ο εγχειρίδιο επαγωγής είναι ο αριθμός των διαδικασιών μέσω των οποίων οι νέοι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να μάθουν για τα πρότυπα, το σύστημα θερμότητας και τα πρότυπα που σχετίζονται με τη συμπεριφορά που απαιτείται από την εταιρεία από την οποία έχουν εντάχθηκαν.
Είναι ένας τρόπος διδασκαλίας του υπαλλήλου να προσαρμόζει τη θέση εργασίας του, το αφεντικό, τους συναδέλφους του και γενικά την εταιρεία. Όλα αυτά μπορεί να είναι δυνατά, μέσω πληροφοριών σχετικά με τους κανονισμούς, τις πολιτικές και τα οφέλη που αποκτά ο εργαζόμενος για την εταιρεία.
Διαφημίσεις
ο εγχειρίδιο επαγωγής μιας εταιρείας, επιτρέπει τον καθορισμό των διαφορετικών τρόπων διδασκαλίας που χρησιμοποιεί για να διδάξει, να οδηγήσει και να διδάξει εργαζόμενοι στα θέματα ενδιαφέροντος και σπουδαιότητας που πρέπει να γνωρίζουν μόλις ενταχθούν στον οργανισμό.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Επαγωγικοί στόχοι
Μεταξύ των θεμελιωδών στόχων που πρέπει να έχει ένα εγχειρίδιο επαγωγής είναι:
- Δώστε στο προσωπικό τις πληροφορίες που χρειάζονται για να μάθετε για την εταιρεία, τις πολιτικές, τους κανονισμούς, τα προϊόντα, τις υπηρεσίες και το ιστορικό της.
- Δείξτε στους νέους εργαζομένους, το ενδιαφέρον που έχει η εταιρεία για την είσοδό τους στον πυρήνα της εργασίας.
- Προσφέρετε στους νέους υπαλλήλους την καλύτερη προσαρμογή στο εργασιακό περιβάλλον.
- Ενθάρρυνση στο νέο προσωπικό, θετικές στάσεις που σχετίζονται με το εργασιακό σύστημα και την περιοχή εργασίας.
- Προωθήστε ικανοποιητικές σκέψεις για το σύστημα εργασίας, ώστε να αισθάνονται περήφανοι που ανήκουν στην εταιρεία.
Σημαντικές πτυχές που πρέπει να έχει ένα εγχειρίδιο επαγωγής
Οι πληροφορίες που παρέχονται στους υπαλλήλους που εισέρχονται στην εταιρεία, πρέπει να αναφέρουν λεπτομερώς τα σημαντικά δεδομένα για τους σκοπούς του διδάξτε ορισμένες πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη και με τη σειρά τους χειριστείτε τις με τον καλύτερο δυνατό τρόπο κατά τη στιγμή της ανάληψης της θέσης ανατεθεί.
Διαφημίσεις
Σε σχέση με αυτό, οι πληροφορίες ενός εγχειρίδιο επαγωγής αναλύεται ως εξής:
- Γενικές πληροφορίες εταιρείας: Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε πριν εισέλθετε σε μια εταιρεία το όραμα, την αποστολή, τα οφέλη, τα δικαιώματα και τα καθήκοντα του εργαζομένου, τα οφέλη, την οργανωτική δομή, τις πολιτικές και το ιστορικό της εταιρείας.
- Επαγωγή στην επαγγελματική υγεία και ασφάλεια: Είναι απαραίτητο να υπάρχει επαγωγή όπου ο υπάλληλος έχει κίνητρο να εκτελεί επαρκώς το διαφορετικό διαδικασίες που εκτελούνται στις διάφορες περιοχές προκειμένου να αποφευχθεί κάθε είδος ατυχήματος ή κινδύνου εργασία.
- Πληροφορίες επικοινωνίας επιχειρήσεων: Με την εκμάθηση αυτών των πληροφοριών, η νέα καταχώρηση θα μάθει τα πάντα για το τι συμβαίνει μέσα στην εταιρεία όπως τροποποιήσεις κανόνων, συμφωνίες με άλλες εταιρείες, προγράμματα για την κατάρτιση, αλλαγές ημερομηνιών και χρονοδιαγραμμάτων, μεταξύ άλλα
- Γνώση των συστημάτων πληροφοριών: Είναι απαραίτητο να έχουμε τις μεγαλύτερες γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται για τον χειρισμό πληροφοριών σε λογισμικό και εξοπλισμό υπολογιστών.
- Πληροφορίες ποιοτικής διαδικασίας: Αυτές οι πληροφορίες προσφέρουν στους νέους υπαλλήλους, μαθαίνοντας για τους κανονισμούς που πρέπει να τηρούνται εντός της εταιρείας από την άποψη της υγείας, της ασφάλειας, της ποιότητας της υγιεινής και του εργασιακού περιβάλλοντος, ειδικά εάν ασχολείται με το χειρισμό τροφή.
