύ ομάδων.
Πρόσφατη εργασία των Bourgis, Gagnon και Moïse: Για να ληφθούν υπόψη οι σχέσεις μεταξύ ομάδων σε πραγματικά περιβάλλοντα (διαφορές στην ισχύ, την κατάσταση και το αριθμητικό βάρος), κάνει η άποψη της θεωρίας της κοινωνικής ταυτότητας και της ρεαλιστικής σύγκρουσης μένει να ολοκληρωθεί με εκείνες της θεωρίας της ισότητας και της θεωρίας της στέρησης συγγενής.
Θεωρία δικαιοσύνης: Επιτρέπει τη διάκριση των μηχανισμών υλικής και ψυχολογικής προσαρμογής για την αποκατάσταση της ισότητας σε καταστάσεις στις οποίες δεν υπάρχει. Σχετική θεωρία στέρησης εφαρμόζεται στις σχέσεις μεταξύ ομάδων: Ασχολείται με καταστάσεις στις οποίες μια ομάδα και τα μέλη της αντιλαμβάνονται ότι παίρνουν λιγότερο από το δίκαιο μερίδιό τους. Προσφέρει έναν τρόπο σύλληψης της παρανομίας των διαφορών μεταξύ ομάδων. Η διαμεσολαβητική μεταβλητή είναι το αίσθημα δυσαρέσκειας.
Εάν θέλετε να συνεχίσετε με Κοινωνική και οργανωτική ψυχολογία: Ομάδες και η σχέση μεταξύ ομάδων.
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
