8 Εξωτερικοί παράγοντες που επηρεάζουν τη συμπεριφορά των ανθρώπων σε οργανισμούς

  • Sep 13, 2021
click fraud protection

Μια εταιρεία ή ένας οργανισμός είναι μια οντότητα προσανατολισμένη προς την επίτευξη ορισμένων στόχων και για αυτό εξαρτάται από τους υπαλλήλους της. Τώρα, η συμπεριφορά καθενός από τα άτομα που αποτελούν μέρος της, μπορεί να την επηρεάσει προς το καλύτερο ή προς το χειρότερο.

Αυτή η συμπεριφορά ορίζεται από το ορισμένους εσωτερικούς παράγοντες, όπως η προσωπικότητα, τα κίνητρα, οι ικανότητες και η αντίληψη του κάθε ατόμου. Αλλά, εκτός από αυτά, υπάρχουν και ορισμένα εξωτερικοί παράγοντες - παράγοντες πέρα ​​από τον έλεγχο κάποιου - που έχουν επίσης υψηλό βαθμό επιρροής.

Διαφημίσεις

τύπο εξωτερικών παραγόντων

Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να τα λάβετε υπόψη κατά τη διαδικασία διαχείρισης ενός οργανισμού ή εταιρείας, ώστε να μπορούν να χρησιμοποιηθούν προς όφελός σας. Ποιοι παράγοντες εμπλέκονται;

Διαφημίσεις

Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:

Ποιοι είναι οι πιθανοί εξωτερικοί παράγοντες που επηρεάζουν την ανθρώπινη συμπεριφορά

Όπως ήδη αναφέρθηκε, οι εξωτερικοί παράγοντες είναι στοιχεία του περιβάλλοντος του ατόμου, τα οποία έχουν ελάχιστο ή καθόλου έλεγχο. Αυτοί οι παράγοντες έχουν κάποια επίδραση στη συμπεριφορά σας και επομένως μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση της εργασίας σας. Κάποιοι από αυτούς είναι:

Πίεση από ανώτερους

Ένας ανώτερος ή ηγέτης έχει τη λειτουργία να κατευθύνει μια ομάδα εργαζομένων έτσι ώστε, μαζί, να μπορούν να επιτύχουν ορισμένους στόχους. Όταν αυτή η κατεύθυνση ή ηγεσία είναι αξιόπιστη και αναπόσπαστη, τα κίνητρα του ατόμου αυξάνονται καθιστώντας το πιο παραγωγικό.

Διαφημίσεις

Αντίθετα, όταν δεν υπάρχει καλή επικοινωνία από την πλευρά των ανωτέρων ή οι πιέσεις που ασκούνται είναι αρνητικές, ο εργαζόμενος θα αισθάνεται αποθαρρυμένος. Η συμπεριφορά τους σε σχέση με την εργασία θα είναι αρνητική και η απόδοσή τους δεν θα είναι η καταλληλότερη.

Επιρροή συναδέλφων

Τα ανθρώπινα όντα έχουν την ικανότητα να προσαρμόζονται στο περιβάλλον τους και αυτό συμβαίνει σε όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας. Επομένως, η συμπεριφορά ενός ατόμου μέσα σε έναν οργανισμό μπορεί να επηρεαστεί από τους συναδέλφους του.

Διαφημίσεις

Υπό αυτή την έννοια, ένας εργαζόμενος μπορεί να παρακινηθεί εάν είναι οι υπόλοιποι συνάδελφοί του. Αλλά, σε περίπτωση που αρχίσετε να παρατηρείτε δυσαρέσκεια ή δυσφορία στους άλλους, η συμπεριφορά σας μπορεί σταδιακά να αλλάξει μέχρι να γίνει αρνητική.

Προσωπικά συστήματα

Οι διευθυντές ή οι διευθυντές ομάδων εντός ενός οργανισμού πρέπει να λαμβάνουν υπόψη ότι συνεργάζονται με ήδη εκπαιδευμένα άτομα. δηλαδή, ο καθένας έχει διαφορετικές αξίες ή προσωπικά συστήματα, οπότε δεν θα ήταν ρεαλιστικό να περιμένουμε από όλους να αντιδράσουν με τον ίδιο τρόπο.

Διαφημίσεις

Έτσι, ένας καλός διευθυντής προσωπικού θα λάβει υπόψη τις εμπειρίες και τις αντιλήψεις κάθε μέλους της ομάδας για να τις οδηγήσει αποτελεσματικά.

Αλλαγές στην τεχνολογία

Κάντε σίγουρα άλματα και όρια σε καθημερινή βάση. Δεν αφορά μόνο ηλεκτρονικές συσκευές, αλλά και εργαλεία, διαδικασίες, τεχνικές και γνώσεις. Μη γνωρίζοντας πώς να προσαρμοστεί σε αυτές τις προόδους, ένας εργαζόμενος μπορεί να αισθανθεί χωρίς κίνητρο και να δείξει αρνητική συμπεριφορά απέναντι στην εργασία του.

