Μείωση ωρών εργασίας

Επί του παρόντος, χάρη στις διάφορες συμβάσεις που εγκρίθηκαν από το Διεθνής Οργάνωση ΕργασίαςΌσον αφορά την εργατική νομοθεσία, τις βελτιώσεις και τις τροποποιήσεις τους, οι εργαζόμενοι ή οι εργαζόμενοι έχουν επωφεληθεί από τη θέσπισή τους ώρες εργασίας με μειώσεις σε διάφορες καταστάσεις, όπως: εργασίες που συνεπάγονται κίνδυνο για την υγεία του εργαζομένου, εργασία σε περιβάλλοντα κρυογονική, έμφυτη εργασία στην εκμετάλλευση ορυχείων και υδρογονανθράκων, κατασκευή μεγάλων έργων, μεταξύ άλλων άλλες περιπτώσεις.

Συλλογικές συμβάσεις και ώρες εργασίας

ο εργάσιμη μέρα έχει προηγουμένως συσταθεί, νομικά και υποστηρίζεται στη σύμβαση εργασίας, ο αριθμός των συλλογικών συμβάσεων είναι ο τρόπος στην οποία πρέπει να δοθούν οι μειώσεις της εργάσιμης ημέρας από τη μέγιστη διάρκεια σε μια ημέρα που έχει συμφωνηθεί μεταξύ του εργοδότη και υπάλληλος.

Ωστόσο, υπάρχουν συγκεκριμένες περιπτώσεις στις οποίες μειώνονται οι ώρες εργασίας, σε ειδικές περιπτώσεις, όπως περιγράφεται παρακάτω:

• Σε περιπτώσεις όπου ένας ανήλικος χρειάζεται εργασία, πρέπει να απολαμβάνει το όφελος της μείωσης των ωρών εργασίας. Οι νόμοι προστατεύουν τον ανήλικο, με αυτήν την έννοια δεν πρέπει να έχουν το ίδιο ωριαίο φορτίο ενός εργαζομένου ενήλικας, καταρχήν επειδή εκπαιδεύεται και είναι στην ηλικία της ακαδημαϊκής προετοιμασίας πριν δουλειά.
• Εργαζόμενοι που είχαν προηγουμένως συμφωνήσει άδεια να σπουδάσουν μια ακαδημαϊκή καριέρα που μετά αποκτήστε το πτυχίο, με τη δέσμευση να ασκήσετε επαγγελματικά εντός της εταιρείας όπου βρίσκονται εργαζόμενος.

Τύποι μείωσης των ωρών εργασίας

• Μείωση προσωρινών ή συμφωνημένων ωρών εργασίας, προηγούμενη συλλογική σύμβαση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων και σύμφωνα με τις περιστάσεις κάθε εργαζομένου.
• Δομημένη μείωση της εργάσιμης ημέρας, η άνοδος της τηλεματικής, η ανάπτυξη της τεχνολογίας, η εμφάνιση του αυτοματισμού και η χρήση της ρομποτικής, έχουν μειώσει την εργασία των εργαζομένων και Σε ορισμένες περιπτώσεις, έχει αντικαταστήσει τους ανθρώπινους πόρους με μηχανές, επηρεάζοντας την παραγωγικότητα στον πρωτογενή ή τον γεωργικό τομέα καθώς και στον βιομηχανικό και εμπορικό τομέα. Υπηρεσίες.

