Κάθε εργαζόμενος έπρεπε να κάνει υπερωρίες στη δουλειά για διαφορετικούς λόγους και αιτίες. Αν και κανονικά ο νόμος λέει ότι η βάρδια εργασίας πρέπει να διαρκεί 8 ώρες την ημέρα, λόγω συγκεκριμένων συνθηκών αυτές οι βάρδιες μπορούν να παραταθούν λίγο περισσότερο. Αυτά πρέπει να αμείβονται και να πληρώνονται σαν να ήταν μια πιο συνηθισμένη μέρα εργασίας. Για το λόγο αυτό, θα μιλήσουμε παρακάτω για το υπερωρίες στο Μεξικό, πώς υπολογίζονται και πότε πληρώνονται.
Οι απαιτήσεις εργασίας του Μεξικού διέπονται κυρίως από το Ομοσπονδιακό Δίκαιο του Τραμπάχο στην Ομοσπονδιακή Εργασιακή Νομοθεσία, το Σύνταγμα του Μεξικού και τον Νόμο περί Κοινωνικής Ασφάλισης. Αυτό το αναφέρει η βάρδια εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται τη στιγμή της προθυμίας του εργοδότη να δανείσει την εργασία του. Η μέγιστη εβδομάδα εργασίας είναι 48 ώρες. Η εβδομάδα εργασίας περιλαμβάνει 6 εργάσιμες ημέρες.
Διαφημίσεις
Το FLL εδηλώνει ότι οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τους ακόλουθους τύπους χρονοδιαγραμμάτων συνεργάζεστε με τους υπαλλήλους σας:
Διαφημίσεις
- Η ημερήσια βάρδια, η οποία ξεκινά στις 06:00 και τελειώνει στις 20:00, με μέγιστη διάρκεια 8 ώρες την ημέρα ή 48 ώρες την εβδομάδα.
- Η νυχτερινή βάρδια, η οποία ξεκινά στις 8:00 μ.μ. μία ημέρα και τελειώνει στις 6:00 π.μ. την επόμενη ημέρα, με μέγιστη διάρκεια 7 ώρες την ημέρα ή 42 ώρες την εβδομάδα. Υ
- Η μικτή βάρδια, η οποία αποτελείται από χρονικές περιόδους της βάρδιας ημέρας και της νυχτερινής βάρδιας, με την προϋπόθεση ότι η νυχτερινή περίοδος είναι μικρότερη από 3 ½ ώρες και αν ξεπεραστεί αυτός ο χρόνος, η βάρδια θα θεωρηθεί βάρδια Νύχτα. και η διάρκειά του θα είναι 7 ½ ώρες την ημέρα ή 45 ώρες την εβδομάδα.
- Η μέγιστη διάρκεια της ημέρας θα είναι οκτώ ώρες κατά τη διάρκεια της ημέρας, επτά ώρες τη νύχτα και επτάμισι ώρες κατά τη διάρκεια της μικτής βάρδιας. Άρθρο 59-62 του Ομοσπονδιακού Εργατικού Νόμου.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Υπερωρίες στο Μεξικό
Οι υπερωρίες στο Μεξικό μπορούν να παραταθούν λόγω εξαιρετικών συνθηκών, ωστόσο, Αυτά δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 3 ώρες την ημέρα, ούτε 3 φορές την εβδομάδα. Είναι έως και 9 ώρες την εβδομάδα το μέγιστο.
Οι υπερωρίες επιτρέπονται για διάστημα τριών ωρών την ημέρα χωρίς υπέρβαση των 9 ωρών την εβδομάδα και με αποζημίωση 100% επί της κανονικής ωριαίας αμοιβής. Εάν οι υπερωρίες υπερβαίνουν τις 9 ώρες, η αποζημίωση είναι 200% της κανονικής ωριαίας αμοιβής.
Διαφημίσεις
Υπάρχουν δύο προϋποθέσεις για τον καθορισμό του εάν οι υπερωρίες θεωρούνται διπλές ή τριπλές ώρες επί πληρωμή:
- Το συνολικό ποσό των υπερωριών που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας.
- Ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια μίας ημέρας μετά από μια κανονική βάρδια.
Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 66 του Ομοσπονδιακού Εργατικού Νόμου. Τμήμα XI του άρθρου 123 του Μεξικού Συντάγματος.
Διαφημίσεις
Πώς υπολογίζονται;
Όπως είπαμε νωρίτερα, υπάρχουν δύο εκτιμήσεις για τον προσδιορισμό του εάν οι υπερωρίες θεωρούνται διπλές ή τριπλές ώρες πληρωμής:
- Το συνολικό ποσό των υπερωριών που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας.
