Πώς να βελτιώσετε την απόδοση των εργαζομένων σας με δυναμική ομάδας

Όταν είμαστε παιδιά, ήταν συνηθισμένο να ακούμε από τους δασκάλους και τους γονείς μας ότι το σχολείο ήταν το δεύτερο σπίτι μας. Αν και είναι πιθανό ότι δεν το καταλάβαμε εκείνη τη στιγμή, τώρα είναι κατανοητό... Περάσαμε πολύ χρόνο εκεί, είχαμε φίλους που ήταν σαν αδέλφια και έναν δάσκαλο που έπαιξε το ρόλο της μητέρας. Μακροπρόθεσμα αρχίσαμε να νιώθουμε άνετα με αυτό το μέρος και να το θεωρούμε ως δεύτερο σπίτι.

Μεγαλώνοντας μπορούμε να εφαρμόσουμε την ίδια λογική, η δουλειά είναι το δεύτερο σπίτι μας γιατί περνάμε τον περισσότερο χρόνο μας εκεί, εκτός από το ότι τώρα Δεν μας αρέσει το αφεντικό όσο ο δάσκαλος, οι συνάδελφοι δεν είναι φίλοι μας και ότι η άνεση στον χώρο εργασίας δεν φαίνεται να έρχεται ποτέ. Τι συνέβη?

Επί νίκησα υπάρχουν συμβουλές για το πώς να διατηρήσετε τους εργαζομένους σας. Αλλά εκτός από αυτό ως ηγέτης, γιατί εκτός από αυτές τις συμβουλές δεν αποφασίζετε να φέρετε τη διασκέδαση του σχολείου στην ομάδα εργασίας σας; Δημιουργήστε εργασιακές σχέσεις μέσω της δυναμικής της ομάδας!

Δεν είναι όλα σοβαρά!

Η δυναμική της ομάδας είναι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για το σχηματισμό εργασιακών σχέσεων που βοηθούν τους εργαζόμενους να αισθάνονται άνετα με τους προϊσταμένους τους και τους συναδέλφους τους. Αυτή η άνεση θα τους κάνει πιο ενθουσιώδεις να εργαστούν κάτι που θα προκαλέσει άμεσα αύξηση της απόδοσης.

Όλοι οι ενήλικες στην καρδιά είναι μεγάλα παιδιά και όλοι χρειαζόμαστε εκείνη τη στιγμή για να αποσυμπιέσουμε για να είμαστε πιο παραγωγικοί. σε αυτό βασίζεται η δυναμική. Εάν τα μικρά παιδιά γνωρίσουν το ένα το άλλο μέσω του παιχνιδιού, τότε οι ενήλικες είναι επίσης πιο πιθανό να γνωριστούν μεταξύ τους και να δημιουργήσουν ενσυναίσθηση με αυτόν τον τρόπο.

Θα εκπλαγείτε πόσοι άνθρωποι εργάζονται μαζί και δεν γνωρίζουν ο ένας τον άλλον, υπάρχουν άνθρωποι που δεν έχουν καν μιλήσει ο ένας στον άλλο την πρώτη φορά. Κανείς δεν εργάζεται άνετα σε ένα μέρος γεμάτο από αγνώστους! Και κανείς δεν δουλεύει άνετα αν πρέπει να σκεφτεί μόνο τη δουλειά.

Είναι καιρός να αναγνωρίσουμε τους εργαζόμενους ως ανθρώπους και όχι ως μηχανές που λειτουργούν για χρήματα, συναισθηματική νοημοσύνη του αφεντικού είναι σημαντικό στη συμπεριφορά των υπαλλήλων τους και ένας τρόπος για να το βελτιώσουμε είναι με τη χρήση αυτών δυναμική. Δοκίμασε το!

Οφέλη της δυναμικής της ομάδας

• Καθιστά απαραίτητο για τους ανθρώπους να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους.
• Ενθαρρύνετε την ομαδική εργασία για την επίτευξη ενός στόχου.
• Δημιουργήστε στενές εργασιακές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων.
• Αφήστε τους εργαζόμενους να εξαντλήσουν το άγχος ενώ γνωρίζονται μεταξύ τους.
• Αναπτύξτε την ενσυναίσθηση κάθε ατόμου για τον άλλο.
• Επιτρέπει στον ανώτερο (ηγέτη της δυναμικής) να είναι παρών και να γνωρίζει περισσότερα για την ομάδα εργασίας του.

Μερικές δυναμικές για χρήση:

1. Βάλτε τον εαυτό σας στη θέση μου:

Αυτή είναι μια πολύ απλή δυναμική που θα εκραγεί τη δημιουργικότητα και θα προκαλέσει πολλά γέλια ενώ αναπτύσσει ενσυναίσθηση μεταξύ δύο εργαζομένων. Η δυναμική συνίσταται απλώς στην ενεργοποίηση δύο εργαζομένων, δίνοντάς τους μια φανταστική κατάσταση στην οποία ένας από αυτούς είναι ο πελάτης και ο άλλος αυτός που τον παρακολουθεί.

Η κατάσταση μπορεί να είναι πολύ παράλογη όπως "αγόρασα αυτό το μήλο και είναι πιο κόκκινο από ό, τι μου αρέσει" και και οι δύο θα πρέπει να υπερασπιστούν τις θέσεις τους όσο το δυνατόν περισσότερο. Μπορείτε ακόμη και να αποφασίσετε ότι ο πελάτης θα είναι γυναίκα 50 ετών ή πειρατής κ.λπ.

Αυτή η δραστηριότητα εκτός από το να προκαλεί γέλιο, θα κάνει τους ανθρώπους να αναπτύξουν ενσυναίσθηση προς τον πελάτη και να ξέρουν πώς να αντιμετωπίσουν τέτοιες παράλογες ή σοβαρές καταστάσεις που μπορεί να αντιμετωπιστούν.

1. Τι πιστεύεις για μένα?

Πολλοί άνθρωποι έχουν πολύ λάθος ιδέες για τον εαυτό τους και δεν έχουν ιδέα πώς οι άνθρωποι τις αντιλαμβάνονται. Αυτή η δυναμική επιδιώκει να χτίσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων μεταξύ τους και στον εαυτό τους.

Ο καθένας θα κολλήσει ένα φύλλο χαρτιού στην πλάτη του και οι άλλοι θα γράψουν μια λέξη που ορίζει αυτό το άτομο, χωρίς να αφήσει υπογραφές και χωρίς να χρησιμοποιήσει κάτι που θα μπορούσε να τους δώσει. Στο τέλος της δυναμικής, κάθε άτομο θα βγάλει το φύλλο του και θα το διαβάσει δυνατά, λέγοντας γιατί πιστεύουν ότι το πιστεύουν οι άνθρωποι.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε παρακινητικές φράσεις ως ηγέτη όπως αυτές που μπορείτε να βρείτε εδώ; Το να γνωρίζετε ότι οι συνάδελφοί σας σας εκτιμούν είναι ένας τρόπος να αυξήσετε την αυτοεκτίμηση του καθενός και ότι η εκτίμηση θα αποδειχθεί με μια προσπάθεια να διατηρηθεί αυτή η αντίληψη των άλλων σε αυτούς.

Το καλύτερο πράγμα που μπορείτε να επενδύσετε στους υπαλλήλους σας είναι ο χρόνος και το ενδιαφέρον. θα φροντίσουν να συνεχίσουν να κάνουν καλή δουλειά.