Τα κοινωνικά δίκτυα αποτελούν εφαλτήριο για τους οργανισμούς για αναζήτηση εργαζομένων και ενδιαφερομένων. επιτρέποντάς τους να έχουν πρόσβαση σε ένα μαζικό κοινό για να προσελκύσουν πιθανούς υποψηφίους πολύ πιο γρήγορα· βοηθώντας τις εταιρείες να προσελκύσουν ταλέντα υψηλής ποιότητας, καθώς και βοηθώντας τις να προωθήσουν το εμπορικό σήμα τους και να βελτιώσουν τη φήμη τους.
Οι εταιρείες προσπαθούν πάντα να βελτιώσουν τις επιχειρηματικές τους πρακτικές για να το κάνουν Μεγιστοποιήστε την παραγωγικότητα και τα οικονομικά σας οφέληκαι για να το πετύχετε η διατήρηση του ανθρώπινου ταλέντου είναι μέρος της επιτυχίας.
Υπάρχουν πολλές εταιρείες που έχουν βρει στην τεχνολογία τον καλύτερο σύμμαχο για την αποτελεσματικότερη διαχείριση αναζήτηση και πρόσληψη ταλέντων, όντας το κοινωνικά δίκτυα η κύρια πύλη μεταξύ των εταιρειών και των πιθανών εργαζομένων και συνεργατών.
Διαφημίσεις
Τα κοινωνικά δίκτυα έχουν αποδειχθεί πολύ χρήσιμο εργαλείο για αγορά εργασίας, Για το λόγο αυτό, υπάρχουν όλο και περισσότεροι άνθρωποι και οργανισμοί που προσφέρουν και απαιτούν απασχόληση μέσω αυτών των πλατφορμών.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Το κλειδί των κοινωνικών δικτύων για την προσέλκυση ταλέντων
Δεν είναι μυστικό για κανέναν ότι αυτόςΤα κοινωνικά δίκτυα έχουν διεισδύσει σε κάθε πτυχή της καθημερινής ζωής, προώθηση της παγκοσμιοποίησης, δημιουργία νέων μορφών επικοινωνίας και τρόπου ζωής.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, περισσότερο από το ήμισυ του παγκόσμιου πληθυσμού έχει λογαριασμούς σε διαφορετικά κοινωνικά δίκτυα και περνά από δύο έως 6 ώρες βυθισμένος σε αυτές τις πλατφόρμες, μετατρέποντας τα δίκτυα σε εφαλτήριο για τις οργανώσεις για την αναζήτηση εργαζομένων και ενδιαφερόμενα μέρη; Με αυτόν τον τρόπο μπορούν να έχουν πρόσβαση σε ένα μαζικό κοινό και να προσελκύουν πιθανούς υποψηφίους πολύ πιο γρήγορα από τα παραδοσιακά μέσα. Ως εκ τούτου, τα κοινωνικά δίκτυα χρησιμοποιούνται συχνά από εργοδότες ή εργοδότες ανθρώπινων πόρων.
Διαφημίσεις
Πλατφόρμες όπως το LinkedIn έχουν σχεδιαστεί ειδικά για αυτόν τον σκοπό. Ωστόσο, δεν είναι τα μόνα, το Facebook, το Instagram και το Twitter είναι μερικά παραδείγματα και οι δυνατότητές τους δεν πρέπει να υποτιμηθούν.
7 λόγοι για τους οποίους τα κοινωνικά δίκτυα έχουν γίνει μια πολύτιμη επιλογή για την εύρεση και πρόσληψη ταλέντων:
Μεταξύ των βασικών λόγων είναι:
Διαφημίσεις
Πηγή πολύτιμων πληροφοριών
Πριν από την εμφάνιση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, οι υπεύθυνοι προσλήψεων βασίζονταν κυρίως σε βιογραφικά υποψηφίων και παρείχαν αναφορές. Τώρα, με ιστότοπους όπως το LinkedIn, το Twitter και το Facebook, οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν στη διάθεσή τους ένα ορυχείο πληροφοριών που μπορεί να δώσει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα ενός υποψηφίου.
