Μια διαδικασία επιλογής στην εταιρεία μπορεί να αποτελείται από διαφορετικούς τύπους εξετάσεων που στοχεύουν στην επιλογή υποψηφίου που πληροί τις ικανότητες αυτής της θέσης εργασίας. Κάθε επαγγελματίας αποκτά μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση για να ξεπεράσει αυτούς τους τύπους δυναμικής με βάση τη δική του εμπειρία. Ποια είναι τα διαφορετικά τύποι συνεντεύξεων εργασίας? Στην Ψυχολογία-Online, παραθέτουμε ποιες είναι οι πιο συχνές σε μια διαδικασία επιλογής.
Δείκτης
- Συνέντευξη εργασίας μέσω τηλεφώνου
- Ατομική συνέντευξη εργασίας
- Ομαδική συνέντευξη εργασίας
- Συνέντευξη δομημένης εργασίας
- Συνέντευξη εργασίας πάνελ
- Ένταση συνέντευξη
- Ηλεκτρονική συνέντευξη εργασίας
1. Συνέντευξη εργασίας μέσω τηλεφώνου.
Ο τομέας επικοινωνίας μέσω του οποίου αναπτύσσεται η συνομιλία που εστιάζει τη συνέντευξη σε μια συνέντευξη αυτού του τύπου είναι η τηλεφωνική γραμμή. Σε αυτόν τον τύπο συνέντευξης, οι πληροφορίες που μεταδίδονται μέσω της γλώσσας του σώματος δεν είναι παρούσες, αλλά μάλλον αυτές που
2. Ατομική συνέντευξη εργασίας.
Αυτή είναι η συνέντευξη στην οποία ο υποψήφιος πηγαίνει στην εταιρεία για να πραγματοποιήσει συνάντηση με τον ερευνητή. Ο επαγγελματίας που διεξάγει τη συνέντευξη ζητά από τους υποψηφίους ερωτήσεις σχετικά με την ακαδημαϊκή και επαγγελματική τους ζωή για να εμβαθύνουν γνώση σχετικά με το πρόγραμμα σπουδών, παρατηρώντας πάντα την επιλογή των ταλέντων με βάση τη διάγνωση των ικανοτήτων που πραγματοποιούνται για το εν λόγω τίτλος εργασίας.
Σε αυτόν τον τύπο συνέντευξης εργασίας, ο υποψήφιος στέλνει πληροφορίες για τον εαυτό του μέσω της λεκτικής και σωματικής του γλώσσας. Ανακαλύψτε εδώ το τύποι μη λεκτικής επικοινωνίας.
3. Ομαδική συνέντευξη εργασίας.
Διαφοροποιώντας τους διαφορετικούς τύπους συνεντεύξεων με βάση τον αριθμό των συμμετεχόντων, αυτό το τεστ δεν μπορεί να είναι μόνο ατομικό αλλά και ομαδικό. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ερευνητής θέτει ερωτήσεις στο πλαίσιο στην οποία υπάρχουν διάφοροι υποψήφιοι. Αυτό δημιουργεί ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό ότι από την άποψη της κατάστασης επιτρέπει επίσης στον διευθυντή να παρατηρήσει πώς συμπεριφέρονται οι υποψήφιοι στην αλληλεπίδρασή τους με άλλους.
4. Συνέντευξη δομημένης εργασίας.
Οι συνεντεύξεις που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου στο πλαίσιο μιας διαδικασίας επιλογής προσωπικού βασίζονται σε ένα σταθερή λίστα ερωτήσεων που γίνονται στους διαφορετικούς υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για την εν λόγω θέση εργασίας. Τα χαρακτηριστικά αυτού του τύπου ακολουθίας είναι διαφορετικά από αυτά της συνέντευξης ερωτήσεις που δεν είναι προκαθορισμένες εκ των προτέρων σε μια δωρεάν συνέντευξη που ακολουθεί μια πιο ρυθμική εύκαμπτος. Σε αυτόν τον τύπο συνέντευξης εργασίας, τα ερωτηματολόγια μπορεί να εμφανίζονται ως το τεστ Zulliger για επιλογή προσωπικού.
5. Συνέντευξη εργασίας πάνελ.
