Ένα καλό εργασιακό περιβάλλον είναι μια κατάσταση που μπορεί να θεωρηθεί ιδανική για οποιονδήποτε αφού μπορεί ακόμη και να καθορίσει εάν συνεχίζουν να εργάζονται στον ίδιο χώρο. Είναι τόσο σημαντικό να υπάρχει ένα καλό εργασιακό περιβάλλον στην εργασία που ακόμη και πολλοί άνθρωποι προτιμούν παραμείνετε στη δουλειά στην ίδια εταιρεία παρά το γεγονός ότι σε μια άλλη μπορεί να έχει περισσότερα οικονομικά οφέλη.
Ένα από τα πιο δυσάρεστα φαινόμενα στο χώρο εργασίας είναι η παρενόχληση ή η παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Σε αυτό το άρθρο Ψυχολογία-Διαδικτυακό, θα εξηγήσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες σε τι αναφέρεται αυτό το θέμα και θα σας ενημερώσουμε ποια είναι τα διαφορετικά τύποι παρενόχλησης ή εκφοβισμού στο χώρο εργασίας που υπάρχουν.
Ο χώρος εργασίας είναι εξαιρετικά σημαντικός για τη ζωή των ανθρώπων, δεδομένου ότι η εργασία είναι εκεί όπου συνήθως περνά ένα μεγάλο μέρος του χρόνου. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα και σε πολλές περιπτώσεις το εργασιακό περιβάλλον μπορεί να γίνει πραγματικό κόλαση για μερικούς ανθρώπους είτε επειδή η σχέση με τους συναδέλφους είναι κακή ή / και με αφεντικά και όχι υπάρχει
Υπάρχουν δύο βασικοί τρόποι ταξινόμησης αυτού του φαινομένου: σύμφωνα με το ιεραρχική θέση ή σύμφωνα με σκοπός του ίδιου του εκφοβισμού.
Υπάρχουν δύο τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ανάλογα με την ιεραρχική θέση: κάθετη και οριζόντια παραβίαση. Στη συνέχεια, ορίζουμε από τι αποτελείται το καθένα.
Κάτω κατακόρυφη κινητοποίηση ή εκκίνηση
Αυτός ο τύπος παρενόχλησης στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην παρενόχληση για την οποία υποφέρουν οι εργαζόμενοι μέρος των αφεντικών ή των ανωτέρων τους. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει πραγματικός σεβασμός εκ μέρους του ανωτέρου προς ένα ειδικό άτομο ή πολλούς που είναι υπεύθυνοι, γι 'αυτό θα μιλούσε για ένα είδος κατάχρησης εξουσίας. Αυτός ο τύπος κατάχρησης εξουσίας σχετίζεται με τις στάσεις και τις ενέργειες που κάνει το αφεντικό με τρόπο που αποκλείει σκόπιμα τους υφισταμένους του από τη δουλειά.
Κατακόρυφη κίνηση προς τα πάνω
Σε αυτόν τον τύπο παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, το αντίθετο συμβαίνει από το προηγούμενο, αφού το αφεντικό δέχεται επίθεση και κακομεταχείριση από αυτόν υφισταμένοι. Ο τύπος της κατάχρησης που δημιουργείται είναι κυρίως ψυχολογικός και συνήθως όταν συμβαίνει, το Το αφεντικό έχει μεγάλη δυσκολία να κατευθύνει και να κατευθύνει τους υπαλλήλους που είναι υπό την καθοδήγησή του με κατάλληλο τρόπο. Θέση.
Αυτός ο τύπος παρενόχλησης ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας αναφέρεται στην παρενόχληση που υποφέρει ένας υπάλληλος από συνομηλίκους που έχουν το ίδιο ιεραρχικό επίπεδο με αυτόν. Αυτός ο τύπος παρενόχλησης είναι πολύ συχνός στις περισσότερες περιπτώσεις λόγω του φθόνου που μπορεί να αναγκάσει έναν σύντροφο να ξεχωρίζει περισσότερο από τον άλλο είτε επειδή έχουν περισσότερες δεξιότητες από αυτόν, γιατί είναι πιο προετοιμασμένος, επειδή έχει καλύτερη σχέση με άλλους συναδέλφους ή με αφεντικά, επειδή έχει περισσότερα χρόνια υπηρεσίας ή επειδή είναι νέος στην εταιρεία, μεταξύ άλλων.
Αυτή η κατάσταση μπορεί επίσης να προκύψει λόγω προσωπικών συγκρούσεων, οι οποίες τείνουν να αναμιγνύονται με θέματα εργασίας, κουτσομπολιό, ίντριγκα, αντιπαλότητα, έλλειψη υπομονής και ενσυναίσθησης, μεταξύ άλλων τύπων προσωπικών καταστάσεων που κατά την εποχή του θέλουν να εργαστούν σε μια ομάδα ή απλά να αλληλεπιδράσουν, παρεμβαίνουν έτσι ώστε να μην μπορούν να το κάνουν καλά τρόπος.