Στάδια ενός εγχειριδίου επαγωγής
Κατά την είσοδο σε μια εταιρεία είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τα στάδια που θα εμφανίζονται παρακάτω εγχειρίδιο επαγωγής:
Διαφημίσεις
Πρώτο στάδιο
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να μάθετε όταν αρχίζετε να εργάζεστε σε μια εταιρεία είναι οι γενικές πληροφορίες.
Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνο για αυτό, δεδομένου ότι πρέπει να δημοσιεύσει θέματα που είναι συνδέονται άμεσα με τον εργαζόμενο, όπως μισθός, κανόνες, διαδικασίες και πολιτικές του επιχείρηση.
Διαφημίσεις
Δεύτερο επίπεδο
Ο άμεσος επόπτης των υπαλλήλων είναι υπεύθυνος για αυτό το στάδιο και μερικές φορές ο υπάλληλος με τη μεγαλύτερη αρχαιότητα.
Θα πρέπει να αναφέρουν την ασφάλεια, τις απαιτήσεις εργασίας, να δείχνουν σε ολόκληρο το τμήμα, να δημιουργούν ένα ανταλλαγή ερωτήσεων και απαντήσεων και εισαγωγή του νέου υπαλλήλου στο υπόλοιπο συμμαθητές.
Τρίτο στάδιο
Σε αυτό το στάδιο, η παρακολούθηση και η εξέλιξη πραγματοποιείται υπό την ευθύνη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ή του άμεσου επόπτη.
Στις πρώτες 15 ημέρες εργασίας, ο επόπτης πρέπει να συνεργαστεί με τον νέο υπάλληλο σε περίπτωση που αποσαφηνίσει τυχόν αμφιβολίες που μπορεί να έχει μαζί με την υποστήριξη των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού.
Ανάπτυξη διεργασίας επαγωγής
Πριν από την εκτέλεση του εγχειρίδιο επαγωγής Είναι βολικό να εκτελέσετε ένα πρόγραμμα επαγωγής όπου αναπτύσσονται ορισμένες πτυχές όπως τα ακόλουθα:
Προσέγγιση προγράμματος
Είναι απαραίτητο να καθοριστεί εκ των προτέρων, ποια είναι τα χαρακτηριστικά που θα αναπτυχθούν στο επαγωγικό πρόγραμμα, καθώς και τους πόρους και τις δραστηριότητες που θα τεθούν σε εφαρμογή κατά τη διάρκεια του εκτέλεση.
Επιλέξτε τον συνεργάτη-οδηγό σας
Είναι βολικό να ορίσετε έναν συνάδελφο από το τμήμα για να καθοδηγήσετε τον νέο υπάλληλο για την εργασία που πρέπει να γίνει.
Νέα συμμετοχή εργαζομένων
Επιτρέψτε στον νέο υπάλληλο να εκφράσει τις ανησυχίες, τις ιδέες και τις απόψεις του για το τι έμαθε στο πρόγραμμα επαγωγής.
Δημιουργήστε ένα ευχάριστο περιβάλλον
Είναι πολύ σημαντικό να λαμβάνετε το νέο εργαζόμενο σε ένα ευχάριστο περιβάλλον, έτσι ώστε να μειώνεται το άγχος των πρώτων ημερών της εργασίας.
Επαγωγικά οφέλη
Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επαγωγής, ο εργαζόμενος αναμένεται να εκτιμήσει τις αξίες, τη γνώση που απαιτείται για την εκτέλεση ενός ρόλου εργασίας συγκεκριμένες, ικανότητες, βέλτιστη συμπεριφορά και προθυμία συμπεριφοράς για συνεργασία σε οποιαδήποτε δραστηριότητα που πραγματοποιείται στο επιχείρηση. Μεταξύ των πιο κοινών οφελών της επαγωγής είναι:
- Αυξήστε την παραγωγικότητα.
- Η πρόσληψη και η κατάρτιση δημιουργούν χαμηλότερο κόστος.
- Μειώνει το άγχος στους νέους υπαλλήλους.
- Βελτιώνει και αυξάνει την ασφάλεια των εργαζομένων.
- Η εκμάθηση για θέματα που σχετίζονται με την εταιρεία εν γένει και για τη θέση που πρέπει να γίνει γνωστοποιείται ευκολότερα.
ο επεξεργασία τουεγχειρίδιο επαγωγής μιας εταιρείας, είναι κατάλληλο για όλους τους συμμετέχοντες στην εταιρεία, τόσο για ανώτερα στελέχη όσο και για το διοικητικό προσωπικό και άλλους υπαλλήλους και πρέπει να είναι γραμμένο σε γλώσσα που είναι εύχρηστη. καταλαβαίνουν.
