εκφοβισμός στο χώρο εργασίας Είναι τόσο κοινή πρακτική στο εργασιακό περιβάλλον που οι νόμοι διαφορετικών χωρών έχουν δει την ανάγκη να το κάνουν πρόστιμο και τιμωρία είναι συμπεριφορές για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων στην ανθρώπινη ακεραιότητα των εργαζομένων.
Διαφημίσεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτές οι πρακτικές γίνονται ανεκτές ως φυσιολογικό μέρος της καθημερινής ζωής στο εργασιακό περιβάλλον, πολλές Μερικές φορές από φόβο και άγνοια των βασικών μας δικαιωμάτων για την ανθρώπινη ακεραιότητα, τόσο εντός όσο και εκτός της δουλειά; και Ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο επιτιθέμενος μας, είτε πρόκειται για συνάδελφο είτε για το αφεντικό μας.
Ετσι, Οποιαδήποτε πρακτική παρενόχλησης στο χώρο εργασίας πρέπει να αναφέρεται Ο νόμος εγγυάται τα δικαιώματα των θυμάτων παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, επιβάλλοντας κυρώσεις και πρόστιμα για αυτές τις πρακτικές στο εργασιακό περιβάλλον.
Διαφημίσεις
Αλλά, Ποια είναι τα πρόστιμα και οι ποινές για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας; ακόμα κι αν οΗ εργατική νομοθεσία είναι διαφορετική σε κάθε χώρα.
Γι' αυτό, σε αυτήν την ανάρτηση θα αφοσιωθούμε στην εξήγηση του πρόστιμα και ποινές για παρενόχληση στο χώρο εργασίαςστην εργατική νομοθεσία της Χιλής και του Μεξικού.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Τι είναι ο εργασιακός εκφοβισμός;
Πρώτα από όλα, πρέπει να το καταλάβουμε εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι μια συμπεριφορά του συχνή και συστηματική παρενόχληση πόσο προσεκτικός ενάντια στην προσωπική και επαγγελματική ακεραιότητα ενός εργαζομένου, επηρεάζοντας τον συναισθηματικά και σωματικά.
Αυτές οι συμπεριφορές μπορεί να περιλαμβάνουν εργασιακή εκμετάλλευση, διακρίσεις, σωματική κακοποίηση όπως ξυλοδαρμούς και σεξουαλική επίθεση, μεταξύ πολλών άλλων μορφών εκφοβισμού προς τον εργαζόμενο.
Διαφημίσεις
Πρόστιμα και κυρώσεις για παρενόχληση στο χώρο εργασίας στη Χιλή.
Στη Χιλή από το 2012 ιδρύθηκε στο Κωδικός εργασίας ο ρυθμιστικούς και κυρωτικούς κανονισμούς για πράξεις παρενόχλησης στο χώρο εργασίας συνέβη στη χώρα μέσω Νόμος Νο 20.607, την οποία θεωρεί ως πρακτική αντίθετη με τα δικαιώματα της ανθρώπινης ακεραιότητας του λαού.
στην οποία ναιΕάν ένας εργαζόμενος αισθάνεται θύμα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας πρέπει πρώτα να ειδοποιήσει εγγράφως την εταιρεία, εάν η εταιρεία δεν λάβει τα απαραίτητα διορθωτικά μέτρα πρέπει ειδοποιήστε τοΕπιθεώρηση εργασίαςγια να ξεκινήσει η διαδικασία έρευνας.
Διαφημίσεις
ο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας θα καθορίσει τις εργατικές αποζημιώσεις που αντιστοιχούν στο θύμα, ανάλογα με το βαθμό σοβαρότητας της εργασιακής παρενόχλησης που υπέστη.
Κυρώσεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία του Εργατικού Κώδικα:
Εάν το άτομο που διαπράττει παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ο εργοδότης, ο εργαζόμενος μπορεί να ακυρώσει τη σύμβαση και να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στο πλησιέστερο στη δικαιοδοσία του δικαστήριο εντός 60 εργάσιμων ημερών, που υπολογίζονται από την ημερομηνία της αυτοαπόλυσής του.
Οι φορείς αυτοί θα καθορίσουν την αντίστοιχη αποζημίωση, σύμφωνα με τους όρους που περιέχονται στην ατομική ή συλλογική σύμβαση, κατά περίπτωση. o 30 ημέρες για κάθε έτος υπηρεσίας με όριο έως 11 έτη.
Η αποζημίωση μπορεί να αυξηθεί έως και 80% ανάλογα με την αιτία της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, συν τον μήνα προηγούμενης ειδοποίησης και άλλη αποζημίωση που μπορεί να δικαιούται ο εργαζόμενος.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι αυτός που διαπράττει την πράξη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο όταν αποδειχθεί η ιδιότητά του ως παρενοχλητή, χωρίς κανένα δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για χρόνια υπηρεσίας που εργάστηκε ούτε αποζημίωση για προηγούμενη ειδοποίηση· δεδομένου ότι ο νόμος προβλέπει την παρενόχληση στο χώρο εργασίας ως αιτία απόλυσης που δικαιολογείται σύμφωνα με αυτόν (άρθρο 160, Αριθμός 1) του Κώδικα Εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος αναφέρει ψευδώς την αιτία της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας για να δικαιολογήσουν την αυτοαπόλυσή τους και να δυσφημήσουν την εντιμότητα του κατηγορουμένου, της Επιθεώρησης Εργασίας ή Το δικαστήριο θα κρίνει την αξίωσή σας αβάσιμη και θα διατάξει την καταβολή αποζημίωσης δυσφήμηση; μεταξύ άλλων νομικών ενεργειών κατά περίπτωση.
Σε οποιαδήποτε από αυτές τις περιπτώσεις θα είναι η Επιθεώρηση Εργασίας και τα αντίστοιχα δικαστήρια που θα κρίνουν αν ο παρενοχλητής επιβαρύνεται ή όχι με οποιοδήποτε άλλο πρόστιμο ή νομική κύρωση πέραν αυτών που προβλέπονται στον Κώδικα Δουλειά.
Πρόστιμα και ποινές για παρενόχληση στο χώρο εργασίας στο Μεξικό
Στο Μεξικό σύμφωνα με Ομοσπονδιακός εργατικός νόμος που ενημερώθηκαν το 2012 και ισχύουν μέχρι σήμερα, επιβάλλονται πρόστιμα και κυρώσεις στις ακόλουθες πρακτικές:
Όταν ο αυτοκράτορας είναι ο κυνηγός, εάν διαπράξει οποιαδήποτε πράξη παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης εναντίον οποιουδήποτε ατόμου στο χώρο εργασίας, καθώς και να επιτρέπει ή να ανέχεται πράξεις παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, όπως προβλέπεται στο άρθρο. 133 κυριολεκτικά XII και XIII.
Όταν ο παρενοχλητής είναι εργάτης, ο εργαζόμενος θα τιμωρηθεί εάν παρενοχλείτε σεξουαλικά κάποιον ή κάνετε ανήθικες πράξεις, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 135 κυριολεκτικά XI.
Πρόστιμα για παρενόχληση στο χώρο εργασίας σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Εργατική Νομοθεσία για τον παρενοχλητικό ή την εταιρεία που ανέχεται αυτές τις πράξεις παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, θα είναι για ισοδυναμεί με 250 έως 5.000 φορές τον γενικό κατώτατο μισθό ανάλογα με τη σοβαρότητα της υπόθεσης.