- Ο αριθμός των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια μιας ημέρας μετά από μια κανονική βάρδια.
Οι πρώτες εννέα ώρες υπερωριών κατά τη διάρκεια της εβδομάδας θεωρούνται διπλές, κάθε ώρα μετά από αυτές θεωρούνται τριπλές. Οι τρεις πρώτες ώρες μετά από μια κανονική βάρδια θεωρούνται διπλές ώρες, κάθε ώρα στη συνέχεια θεωρείται τριπλή ανεξάρτητα από τον αριθμό των υπερωριών που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια του εβδομάδα.
Διαφημίσεις
Το ποσοστό υπερωριών υπολογίζεται με βάση το ποσοστό της ημερήσιας αμοιβής για τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Παράδειγμα
Για παράδειγμα, πρόκειται να χρησιμοποιήσουμε ένα ημερήσιο επιτόκιο αμοιβής 200 $ πέσος ανά ημέρα:
200/8 ώρες (βάρδια ημέρας) = 25 ανά ώρα. Τέλος διπλής αμοιβής $ 25 x 2 = $ 50. Τέλος τριπλής αμοιβής $ 25 x 3 = $ 75
Το άρθρο 66 του Ομοσπονδιακού Εργατικού Νόμου λέει ότι οι υπερωρίες στο Μεξικό δούλευαν δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 3 ώρες την ημέρα έως και 3 φορές την εβδομάδα. Ομοίως, τα άρθρα 67 και 68 του νόμου ορίζουν ότι, σύμφωνα με την αμοιβή, οι υπερωρίες στο Μεξικό που δεν υπερβαίνουν αυτές τις ημέρες θα καλύπτονται με 100%. Δηλαδή, διπλάσιο μισθό που αντιστοιχεί σε κανονικό ωράριο εργασίας.
Οι ώρες που ξεπερνούν τις εννέα την εβδομάδα πρέπει να πληρώνονται κατά 200% περισσότερο από τον κανονικό μισθό, δηλαδή τριπλάσιο. Τούτου λεχθέντος, σημειώνεται ότι ο μηχανισμός υπολογισμού της βασικής πληρωμής δεν είναι μόνο το πολύ εννέα ώρες την εβδομάδα, αλλά και για κάθε ημέρα. Πρέπει να υπολογίζονται οι πραγματικές ώρες εργασίας την ημέρα.
Άλλες υπερωρίες
Εργασία τις αργίες
Εργάτες έχουν το δικαίωμα να έχουν μια ημέρα ανάπαυσης που πληρώνεται για κάθε έξι εργασίες, εκτός από τις άλλες επτά διακοπές στο Μεξικό που πληρώνονται επίσης. Διασφαλίζεται ότι η ημέρα ανάπαυσης της εβδομάδας είναι η Κυριακή. Οι ώρες που ανατίθενται σε κάθε βάρδια πρέπει να κατανέμονται σε μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας που θα ήταν από Δευτέρα έως Σάββατο.
Η έβδομη ημέρα μπορεί να είναι οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας, αλλά κανονικά, οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάρδιες τις Κυριακές, πρέπει να λάβουν το πριμ Κυριακής ή το Κυριακάτικο ασφάλιστρο του 25% της πληρωμής πάνω από αυτό που λαμβάνουν τις υπόλοιπες ημέρες του εβδομάδα.
Οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να παρέχουν τις υπηρεσίες τους τις αργίες. Σε περίπτωση που αυτό παραβιαστεί, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τον μισθό που του αντιστοιχεί για το υπόλοιπο, διπλό μισθό για αυτήν την υπηρεσία που παρασχέθηκε. Υποδεικνύεται από το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δίκαιο στο άρθρο 69-72.
Κυριακή δουλειά
Αυτή η ημέρα επτά μπορεί να είναι οποιαδήποτε από τις ημέρες της εβδομάδας. Αλλά παρόλα αυτά, τακτικά, οι εργαζόμενοι που έχουν προγραμματιστεί για αυτή τη βάρδια εργασίας είναι Κυριακές και πρέπει να λάβουν πριμ Κυριακής 25% πάνω από αυτό που πληρώνονται για τις άλλες εργάσιμες ημέρες.
Οι εργαζόμενοι που πρέπει να εργάζονται τις Κυριακές, κάποια μέρα που είναι αργία ή άλλη ημέρα ανάπαυσης, έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν διπλή αμοιβή.
Εάν η ημέρα ανάπαυσης είναι Κυριακή, ο εργαζόμενος δικαιούται διπλή αμοιβή συν το 25% της Κυριακής πριμοδότησης που ορίζει ο Ομοσπονδιακός Εργατικός Νόμος στο άρθρο 69-72.
