Οι άνθρωποι παραδέχονται σχεδόν τα πάντα εκτός από το να εκτιμώνται. Υπάρχουν λίγα πράγματα που αποθαρρύνουν περισσότερο και μας κάνουν να νιώθουμε ότι αυτό που κάνουμε δεν έχει νόημα. Θέλουμε να εκτιμηθούμε, ακόμα κι αν αυτό μερικές φορές σημαίνει ότι μας αποτιμάται αρνητικά.
Διαφημίσεις
Η διαδικασία για αξιολογεί τους ανθρώπινους πόρους ονομάζεται συνήθως αξιολόγηση απόδοσης, και γενικά προετοιμάζεται από επίσημα προγράμματα αξιολόγησης, με βάση μια λογική ποσότητα πληροφοριών σχετικά με τους υπαλλήλους και τους απόδοση στο γραφείο.
Ο σκοπός του συστήματος αξιολόγηση απόδοσης Είναι να καθοδηγήσει την επαγγελματική απόδοση για να επιτύχει την καλύτερη δυνατή προσαρμογή των ατόμων στις δουλειές τους, ως μέσο για την επίτευξη της βέλτιστης απόδοσης και ικανοποίησης. Οι περισσότεροι υπάλληλοι αναζητούν ανατροφοδότηση σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής των δραστηριοτήτων τους και τους ανθρώπους οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διεύθυνση άλλων υπαλλήλων πρέπει να αξιολογούν την ατομική απόδοση για να αποφασίσουν ποιες ενέργειες θα λάβουν. ποτό. Οι άτυπες αξιολογήσεις που βασίζονται στην καθημερινή εργασία είναι απαραίτητες αλλά ανεπαρκείς.
Διαφημίσεις
Οι στόχοι που ορίζονται στο Στρατηγικό σχέδιο μεμονωμένοι στόχοι μετατράπηκαν σε εξέλιξη από την απόδοση μέσω μιας δομημένης διαδικασίας επικοινωνίας που διευκολύνει τη διαφάνεια σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Η διαδικασία του αξιολόγηση απόδοσης Διαρκεί συνήθως μια άσκηση, στην αρχή καθορίζονται οι στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν και στο τέλος του έτους μετράται τα αποτελέσματα που λαμβάνονται. Καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, πραγματοποιούνται περιοδικές επακόλουθες συναντήσεις. Οι ειδικοί προτείνουν οι συνεδριάσεις να διαρκούν μεταξύ 30 και 60 λεπτών και να πραγματοποιούνται σε μέρος όπου μπορεί να διακοπεί.
Μεταξύ των πλεονεκτημάτων του αξιολόγηση απόδοσης:
Διαφημίσεις
1. Βελτιώστε την απόδοση έως ανατροφοδότηση
2. Βοηθήστε να προσδιορίσετε ποιος αξίζει να λάβει αποζημιώσεις
Διαφημίσεις
3. Βοηθά στην ανάλυση ποιος μπορεί να προαχθεί ή να προωθηθεί, προϋπολογισμούς, διαχωρισμός ή μεταφορά
4. Οι ανάγκες μπορούν να εντοπιστούν εκπαίδευση Γ ανάπτυξη
Διαφημίσεις
5. Χρησιμεύει στο σχεδιασμό επαγγελματικής ανάπτυξης από την άποψη του εργαζομένου
