Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργαζομένου;

Όπως το μοτίβο, το ο εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει διάφορες υποχρεώσεις με τον ίδιο τρόπο έτσι ώστε να υπάρχει μια αρμονική εργασιακή σχέση μεταξύ των δύο μερών όπως ορίζεται από το νόμο. Μόλις γίνει αποδεκτή η σύμβαση εργασίας σε εξαρτημένη βάση, ο εργαζόμενος πρέπει να αναγνωρίσει ότι η εργασία του θα είναι υπό τον έλεγχο του εργοδότη.

Είναι απαραίτητο να συμμορφώνεστε πάντα με τις οδηγίες τους και όλα όσα υπόκεινται σε όσα έχουν προηγουμένως συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας, ακόμη και αν είναι προφορικά ή γραπτά. Είναι σημαντικό ο εργαζόμενος συμμορφωθείτε με τα πρόγραμμά σας, εκτελέστε τις αντίστοιχες δραστηριότητες και η στάση σας είναι επιμελής, πιστός και σεβασμός.

Πώς ταξινομούνται οι υποχρεώσεις του εργαζομένου;

Ο εξαρτώμενος εργαζόμενος είναι αυτός που βρίσκεται σε σχέση υπακοής στον εργοδότη, επομένως, είναι υποχρεωμένος

αναλάβετε τις οδηγίες που δίνονται, που ανατίθενται στο πλαίσιο της συμφωνίας εργασίας που έχει συμφωνηθεί, υπό την προϋπόθεση ότι αυτές οι οδηγίες είναι λογικές. Μεταξύ των υποχρεώσεων που πρέπει να εκπληρώσει ένας εργαζόμενος είναι:

·Πρέπει να ισχύει για το μοτίβο του, Δεν πρέπει να παρευρεθείτε μόνοι σας ή για λογαριασμό τρίτων για να πραγματοποιήσετε ορισμένες διαπραγματεύσεις που είναι αντίθετες προς τα συμφέροντα του εργοδότη, εκτός εάν αυτό έχει εγκριθεί.

·Πρέπει να λάβετε ιατρικές εξετάσεις απαιτείται από την εταιρεία, ώστε να μπορείτε να αποδείξετε την καλή σας υγεία στην αρχή της εργασιακής σας σχέσης. Είναι ένας τρόπος να αποκλείσουμε την παρουσία οποιασδήποτε προϋπάρχουσας νόσου και σε περίπτωση που εμφανίζονται ήδη εντός της εταιρείας, για να μπορούν να τις δικαιολογήσουν.

·Δώστε προσοχή στα μέτρα ασφαλείας που απαιτούνται από το νόμο, ώστε να παραμένουν προστατευμένοι από τις εγκαταστάσεις όλων των εγκαταστάσεων, όπως οι συνάδελφοί τους ή τρίτοι.

·Αναφέρετε ασθένειες ή ατυχήματα που σχετίζονται με την εργασία ενώπιον του αφεντικού.

·Συμμορφωθείτε με τους κανονισμούς υγιεινής και ασφάλειας σχετικό που απαιτούν οι επίσημοι οργανισμοί και ο εργοδότης.

·Συμμετέχετε το συντομότερο δυνατό με τον εργοδότη, εάν παρατηρηθεί επικίνδυνη περίσταση για τον εργαζόμενο ή για όλο το προσωπικό που βρίσκεται εντός του περιβάλλοντος της εγκατάστασης.

·Είναι απαραίτητο αυτό να συμμετέχετε σε συνομιλίες ή εκπαιδευτικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια.

·Δώστε κατάλληλη χρήση στα διάφορα στοιχεία προσωπική προστασία που παρέχεται από τον εργοδότη.

·Ο εργαζόμενος είναι στο καθήκον του να ενημερώσετε τον εργοδότη για την απουσία του μέχρι σήμερα της εργασίας, δηλώστε την αιτία που σας εμποδίζει να μην συμμορφωθείτε με τις υπηρεσίες σας και σε περίπτωση ανωτέρας βίας, υποδείξτε πού βρίσκεστε, καθώς η αποτυχία να ανασταλεί η πληρωμή της ημέρας σας.

·Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί, βρίσκεται στο υποχρέωση προειδοποίησης για ένα μήνα ή δεκαπέντε ημέρες όπως κατανοείται από το νόμο. Σε περίπτωση σοβαρού παραπτώματος ή μη συμμόρφωσης, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να απολυθεί για δίκαιο λόγο και να χάσει τις παροχές του.

·Εάν ο εργαζόμενος βλάψει οποιοδήποτε στοιχείο εντός των εγκαταστάσεων της εταιρείας που θέτει σε κίνδυνο την ασφάλειά του, εκδηλώνει ανήθικη συμπεριφορά, αδικαιολόγητα απουσιάζει, δεν συμμορφώνεται με τους κανόνες και παρουσιάζεται στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μεθυσμένης ή ναρκωτικής ουσίας, ο εργοδότης πρέπει να συμμετέχει αμέσως ώστε να λάβει τα αντίστοιχα μέτρα.

