Η παρενόχληση ή η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι α εκφοβιστική συμπεριφοράπου επηρεάζει αρνητικά τους εργαζόμενους και συνήθως εμφανίζεται συχνά και συστηματικά σε εταιρείες, για όσους υποφέρουν από αυτή τη συμπεριφορά δημιουργεί άγχος και ένταση, το οποίο θέτει σε κίνδυνο την ευημερία και την προσωπική και επαγγελματική σας ακεραιότητα.
Διαφημίσεις
Αυτή η κατάσταση έχει επίσης αρνητικό αντίκτυπο στις εταιρείες, επηρεάζουν τη συνεργασία και την αποτελεσματικότητα στις ομάδες εργασίας, καθώς η επικοινωνία γίνεται σκληρή και αναξιοπαθούντα, μια κατάσταση που αντανακλάται στην απόδοση της εργασίας.
Επομένως, για τις εταιρείες καθώς και για τους εργαζόμενους, είναι σημαντικό να μάθουν να εντοπίζουν μια περίπτωση παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, η οποία τους επιτρέπει να διορθώνουν έγκαιρα αυτό το είδος παρενόχλησης. καταστροφικές συμπεριφορές στο εργασιακό περιβάλλον.
Διαφημίσεις
Αυτή η πράξη παρενόχλησης μπορεί να περάσει απαρατήρητη, ανέχοντας και ομαλοποιώντας αυτού του είδους τα διαμερίσματα στις εταιρείες, ενθαρρύνοντας αυτήν την τοξική συμπεριφορά σε όλη την οργανωτική δομή.
Πολλά λέγονται για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και τις συνέπειές της. αλλά, Ξέρετε πώς να εντοπίσετε μια περίπτωση παρενόχλησης στο χώρο εργασίας;
Διαφημίσεις
Είτε γνωρίζετε είτε όχι πώς να προσδιορίσετε μια περίπτωση mobbing, σε αυτήν την ανάρτηση θα εξηγήσουμε 10 παραδείγματα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας που συνήθως συμβαίνουν τακτικά σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Υπερφόρτωση εργασίας:
Είναι μια κατάσταση στην οποία ένας εργαζόμενος γίνεται αντικείμενο εκμετάλλευσης ανατεθούν δραστηριότητες και λειτουργίες πέρα από εκείνες που μπορούν να εκτελεστούν ανθρώπινα μέσα στην καθορισμένη περίοδο, προκαλώντας μια κατάσταση πίεσης και άγχους· αυτό είναι το πιο συχνή περίπτωση εκφοβισμού στο χώρο εργασίας.
Διαφημίσεις
Κατάσταση που αναπόφευκτα αναγκάζει το θύμα να μην μπορεί να εκπληρώσει πλήρως τις λειτουργίες που του έχουν ανατεθεί, κατηγορώντας το ως αναποτελεσματικό και ανεύθυνο.
Προσωπική και επαγγελματική δυσφήμιση:
Είναι ένα παράδειγμα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας όπου βλασφημεί των ιδιοτήτων ως ανθρώπου ενός εργάτη Υ ερωτάται ενώπιον τρίτων για τις εργασιακές τους ικανότητες ή επαγγελματίες με αποκλειστικό σκοπό να βλάψουν τη φήμη του θύματος.
Διαφημίσεις
Αυτή η δυσφήμιση εξαπλώνεται μέσω φημών, τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας, χρησιμοποιώντας ακόμη και τα κοινωνικά δίκτυα για να κοροϊδεύοντας το θύμα για πτυχές της επαγγελματικής και προσωπικής του ζωής, αποδίδοντας λάθη ή λάθη στην εργασία, μεταξύ άλλων υποθέσεις.
Διάκριση:
συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος τυγχάνει απαξιωτικής μεταχείρισης, τον περιορισμό της πρόσβασης σε βασικούς πόρους εργασίας για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, όπως πρόσβαση σε πληροφορίες, υλικό εργασίας, ασφάλεια και παροχές εργασίας· πόρους στους οποίους έχουν πρόσβαση άλλοι εργαζόμενοι στις ίδιες συνθήκες και θέσεις.
Όντας το οι πιο συνηθισμένοι λόγοι των διακρίσεων χρώμα του δέρματος, θρησκεία, εθνικότητα, φύλο, σεξουαλική προτίμηση, κάποια σωματική αναπηρία, πολιτική ιδεολογία και την οικονομική κατάσταση του εργαζομένου.
Απομόνωση εργασίας:
Είναι μια κατάσταση στην οποία προς τοτο θύμα του εκφοβισμού είναιαγνοήστε ως μέρος της ομάδας εργασίας, αποτρέποντας την ικανότητά τους να συμμετέχουν ως μέλος της ομάδας εργασίας, αγνοώντας τις απόψεις και τις συνεισφορές τους ακόμη και όταν έχουν αξία για τα έργα της εταιρείας.