Γενικά, αυτός ο παράγοντας μπορεί να προκαλέσει συναισθήματα αναξιότητας στη σκέψη ότι δεν θα είναι πλέον χρήσιμος για τον οργανισμό. Or μπορεί να προκαλέσει αβεβαιότητα ως προς το εάν οι εργασίες σας είναι ακόμα απαραίτητες ή θα αντικατασταθούν από κάποιο είδος τεχνολογίας.

Αλλά, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος καταλάβει ότι τέτοιες τεχνολογικές εξελίξεις μπορούν να επιταχύνουν ή να βελτιώσουν την εργασία τους, θα επηρεάσει τη συμπεριφορά του με θετικό τρόπο. Δηλαδή, θα ένιωθες κίνητρο και θα βελτίωνες την απόδοση της εργασίας σου.

Οικογενειακές απαιτήσεις

Αν και πολλοί ισχυρίζονται ότι το σπίτι και η εργασία πρέπει να διατηρούνται χωριστά, δεν είναι κάτι που μπορεί να επιτευχθεί πλήρως. Όταν ένα άτομο υποβάλλεται σε συγκρούσεις στο οικογενειακό του περιβάλλον, μπορεί να παρουσιάσει ορισμένα επίπεδα άγχους

Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αρνητική απάντηση στην κριτική. Επιπλέον, είναι πιθανό ότι η αλληλεπίδρασή τους με τον ηγέτη είναι επίσης αρνητική.

Αντίθετα, ένας εργαζόμενος με σταθερή και ευτυχισμένη οικογενειακή ζωή είναι συνήθως πιο κινητοποιημένος και ανοιχτός σε κριτική.

Προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης

Το να νιώθετε κατάλληλοι για τη δουλειά ή την εργασία που κάνετε είναι ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες για να παρακινήσετε το άτομο. Ως εκ τούτου, είναι επιτακτική η προσφορά προγραμμάτων σπουδών και κατάρτισης στους εργαζόμενους, ειδικά όταν θέλετε να αναθέσετε νέες ευθύνες.

Επιπλέον, λαμβάνοντας υπόψη τις αλλαγές που συμβαίνουν στον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται ορισμένες διαδικασίες, λόγω της τεχνολογικής προόδου, είναι ιδανικό να διατηρούνται ενήμερες. Όταν ο εργαζόμενος αισθάνεται ενημερωμένος ή εκπαιδευμένος, η απόδοσή του μπορεί να αυξηθεί.

· Περιβαλλοντικές συνθήκες

Το περιβάλλον του εργάτη έχει μεγάλη επιρροή στη συμπεριφορά του. Δεν αναφέρεται μόνο στους ανθρώπους γύρω του, αλλά και στο φυσικό περιβάλλον στο οποίο λειτουργεί. Εάν ο χώρος εργασίας δεν είναι κατάλληλος να εκτελέσει τις εργασίες ο οποίος είναι υπεύθυνος πιθανότατα δεν είναι πλήρως παραγωγικός.

Από την άλλη πλευρά, όταν έχετε έναν χώρο εργασίας εξοπλισμένο με τα απαραίτητα εργαλεία, καλό φωτισμό και άλλα απαραίτητα στοιχεία, θα νιώθετε πιο κίνητρα. Επομένως, η συμπεριφορά τους θα είναι θετική σε σχέση με την επίτευξη των στόχων εντός του οργανισμού.

Εσωτερικές ενεργειακές καταστάσεις

Η εξουθένωση είναι ένας από τους πιο καθοριστικούς παράγοντες στην υποαπόδοση του προσωπικού. Με αυτή την έννοια, είναι απαραίτητο για κάθε άτομο να εκτελεί δραστηριότητες με ισορροπημένο τρόπο, ώστε να μπορεί να συμμορφωθεί με αυτές με τον αναμενόμενο τρόπο.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να καθοριστεί ένα πρόγραμμα που περιλαμβάνει σύντομες περιόδους ανάπαυσης κατά τη διάρκεια της ημέρας και μεγαλύτερες περιόδους μετά από μερικές ημέρες.

Γιατί πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι εξωτερικοί παράγοντες σε έναν οργανισμό;

Χωρίς αμφιβολία, το ανθρώπινη συμπεριφορά Είναι πολύ περίπλοκο και, λαμβάνοντας υπόψη ότι ένας οργανισμός αποτελείται από άτομα, είναι σημαντικό να τον προσεγγίσουμε με θετικό τρόπο. Γνωρίζοντας ότι διαφορετικοί παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τη συμπεριφορά σας, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να κάνουν αυτή την επίδραση ωφέλιμη.

Με αυτόν τον τρόπο, κάθε άτομο που είναι μέρος του οργανισμού θα αισθάνεται κίνητρο να επιτύχει τους στόχους που έχει θέσει ο οργανισμός. Τα επίπεδα παραγωγικότητάς σας θα αυξηθούν μακροπρόθεσμα, γεγονός που θα βοηθήσει στην επιτάχυνση της προόδου της εταιρείας.

Ως εκ τούτου, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η θετική συμπεριφορά των μελών του οργανισμού εγγυάται την επιτυχία του.

Πηγές και αναφορές:

  • Ινταλμπέρτο ​​Τσιαβενάτο. Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού - Ανθρώπινο κεφάλαιο οργανισμών
instagram viewer