Παράγοντες που επηρεάζουν τη μείωση της εργάσιμης ημέρας

• Αύξηση της βιομηχανικής παραγωγής και της οικονομικής ανάπτυξης, γεγονός που συνεπάγεται αύξηση του παραγωγικότητα, επομένως, παραγωγή εναλλασσόμενων προγραμμάτων σε λιγότερες ώρες εργασίας.
• Αυτοματισμός, μηχανοποίηση, ρομποτοποίηση, εφαρμογή υπολογιστικών και τεχνολογιών που εφαρμόζονται στη βιομηχανοποίηση και παροχή υπηρεσιών.
• Ανεργία δομημένο, σε περιπτώσεις όπου περιοχές ή χώρες διέρχονται χρηματοπιστωτική ή οικονομική κρίση, οι θέσεις εργασίας μειώνονται, συμβάσεις συλλογικά και εργασιακά επιδόματα, αυξάνοντας την πρόσληψη προσωρινών ή τεμαχίων για να πληρώσουμε για παραγωγικότητα χωρίς να αυξάνουμε τις υποχρεώσεις εργασία.
• Βελτίωση των συνθηκών εργασίας, προϊόν κοινωνικών ή συνδικαλιστικών αγώνων, όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να απολαμβάνουν καλύτερη ποιότητα ζωής, λόγω του γεγονότος ότι η αμοιβή τους δεν Μειώνεται με τη μείωση της εργάσιμης ημέρας, αλλά μάλλον ότι μεταξύ των εργασιακών παροχών της, είναι η δύναμη να απολαύσετε περισσότερες ώρες ανάπαυσης για αναψυχή ή ανάπτυξη προσωπικός.
• Η αύξηση της κατανάλωσης, ειδικά στο επίπεδο των κοινωνιών της μεσαίας τάξης, που είναι κατ 'εξοχήν οι αγοραστές, που δημιουργεί μια βιομηχανική και εμπορική υπερπαραγωγή, σφυρηλάτηση θέσεων εργασίας και ανακατανομή των ωρών εργασίας.
• Προστασία της φύσης ή της οικολογικής φροντίδας, λόγω της διατήρησης της φύσης, ορισμένες εταιρείες έχουν μειώσει την παραγωγικότητά τους και ως εκ τούτου έχουν μειώσει τις ώρες των εργαζομένων τους.
• Μία από τις βελτιώσεις της ισχύουσας διεθνούς εργατικής νομοθεσίας είναι ότι ο ρόλος της πατρότητας, που του δίνει δυνατότητα στον γονέα εργαζόμενο, να μπορεί να απολαμβάνει το όφελος της φροντίδας του παιδιού του, εάν οποιαδήποτε στιγμή απαιτείται.

Προτάσεις για μείωση των ωρών εργασίας

• Εβδομάδα εργασίας 7 έως 5 ημερών, που πραγματοποιήθηκε τη στιγμή της βιομηχανικής επανάστασης. Από την αρχή του βιομηχανική επανάσταση, η εργάσιμη ημέρα έγινε ολόκληρη την εβδομάδα χωρίς αργία, αργότερα στις δυτικές χώρες πέτυχε ότι το σαββατοκύριακο ανάπαυσης είναι έτσι το Σάββατο και την Κυριακή δύο ημέρες που επιτεύχθηκαν για το υπόλοιπο υπάλληλος.
• Εβδομάδα εργασίας 32 ωρών, σε ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες λόγω της αύξησης της ανεργίας, η εργάσιμη ημέρα γίνεται από Δευτέρα σε Πέμπτη.
• Εβδομάδα εργασίας 30 ωρών, που εφαρμόζεται μόνο σε ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες, η πρόταση επιτυγχάνει μείωση της εβδομαδιαίας εργάσιμης ημέρας 30 ωρών χωρίς μείωση μισθού.
• Η εβδομάδα εργασίας 25 ωρών, που προωθείται στην Ισπανία, επιδιώκει να μειώσει την εργάσιμη ημέρα σε 25 ώρες την εβδομάδα.
• 21 ώρες εργασίας, βάσιμες μελέτες θεωρούν ότι η ιδανική εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους Θα πρέπει να είναι 21 ώρες την εβδομάδα, ώστε να παρέχει καλύτερη ποιότητα ζωής στα αγαπημένα σας πρόσωπα και συγγενείς.
• Υπάρχει επίσης η πρόταση 20 ωρών έως 15 ωρών την εβδομάδα που ζητούνται από ακτιβιστές από αριστερά κόμματα σε ευρωπαϊκές χώρες.

ο Μείωση της εργάσιμης ημέρας Έχει τις επιπτώσεις του, ειδικά στη στάση του εργαζομένου, η οποία με τη σειρά της επηρεάζει την παραγωγικότητα, καθώς ο ευτυχισμένος εργαζόμενος με θετική συμπεριφορά επηρεάζει την εργασία του αποτελεσματικά που επηρεάζει την παραγωγικότητα του η εταιρία.