Η εγκυμοσύνη θεωρείται ένα από τα πιο όμορφα στάδια κάθε μητέρας. Ωστόσο, είναι επίσης μια περίοδος πολλών αμφιβολίες και ανησυχίες, ειδικά σε νέες μητέρες. Εκτός από τις ερωτήσεις σχετικά με το στάδιο της μητέρας, ορισμένες ερωτήσεις προκύπτουν σχετικά με το χώρο εργασίας. Τα δικαιώματα που έχει κάθε μητέρα, είναι δυνατόν απολύσεις ή πότε να διαγραφείτε είναι ορισμένα ζητήματα που πρέπει να λάβετε υπόψη.
Διαφημίσεις
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να είναι σαφές ότι δεν υπάρχει ακριβής ημερομηνία κατά την οποία πρέπει να ενημερώσουμε την εταιρεία για την εγκυμοσύνη. Ωστόσο, εάν η εταιρεία λάβει οποιοδήποτε μέτρο για την προστασία της κατάστασης της εγκύου γυναίκας, είναι απαραίτητο να την κοινοποιήσετε αμέσως. Για παράδειγμα, ορισμένες οντότητες συνήθως αλλαγή θέσεων ή τροποποιήστε τη μετατόπιση λόγω κινδύνου για το έμβρυο ή τη μητέρα.
Ενημερώστε την εταιρεία για μητρότητα Θα σας επιτρέψει επίσης να οργανωθείτε ενόψει της απώλειας του εργαζομένου. Ένας άλλος λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να αναφέρετε πριν είναι προφανές είναι ότι τα ιατρικά ραντεβού μπορεί να συμπίπτουν με τις κανονικές εργάσιμες ώρες. Η άπταιστη επικοινωνία με την εταιρεία μπορεί να ωφελήσει και τα δύο μέρη. Ανάλογα με τη δομή της εταιρείας, ένα έγγραφο μπορεί να σταλεί στη διοίκηση ή στο ανθρώπινο δυναμικό.
Διαφημίσεις
Όσον αφορά την πιθανή απόλυση, είναι απαραίτητο να τονιστεί ότι το κατάσταση εγκυμοσύνης προστατεύεται ειδικά από το νόμο. Η προστασία καλύπτει από την πρώτη ημέρα της εγκυμοσύνης - ανεξάρτητα από το αν την έχουμε κοινοποιήσει ή όχι - έως και 9 μήνες μετά τον τοκετό. Παρόλο που στις μέρες μας μπορεί να απολυθεί η μητέρα που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, ο λόγος δεν μπορεί να είναι η μητρότητα, διότι θα μπορούσε να θεωρηθεί ως διακριτική πράξη.
Σε περίπτωση που μια εταιρεία αποφασίσει να απολύσει τον εργαζόμενό της, πρέπει να αποδείξει ότι η αιτία δεν είναι η εγκυμοσύνη. Εάν δεν πετύχετε, η απόλυση θεωρείται άκυρη.
Διαφημίσεις
Όταν ένας υπάλληλος είναι λανθασμένη πυροδότηση, λαμβάνει αποζημίωση. Ωστόσο, με απόλυτη απόλυση, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να σας επαναφέρει και να πληρώσει τους εκκρεμείς μισθούς έως ότου εκδοθεί η απόφαση. Ο καταγγέλλων μπορεί επίσης να δεχτεί αποζημίωση για την άδικη απόλυση αντί της αποκατάστασης. Σε κάθε περίπτωση, αυτό είναι στα χέρια του εργαζομένου.
Ένα άλλο σημείο είναι η απόρριψη, η οποία χορηγείται από τον γιατρό. Θα το κάνει όταν παρατηρήσει ότι είναι εγκυμοσύνη υψηλού κινδύνου για το έμβρυο ή τη μητέρα. Η προσωρινή άδεια αναπηρίας λήγει την ημέρα του τοκετού, όταν αρχίζει η άδεια μητρότητας.
Διαφημίσεις
Μόλις ξεκινήσει η μητρότητα, έρχονται άλλα δικαιώματα, όπως ο θηλασμός στην εργασία. Συμφωνώς προς Ashley Martell από τον Zonadamas, ο θηλασμός στην εργασία πρέπει να πραγματοποιείται υπό τις σωστές συνθήκες. «Υπάρχουν εταιρείες που διαθέτουν έναν συγκεκριμένο χώρο για τις μητέρες και τα μωρά τους, έτσι ώστε να έχουν ένα κατάλληλο περιβάλλον. Υπάρχουν μητέρες που χρησιμοποιούν αξεσουάρ όπως σουτιέν, χειροκίνητη ή ηλεκτρική αντλία στήθους, κρέμες, κ.λπ., έτσι ώστε αυτή η διαδικασία να είναι η λιγότερο δυσάρεστη και να μπορεί να λειτουργήσει χωρίς κανένα πρόβλημα », εξπρές.
