Ο προστατευτικός εξοπλισμός στις διάφορες εργασίες είναι απαραίτητος για την εγγύηση της ασφάλειας των εργαζομένων. Είναι απαραίτητη η ευαισθητοποίηση για τη σωστή χρήση του για την αποφυγή τραυματισμών μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, καθώς και ατυχημάτων σε καθημερινή βάση. Η ψυχολογία βοηθάει πολύ στη χρήση αυτού του τύπου εξοπλισμού, ειδικά για νεότερους υπαλλήλους που δεν έχουν συνηθίσει να τον χρησιμοποιούν. Και είναι ότι δεν αντιδρούν όλοι με τον ίδιο τρόπο σε ορισμένες επιβολές ή δεν έχουν επίγνωση της ανάγκης και της σημασίας τους.
Η σωστή χρήση του Έπι και ρούχα εργασίας ανάλογα με τα καθήκοντα εργασίας που εκτελούνται είναι απαραίτητο να διασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων. Όπως αναμενόταν, θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο άνετα και να μην εμποδίζει τον εργαζόμενο στην καθημερινή εκτέλεση των καθηκόντων του, αλλά, ακόμα κι έτσι, υπάρχουν κάποιοι που διστάζουν να τα χρησιμοποιήσουν. Οι λόγοι ποικίλλουν, από το αίσθημα λιγότερης ελευθερίας κινήσεων έως πιο σοβαρά ψυχολογικά προβλήματα. που τους εμποδίζουν να αισθάνονται καλά με ορισμένα ρούχα ή απλώς τεμπελιά όταν πιστεύουν ότι δεν είναι πραγματικά εργαλεία.
Δείκτης
- Μάσκες για τον COVID
- Σχέση πρόληψης επαγγελματικού κινδύνου και ψυχολογίας
- Τι είναι η ψυχοπρόληψη
Μάσκες για τον COVID.
Πολύ σημαντική ήταν, για παράδειγμα, η προσαρμογή που χρειάστηκε να κάνει ολόκληρος ο πληθυσμός στη χρήση του μάσκες για την πανδημία του κορωνοϊού. Αυτή η κατάσταση χρησιμεύει τέλεια για να κατανοήσουμε ότι δεν προσαρμόζονται όλοι με τον ίδιο τρόπο στη χρήση προστασία, σε αυτή την περίπτωση οι μάσκες, πολλοί χρήστες δεν γνωρίζουν καν τη χρησιμότητα τους στην εξοικονόμηση ζει.
Παρά την παγκόσμια κατάσταση συναγερμού, δεν μπόρεσε ολόκληρος ο πληθυσμός να προσαρμοστεί σοβαρές περιπτώσεις άγχους, αγωνίας, ανασφάλειας... πολίτες που με τη μάσκα ένιωθαν δυσκολία στην αναπνοή κανονικά χωρίς να έχω κάποιο σωματικό πρόβλημα. Ήταν περίπου ένα ψυχολογική δυσλειτουργία στη νέα κατάσταση, ακραίος φόβος μετάδοσης... Όλα αυτά τα θέματα πρέπει να αντιμετωπίζονται από έναν ειδικό ψυχολόγο, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να συνεχίσουν να ζουν φυσιολογικά και να διατηρούν μια κατάσταση ευημερίας και στον επαγγελματικό τομέα να μπορούν να εκτελούν την εργασία τους αποτελεσματικά και κανονικός.
Σχέση πρόληψης επαγγελματικού κινδύνου και ψυχολογίας.
Ωστόσο, επιστρέφοντας στο κεντρικό θέμα αυτού του άρθρου, μιλάμε για πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων σημαίνει να μιλάμε για μεγαλύτερη ασφάλεια για τους εργαζόμενους. Ένας υπάλληλος με καλή ομάδα και με πολλή εκπαίδευση, που έχει συμμετάσχει σε ενημερωτικές συζητήσεις για τη μείωση των ατυχημάτων που συμβαίνουν στο εργασιακό περιβάλλον είναι απαραίτητος, αλλά δεν αρκεί. Για να έχουν πραγματικό αποτέλεσμα και να είναι αποτελεσματικοί όλοι αυτοί οι πόροι που τίθενται στην υπηρεσία της ασφάλειας των εργαζομένων, το πιο σημαντικό είναι το στάση που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι υιοθετήσει ενώπιόν τους.