Ενώ βρίσκεστε σε μια ομαδική συνέντευξη, ένας ερευνητής συναντά με πολλούς υποψηφίους ή σε μια συνέντευξη άτομο, ένας μόνο υποψήφιος λαμβάνει τις ερωτήσεις του υπευθύνου της συνέντευξης, σε ένα τεστ αυτού του τύπου, το πρόσωπο απαντήστε στις ερωτήσεις πολλών ερευνητών. Αυτός ο τύπος δοκιμής δεν είναι συχνός σε μια διαδικασία επιλογής σε σύγκριση με τη μεμονωμένη συνέντευξη, ωστόσο, είναι πιθανό να δοθεί.
Η προσέγγισή του επιτρέπει στην εταιρεία να λάβει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο από το παρατηρήσεις των διαφόρων συμμετεχόντων στο ανθρώπινο δυναμικό που καθιερώνουν ανατροφοδότηση.
6. Ένταση συνέντευξη.
Μπορεί να συμβεί ότι η εταιρεία επιλέγει ένα άτομο για μια εργασία στην οποία πρέπει να κάνει ο επαγγελματίας διαχειριστείτε πολύπλοκες καταστάσεις από ηρεμία. Μερικές φορές οι εταιρείες χρησιμοποιούν τη συνέντευξη άγχους για να μάθουν ποια είναι η απάντηση του υποψηφίου όταν εκτίθενται σε αγχωτικές καταστάσεις, για παράδειγμα. Δηλαδή, είναι συνεντεύξεις που έχουν χαρακτήρα κατάστασης και πέρα από αυτό που α ο υποψήφιος λέει για τον εαυτό του, προσφέρει παρατηρήσιμη αντιπαράθεση εμπειρίας σε μια συνέντευξη βιωματική.
Η δημιουργία ενός κλίματος αυτού του τύπου είναι ο ίδιος ο στόχος της συνέντευξης από την αρχή, δηλαδή, είναι το εγγενές κίνητρο στην επιλογή αυτού του τεστ σε μια διαδικασία επιλογής. Για να γίνει αυτό, ο ερευνητής μπορεί να θέσει τις ερωτήσεις με απρόσεκτο ή ευγενικό τόνο. Το κύριο συναίσθημα που βιώνει ο υποψήφιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι δυσφορία. Αν και ο ερευνητής μπορεί επίσης να παράγει αυτό το αποτέλεσμα, πέρα από τα λόγια, μέσα από παρατεταμένες σιωπές.
Εάν μια συνέντευξη εργασίας περιλαμβάνει πάντα να βγείτε από τη συνηθισμένη ζώνη άνεσής σας, αυτός ο τύπος δοκιμής διακόπτεται ακόμη περισσότερο με το προβλέψιμο αυτής της ζώνης άνεσης.
7. Ηλεκτρονική συνέντευξη εργασίας.
Τέλος, σε αυτό το άρθρο σχετικά με τους τύπους συνεντεύξεων εργασίας, θα μιλήσουμε για τη διαδικτυακή συνέντευξη.
Οι νέες τεχνολογίες έχουν ανοίξει την πόρτα νέες τεχνικές επικοινωνίας. Η ίδια η ουσία της ατομικής συνέντευξης μπορεί να μεταφερθεί σε ένα περιβάλλον διαφορετικό από το πρόσωπο με πρόσωπο ρύθμιση, συγκεκριμένα, μπορεί να αναπτυχθεί μέσω μιας διαδικτυακής συνομιλίας. Λόγω των χαρακτηριστικών αυτού του τύπου τεστ, αυτή η συνέντευξη συνιστάται ιδιαίτερα όταν ο υποψήφιος ζει σε άλλη πόλη.
Αυτό το είδος μέσου επικοινωνίας δεν το κάνει έχει μόνο δυνατότητες, αλλά και αδυναμίες. Για παράδειγμα, ενδέχεται να προκύψουν τεχνικά σφάλματα στη σύνδεση στο Διαδίκτυο.
Καθ 'όλη τη διαδικασία επιλογής για να υποβάλει αίτηση για εργασία σε μια εταιρεία, ένας υποψήφιος μπορεί να λάβει πολλές από αυτές τις εξετάσεις.
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Τύποι συνεντεύξεων εργασίας, σας συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας Ανθρώπινο δυναμικό.
