Για πολλά χρόνια ο συμπεριφορισμός ήταν η θεωρία που χρησιμοποιούσαν οι ψυχολόγοι για να εξηγήσουν την ανθρώπινη συμπεριφορά σε ορισμένες καταστάσεις. Αυτή η θεωρία δηλώνει ότι η συμπεριφορά είναι μια αντίδραση που προκαλείται από ορισμένα ερεθίσματα; Ωστόσο, αυτή η θεωρία άφησε έξω πολλές πτυχές της ανθρώπινης συνείδησης.
Kταν ο Kurt Lewin, ο οποίος διέφερε από τη θεωρία του συμπεριφορισμού, που πρότεινε μια νέα και η οποία συνεχίζει να αποτελεί μέρος της βάσεις της ψυχολογίας. Η θεωρία πεδίου του Lewin περιστρέφεται γύρω από τον τρόπο που κάθε άτομο αλληλεπιδρά με το περιβάλλον.
Διαφημίσεις
Επιπλέον, διαπιστώνει ότι υπάρχουν δύο παράγοντες που επηρεάζουν την ανθρώπινη συμπεριφορά. Ποιοι είναι αυτοί οι παράγοντες; Είναι δυνατόν να εφαρμοστεί αυτή η θεωρία στο επιχειρηματικό περιβάλλον;
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Θεωρία πεδίου του Lewin
Πριν κατανοήσουμε τη θεωρία πεδίου, πρέπει να κατανοήσουμε δύο σημαντικούς όρους:
Psychυχολογικό πεδίο
Αναφέρεται σε ορισμένες πτυχές όπως αυτό που γίνεται αντιληπτό και αυτό που παρακινεί το άτομο στο περιβάλλον του σε μια συγκεκριμένη στιγμή.
Διαφημίσεις
Psychυχολογικό περιβάλλον
Επίσης ονομάζεται συμπεριφορικό περιβάλλον αναφέρεται στο αντίληψη ή ερμηνεία του ατόμου στο περιβάλλον του.
Τώρα, ο Lewin διαπιστώνει ότι η συμπεριφορά του ατόμου εξαρτάται, σε μεγάλο βαθμό, από δύο θεμελιώδεις παράγοντες:
Διαφημίσεις
- Η συμπεριφορά του ατόμου προέρχεται από τα συνολικά στοιχεία που αποτελούν μέρος του περιβάλλοντός του σε μια δεδομένη στιγμή.
- Κάθε γεγονός που συμβαίνει σε μια δεδομένη στιγμή σχετίζεται μεταξύ τους και σχηματίζει το ψυχολογικό περιβάλλον του ατόμου.
Επιπλέον, ο Lewin επιβεβαιώνει ότι η συμπεριφορά των ανθρώπων είναι προσανατολισμένη για την εκπλήρωση ενός στόχου ή ενός στόχου, αυτή είναι η πιο σημαντική πτυχή. Αυτές οι προθέσεις επηρεάζονται από το πεδίο ή το περιβάλλον και το ψυχολογικό περιβάλλον ή την αντίληψη του ατόμου.
Επομένως, σύμφωνα με αυτή τη θεωρία, το άτομο και το περιβάλλον του δεν πρέπει να αναλυθούν ως δύο ξεχωριστές ενότητες. αντι αυτου, η αλληλεπίδρασή τους πρέπει να μελετηθεί και τον τρόπο με τον οποίο και τα δύο μπορούν να επηρεάσουν το ένα το άλλο.
Διαφημίσεις
Εν ολίγοις, σύμφωνα με τον Lewin, η συμπεριφορά ενός ατόμου εξαρτάται από το σύνολο των τρεχουσών γεγονότων και την αντίληψή τους για αυτά και το περιβάλλον του. Αυτό είναι γνωστό ως "πεδίο ψυχολογικής δύναμης", το οποίο είναι μια διαδικασία αλλαγής που πηγαίνει από ένα αρχικό γεγονός σε ένα τελικό.
Μέσα στο ψυχολογικό περιβάλλον, κάθε στοιχείο μπορεί να έχει θετική ή αρνητική αξία, ανάλογα με τα αποτελέσματα της διαδικασίας αλλαγής. Δηλαδή, η αξία θα είναι θετική όταν τα άτομα, τα αντικείμενα και οι καταστάσεις που εμπλέκονται καθιστούν δυνατή την ικανοποίηση των τρεχουσών αναγκών του ατόμου.