Ένα παράδειγμα αυτού είναι η μη ενημέρωση και ο αποκλεισμός σας από συναντήσεις όπου συζητούνται θέματα που σας αφορούν. στη θέση εργασίας τους, στην οποία εφόσον ειδοποιηθούν και άλλοι υπάλληλοι με την ίδια θέση ιεραρχικός
Αλλαγή στις λειτουργίες της θέσης εργασίας:
Αυτό το παράδειγμα εκφοβισμού στο χώρο εργασίας συμβαίνει όταν στον εργαζόμενοαλλάζουν οι ρόλοι για τους οποίους προσλήφθηκε, την ανάθεση των καθηκόντων τους σε άλλον υπάλληλο με μικρότερη ειδίκευση ή χαμηλότερης βαθμίδας και την ανάθεση στο θύμα της παρενόχλησης τα καθήκοντα των υφισταμένων του χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.
Ο κύριος σκοπός του παρενοχλητή με αυτό το μέτρο παρενόχλησης είναι εμποδίζει την επαγγελματική ανάπτυξη του θύματός του, γενικά για να καλύψει τη θέση του άλλος εργαζόμενος με τον οποίο ο παρενοχλητής έχει κάποια προτίμηση ή ενδιαφέρον.
Εμπόδιο εργασίας:
Αυτή η συμπεριφορά παρενόχλησης στο χώρο εργασίας προκύπτει όταν ο παρενοχλητής αναζητά κάθε μέσο για να εμποδίσει το θύμα του να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, καταστρέφοντας ή αποκρύπτοντας πληροφορίες, παρέχοντάς σας ψευδείς ή αποκρύπτοντας πληροφορίες και υλικά και εξοπλισμό εργασίας.
Αυτό το είδος παρενόχλησης προορίζεται για την απομάκρυνση του θύματος από το γραφείο.
Απειλή ή εξαναγκασμός του εργαζόμενου:
Συμβαίνει όταν ο παρενοχλητής συνεχώς απειλεί να απολύσει ή να υποβιβάσει αδικαιολόγητα έναν εργαζόμενο, με μοναδικό σκοπό την υποβολή της βούλησης του θύματος, αναγκάζοντάς το να εργάζεται υπερβολικά.
Ένα παράδειγμα αυτού είναι όταν ένας παρενοχλητής απειλεί τους υφισταμένους του λέγοντάς τους ότι υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που είναι πρόθυμοι να πάρουν τη θέση του για χαμηλότερο μισθό. και εάν δεν συμμορφωθούν με τις καταχρηστικές απαιτήσεις τους θα αντικατασταθούν, αναγκάζοντας συχνά τους υπαλλήλους να εργάζονται με άδικο τρόπο λόγω της ανάγκης του δουλειά.
Κατηγορήστε τον εργαζόμενο:
Αυτό το παράδειγμα παρενόχλησης συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος είναι συχνά φταίει για οποιοδήποτε σφάλμα ή αποτυχία στην εταιρεία που διαπράττεται από άλλους εργαζόμενους, κάνοντας αβάσιμες υποθέσεις για τον βαθμό ενοχής του, αποδίδοντάς του ακόμη και τα λάθη του ίδιου του παρενοχλητή.
Ο σκοπός αυτού του είδους της παρενόχλησης είναι να λάβει το θύμα ένα υπόμνημα με εκκλήσεις για προσοχή και κυρώσεις μέχρι να προκαλέσει την απόλυση ή την παραίτησή του.
Λεκτική και ψυχολογική επιθετικότητα:
Αυτό το είδος mobbing εμφανίζεται στην εργασία όταν το θύμα δέχεται επίθεση με προσβλητικά λόγια ή ακατάλληλο τόνο φωνής προσβάλλοντας την αξιοπρέπειά του ως ανθρώπου και ως επαγγελματία.
Ένα παράδειγμα αυτού είναι η αναφορά σε έναν εργαζόμενο με όρους όπως ανίκανος, κοροϊδεύει τον εργαζόμενό του ή φωνάζει σε έναν υπάλληλο με μοναδικό σκοπό να τον ταπεινώσει.
Επιθετικότητα ή σωματική κακοποίηση:
Η σωματική επιθετικότητα στην εργασία είναι η το πιο σοβαρό τέλος του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας τι περιλαμβάνει, ξυλοδαρμός, σεξουαλική επίθεση και κάθε άλλου είδους σωματικό τραύμα που προκλήθηκε σκόπιμα στο θύμα.
Η σωματική επιθετικότητα συχνά συνοδεύεται από άλλες μορφές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, όπως οι διακρίσεις λόγω φύλου και η λεκτική επιθετικότητα.
Επιπλέον, από τις σωματικές επιθέσεις που προκαλούνται απευθείας στο θύμα, Οποιοσδήποτε τύπος παρενόχλησης σε αυτόν μπορεί να προκαλέσει δευτερεύουσες επιπτώσεις στη φυσική του κατάσταση, προϊόν στρες, όπως: ημικρανία, υπέρταση, καρδιακές αρρυθμίες, πόνοι στον τράχηλο της μήτρας, νευρικές διαταραχές, μεταξύ άλλων επιπτώσεων στην υγεία.