Βασικά εργασιακά δικαιώματα του εργαζομένου

Υπάρχουν άνθρωποι που μερικές φορές επικεντρώνονται μόνο στην αναζήτηση εργασίας και όταν την παίρνουν, μπορεί να ξεχάσουν τα δικαιώματα που έχουν ως εργαζόμενος. Ανάμεσα σε βασικά δικαιώματα διακρίνονται τα ακόλουθα:

·Δικαίωμα για αξιοπρεπή εργασία και ελευθερία επιλογής επαγγέλματος ή εμπορίου.

·Δικαίωμα να έχει την ελευθερία να είναι πιθανός ιδρυτής μιας ένωσης, να συνεργάζεται και να ιδρύει οργανισμούς και ομοσπονδίες συνδικάτων σε διεθνές επίπεδο.

·Δικαίωμα διεξαγωγής συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ των ανθρώπων που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους. Ο κύριος στόχος τους είναι να συνάψουν τις συλλογικές συμβάσεις όπου θέτουν τους κανόνες των εργασιακών σχέσεων ως προτεραιότητα.

·Δικαίωμα ενημέρωσης, διαβούλευσης και συμμετοχής του εργαζομένου στις διάφορες δραστηριότητες του οργανισμού.

·Δικαίωμα συμμετοχής σε απεργίες υπαλλήλων, ώστε να μπορείτε να υπερασπιστείτε όλα τα δικαιώματα και τα συμφέροντά σας.

·Δικαίωμα συμμετοχής σε όλους τους τύπους συσκέψεων που πραγματοποιούνται εντός του χώρου εργασίας ή του οργανισμού σχετίζονται με τις συνελεύσεις των εργαζομένων ή όπου συμμετέχουν τα μέλη των οργανώσεων ένωση.

·Δικαίωμα λήψης των απαραίτητων συλλογικών μέτρων σύγκρουσης, ώστε να μπορείτε να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας ως εργαζόμενος.

Ποιες είναι οι απαγορεύσεις του εργαζομένου;

Συχνά συμβαίνει ότι ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι πολλά πράγματα πρέπει να είναι προφανή στο άτομο που θέλουν να προσλάβουν. Παρ 'όλα αυτά, είναι σκόπιμο να μην κάνετε υποθέσεις και να προσδιορίσετε τις συνθήκες του σύμβαση, την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να διαβάσει και να υπογράψει εάν συμφωνεί και αφού έχει κατανοήσει όλα τα δικά του περιεχόμενα.

Στο ρήτρες των όρων που πρέπει να πληροί ο εργαζόμενος, ο απαγορεύσεις εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, θα επιβεβαιωθεί στο έγγραφο ότι ο εργαζόμενος γνωρίζει τις συνθήκες εργασίας και ταυτόχρονα τις απαγορεύσεις του ως εργαζόμενος. Οι ενέργειες που απαγορεύονται για τον εργαζόμενο είναι:

·Αφαιρέστε από την εταιρεία, την εγκατάσταση, το εργοστάσιο ή το εργαστήριο, οποιοδήποτε εργαλείο εργασίας, πρώτη ύλη ή προϊόντα που έχουν ήδη κατασκευαστεί, χωρίς να ζητήσετε άδεια από τον εργοδότη.

·Παρακολούθηση εργασίας με υψηλό επίπεδο αλκοόλ ή υπό την επήρεια ναρκωτικών ή ναρκωτικών.

·Η κατοχή οποιουδήποτε τύπου όπλου εντός της οργάνωσης ή του τύπου της εργασίας, μπορεί να γίνει μόνο από άτομα που είναι νόμιμα εξουσιοδοτημένα, όπως στην περίπτωση των φρουρών.

·Η εκτέλεση απουσιών από την εργασία χωρίς δίκαιη αιτία που την εμποδίζει ή χωρίς άδεια από τον εργοδότη, θα μπορούσε μόνο να το κάνετε εάν υπάρχει περίπτωση απεργίας, που είναι λογικός λόγος για να εγκαταλείψετε τη θέση του δουλειά.

·Μειώστε σκόπιμα την ποιότητα και τον ρυθμό εκτέλεσης της εργασίας, ενθαρρύνετε τη δική σας συνάδελφοι σε ακατάλληλη αναστολή εργασίας και να μην συμμορφώνονται με τη συντήρηση που απαιτείται από την περιοχή της δουλειάς.

·Εκτελέστε λοταρίες, συλλογές, συνδρομές ή οποιοδήποτε είδος προώθησης ή προπαγάνδας στο χώρο εργασίας.

·Περιορίστε την ελευθερία εργασίας ή όχι σε συνδικαλιστική ένωση, διαμονή ή συνταξιοδότηση.

·Χρησιμοποιήστε τα εργαλεία που παρέχονται από τον εργοδότη, σε δραστηριότητες άλλες από αυτές που βρίσκονται στο πλαίσιο της σύμβασης.