Mobbing στην εργασία: τι να κάνω;
Επί του παρόντος πολλές εταιρείες προωθούν το εργασιακός σεβασμός Και ακόμη και για να γίνει αποδεκτό το άτομο στη δουλειά, πρέπει να έχει ορισμένες αξίες στις οποίες δίνεται όλο και περισσότερο. σημασία όπως ο σεβασμός κυρίως επειδή είναι ακόμη μη παραγωγικό για την εταιρεία να προσλαμβάνει άτομα αντιφατικός.
Εάν βρίσκεστε σε μια επικίνδυνη κατάσταση ή αυτήν τη στιγμή αντιμετωπίζετε κινητοποίηση, είναι σημαντικό να πάτε ανθρώπινου δυναμικού, αναφέρετε την κατάσταση και αντιμέτωποι με τους ανθρώπους που διαπράττουν βία πάνω σου.
Κίνηση στρατηγική
Αυτός ο τύπος παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι συνήθως πολύ συχνός σε ορισμένες εταιρείες όπου οι ανώτεροι διευθυντές σχεδιάζουν, ως στρατηγική ότι ο υπάλληλος αισθάνεται άβολα και τόνισε αρκετά στη δουλειά του, ώστε να αποφασίσει να το αφήσει ο ίδιος Γ δεν χρειάζεται να σας αποζημιώσουμε για απόλυση που δεν προχωρά. Προφανώς, αυτός ο τύπος παρενόχλησης είναι ένας από αυτούς που μπορούν να βλάψουν περισσότερο ένα άτομο, καθώς μπορεί να έχει πολλές συνέπειες, ειδικά σε συναισθηματικό και ψυχολογικό επίπεδο.
Αντιμετώπιση της παρενόχλησης
Αυτός ο τύπος παρενόχλησης ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας πραγματοποιείται από την ανώτατη διοίκηση της εταιρείας και μπορεί να συμβεί για διαφορετικούς λόγους, όπως όταν σκοπεύουν να απολύσουν ένας εργαζόμενος που δεν είναι πολύ υποτακτικός, να εκθέσει και να απομονώσει έναν εργαζόμενο που δεν προσαρμόζεται στις προσδοκίες της εταιρείας ή του αφεντικού ή να φτάσει στο εργατική δουλεία. Είναι απαραίτητο να αναφερθεί ότι αυτός ο τύπος παρενόχλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί έτσι ώστε η εταιρεία να λαμβάνει όλο και περισσότερα οφέλη από έξοδα του εργαζομένου δημιουργώντας φόβο μέσω συνεχών απειλών ότι μπορεί να απολυθεί εάν δεν συμμορφώνεται με αυτό που του δίνεται. ρωτάει. Επιβίωσε αυτού του είδους τοξικό περιβάλλον εργασίας Μπορεί να είναι πολύ περίπλοκο και ακόμη και αντιπαραγωγικό για την ευημερία των εργαζομένων.
Πειθαρχική παρενόχληση
Αυτός ο τύπος παρενόχλησης πραγματοποιείται για να καταλάβει ο υπάλληλος ότι πρέπει ταιριάζει ακριβώς σε αυτό που ζητά η εταιρεία. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος προτίθεται να αναλάβει πρωτοβουλίες ή να πραγματοποιήσει οτιδήποτε αντιβαίνει από ό, τι αποδεικνύεται σταθερά από την εταιρεία, ακόμη και αν δεν το δοκιμάσετε, σας απειλούνται απολύθηκε. Είναι πολύ κοινό για το αφεντικό να εκθέσει και να δώσει ένα παράδειγμα σε έναν άλλο συνάδελφο να προειδοποιήσει τους άλλους για το τι μπορεί να συμβεί εάν αποφασίσουν να ενεργήσουν με έναν συγκεκριμένο τρόπο.
Διαστρεβλωτική εκκίνηση
Αυτός ο τύπος εκφοβισμού, όπως υποδηλώνει το όνομά του, ονομάζεται διεστραμμένος από τότε δεν έχει στόχο εργασίας αλλά μάλλον προσωπικό. Γενικά, πραγματοποιείται από συνάδελφο του ίδιου ιεραρχικού επιπέδου σε άλλο, ακόμη και από το αφεντικό στον υπεύθυνο υπάλληλο. Το άτομο που το ασκεί είναι εξαιρετικά χειραγωγικό και τείνει να επιτίθεται συνεχώς στο θύμα με τόσο στρατηγικό τρόπο που είναι πολύ δύσκολο για κάποιον άλλο να τον υποψιάζεται. Αυτό το είδος παρενόχλησης είναι πολύ δύσκολο να διορθωθεί, δεδομένου ότι δεν απαιτεί καμία στρατηγική εργασίας, αλλά μάλλον είναι απαραίτητο να επανεκπαιδεύσετε το άτομο που το εκτελεί.
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