Αντίθετα, θα είναι αρνητικό όταν ολόκληρο το σύνολο στοιχείων προκαλεί ή μπορεί να προκαλέσει κάποιο είδος βλάβης στο άτομο.
Ο ψυχολόγος διαπιστώνει επίσης ότι ένα διάνυσμα ή δύναμη έχει την ικανότητα να δημιουργεί μια κίνηση προς μια συγκεκριμένη κατεύθυνση. Δηλαδή, μπορεί να προσελκύσει ή, αντίθετα, να απωθήσει το άτομο ενός συγκεκριμένου προσώπου, αντικειμένου ή κατάστασης.
Ολόκληρη η δήλωση μπορεί να συνοψιστεί με τον ακόλουθο τύπο:
C =φά(ΜΕΤΑ ΜΕΣΗΜΒΡΙΑΣ)
Αυτός ο τύπος καθορίζει ότι η συμπεριφορά (Γ) είναι η συνάρτηση (στ) της αλληλεπίδρασης του ατόμου ή του ατόμου (Ρ) με το περιβάλλον τους (Μ). Ο Lewin διαπιστώνει επίσης ότι το άτομο είναι μια καθιερωμένη οντότητα σύμφωνα με τη γενετική και τα χαρακτηριστικά που έχει ενσωματώσει μέσω της μάθησης.
Επομένως, δύο άνθρωποι μπορούν να αντιληφθούν το ίδιο αντικείμενο ή κατάσταση διαφορετικά, επειδή το ψυχολογικό τους περιβάλλον είναι διαφορετικό.
Η θεωρία πεδίου εφαρμόζεται στο επιχειρηματικό περιβάλλον
Λαμβάνοντας υπόψη ότι ένα από τα θεμελιώδη μέρη των εταιρειών είναι οι εργαζόμενοι τους, δηλαδή οι άνθρωποι, φαίνεται λογικό να εφαρμοστεί η θεωρία του Lewin. Γιατί μπορεί να εφαρμοστεί;
Είτε λόγω τεχνολογικών εξελίξεων είτε καταστάσεων που είναι πέρα από τον έλεγχο της εταιρείας, όπως μια πανδημία, συμβαίνουν αλλαγές στον τρόπο εργασίας. Αυτές οι αλλαγές μπορεί να επηρεάσει θετικά ή αρνητικά σε καθένα από τα άτομα που δημιουργούν τη ζωή σε αυτό.
Η θεωρία πεδίου αναφέρει ότι οι παράγοντες που αποτελούν μέρος του περιβάλλοντος ενός ατόμου έχουν μεγάλη επιρροή στη συμπεριφορά του. Επιπλέον, οι στόχοι ή οι στόχοι μιας ομάδας ατόμων ή ατόμων αποτελούν επίσης θεμελιώδες μέρος της συμπεριφοράς.
Επομένως, όταν συμβαίνουν αλλαγές εντός της εταιρείας, ακόμη και αν δεν έχουν προγραμματιστεί, είναι απαραίτητο να έχουν οι υπεύθυνοι ξεκαθαρίστε τους στόχους. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να καθοριστεί η κατεύθυνση προς την οποία πρέπει να κατευθυνθούν οι προσπάθειες, επιτρέποντας τον αντίκτυπο να είναι θετικός στους υπεύθυνους.
Επιπλέον, θα πρέπει να προσδιορίζεται με σαφήνεια ποιες δυνάμεις κινούν και ποιες συγκρατούν. αφού εντοπιστεί, είναι δυνατό να επωφεληθούν από τα πρώτα και να ελαχιστοποιηθούν τα τελευταία για να επιτευχθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί.
Σε αυτό το τελευταίο σημείο, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη κάθε ατόμου που είναι μέλος της ομάδας εργασίας. ένας αποτελεσματικός τρόπος για να γίνει αυτό είναι μέσω του brainstorming.
Μόλις καθοριστούν όλοι οι παράγοντες, μπορούν να ληφθούν μέτρα για να γίνει θετική η αλλαγή που αντιμετωπίζει η επιχείρηση. Με αυτόν τον τρόπο θα επιτευχθούν οι στόχοι, πράγμα που μεταφράζεται σε πρόοδο εντός του οργανισμού.
Πηγές και αναφορές
- Chiavenato, Idalberto. Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού: Το ανθρώπινο κεφάλαιο των οργανισμών. Π. 45 Μεξικό: Mac Grall Hill, 2007.