Υπό αυτή την έννοια, πρέπει να σημειωθεί ότι πολλές εταιρείες διαθέτουν όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό για να εγγυηθούν την ασφάλεια των εργαζομένων τους, με την κατάλληλη εκπαίδευση και περιβάλλον. Το κάνουν είτε με πολιτική και πρωτοβουλία της ίδιας της εταιρείας για την προστασία της υγείας της εργαζομένων, για συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου ή για και οι δύο λόγοι. Παρ 'όλα αυτά, ο ανθρώπινος παράγοντας είναι ζωτικής σημασίας για να μην συμβαίνουν ατυχήματα. Εδώ είναι που το ψυχολογία και συγκεκριμένα ψυχοπρόληψη.
Τι είναι η ψυχοπρόληψη.
Είναι κλάδος της εργασιακής ψυχολογίας. Η πρόθεσή του δεν είναι άλλη από να τροποποιήσει τη στάση των εργαζομένων που είναι πιο απρόθυμοι να κάνουν καλή χρήση των ΜΑΠ και να ακολουθήσουν τους κανόνες του σχεδίου πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων του χώρου εργασίας και την αποφυγή πιθανών ατυχημάτων. Αυτός ο τομέας της ψυχολογίας μελετά και κατανοεί τον εργαζόμενο σε όλες του τις διαστάσεις. Υπό αυτή την έννοια, οι επιχειρηματικές οργανώσεις δεν πρέπει μόνο να λαμβάνουν υπόψη και να εγγυώνται τη σωματική υγεία των εργαζομένων, αλλά και την ψυχική υγεία. Για το λόγο αυτό, είναι υποχρέωσή σας να αναπτύξουν σχέδια για να εξασφαλίσουν ότι δεν θα τεθούν υπό υπερβολικό ψυχικό φορτίο και πληρούνται οι απαραίτητες προϋποθέσεις ευημερίας για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Το βασικό πρόβλημα σήμερα είναι ότι το ψυχοπρόληψη εφαρμόζεται στο παρασκήνιο, δηλαδή, χρησιμοποιείται τελικά, μόνο όταν οι οργανισμοί οι εταιρείες έχουν ήδη καθιερώσει οτιδήποτε αναφέρεται στην επίσημη και άκαμπτη πρόληψη (τεχνολογία, epis, εκπαίδευση, συνομιλίες...). Εφαρμόζεται όταν ανακαλύπτουν ότι τα ποσοστά ατυχημάτων δεν έχουν μειωθεί ή έχουν, αλλά όχι σημαντικά, πολύ λιγότερο ως επιθυμητό.
Για να είναι επιτυχές ένα Σχέδιο Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου, η ψυχοπρόληψη πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από την αρχή ως ψυχολογικό εργαλείο για την πρόληψη ατυχημάτων ή τραυματισμών στην εργασία. Υπό αυτή την έννοια, όταν μια εταιρεία σκέφτεται να ιδρύσει νέα epis, πρέπει ταυτόχρονα να εξετάσει την ανάγκη υποβολής αίτησης παρεμβάσεις που στοχεύουν στην αλλαγή της στάσης των εργαζομένων, οι οποίοι είναι οι πραγματικοί πρωταγωνιστές και υπεύθυνοι για τη δημιουργία της αποτελεσματικός. Αυτός είναι ο τρόπος για να επιτύχετε πραγματικά τον στόχο του σχεδίου πρόληψης και να πλησιάσετε όσο το δυνατόν περισσότερο τα ποσοστά ατυχημάτων στο 0%.
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσει τη συγκεκριμένη περίπτωση σας.
Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Η ψυχολογία ως εργαλείο που βοηθά στη χρήση ΜΑΠ και στη βελτίωση του Σχεδίου Επαγγελματικής Πρόληψης, συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας νομική ψυχολογία.