Αυτά τα προφίλ στα κοινωνικά δίκτυα μπορούν να αποκαλύψουν όχι μόνο την εργασιακή εμπειρία και την εκπαίδευση του υποψήφιος, αλλά και το δίκτυο των επαγγελματικών τους επαφών, τα προσωπικά τους ενδιαφέροντα και η αλληλεπίδρασή τους με οι υπολοιποι; Αυτό επιτρέπει μια πληρέστερη και ακριβέστερη αξιολόγηση του υποψηφίου.
Διαφημίσεις
Ανακοινώσεις Εργασίας και Ενεργή Αναζήτηση Υποψηφίων
Τα κοινωνικά δίκτυα παρέχουν επίσης μια προσβάσιμη πλατφόρμα για δημοσίευση αγγελιών εργασίας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να προσεγγίσουν ένα τεράστιο κοινό πιο γρήγορα και πιο αποτελεσματικά από ποτέ.
Πλατφόρμες όπως το LinkedIn έχουν σχεδιαστεί ειδικά για αναζήτηση εργασίας και πρόσληψη, επιτρέποντας στους υπεύθυνους προσλήψεων να δημοσιεύουν θέσεις εργασίας και να αναζητούν ενεργά υποψηφίους με δεξιότητες και εμπειρία ειδικός.
Έλεγχοι αναφοράς και ιστορικού
Τα κοινωνικά δίκτυα όχι μόνο παρέχουν πρόσθετες πληροφορίες για τους υποψηφίους, αλλά μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για την επαλήθευση των παρεχόμενων πληροφοριών.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να περάσουν από το δίκτυο ενός υποψηφίου για ελέγχους αναφοράς και ιστορικού. Αυτή η λεπτομερής εικόνα μπορεί να βοηθήσει τους υπεύθυνους προσλήψεων να λάβουν πιο ενημερωμένες αποφάσεις σχετικά με την καταλληλότητα ενός υποψηφίου.
Προώθηση επωνυμίας εργοδότη
Τα κοινωνικά δίκτυα είναι ένα αποτελεσματικό κανάλι για την προώθηση της επωνυμίας του εργοδότη, οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πλατφόρμες επισημάνετε την εταιρική σας κουλτούρα, τα επιτεύγματα, τις ευκαιρίες ανάπτυξης και άλλες πτυχές που μπορεί να προσελκύσουν πιθανές προοπτικές υποψηφίους.
Μια ενεργή και ελκυστική παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να προσελκύσουν ταλέντα υψηλής ποιότητας.
Δέσμευση προς τους Υποψηφίους
Η αλληλεπίδραση και η δέσμευση είναι ζωτικής σημασίας στη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης. Τα κοινωνικά δίκτυα επιτρέπουν στις εταιρείες να διατηρούν συνεχή επικοινωνία με τους υποψηφίους, απαντώντας σε ερωτήσεις, παρέχοντας πρόσθετες πληροφορίες και κρατώντας τους υποψηφίους αφοσιωμένους και ενθουσιασμένος.
Παθητική πρόσληψη και διαφορετικότητα
Τα κοινωνικά δίκτυα ανοίγουν επίσης την πόρτα στην παθητική στρατολόγηση, την οποία μπορούν να φτάσουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων άτομα που δεν αναζητούν ενεργά δουλειά, αλλά που μπορεί να ενδιαφέρονται για νέα ευκαιρίες.
Επιπλέον, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επιτρέπουν στις εταιρείες να έχουν πρόσβαση σε μια ποικιλία υποψηφίων, γεγονός που μπορεί να συμβάλει στην αύξηση της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας.
Προκλήσεις της χρήσης των κοινωνικών δικτύων για την αναζήτηση και πρόσληψη ταλέντων
Τα κοινωνικά δίκτυα είναι ισχυρά εργαλεία για την εύρεση και στρατολόγηση ταλέντων, αλλά όπως κάθε εργαλείο, έχει τις προκλήσεις του, όπως:
ζητήματα απορρήτου
Η χρήση πληροφοριών από τα κοινωνικά δίκτυα για τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης μπορεί να εγείρει ανησυχίες σχετικά με το απόρρητο. Είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι τηρείται το απόρρητο των υποψηφίων και ότι τηρούνται όλοι οι σχετικοί νόμοι και κανονισμοί.
Μη επαληθευμένες πληροφορίες
Οι πληροφορίες που παρέχονται στα κοινωνικά δίκτυα δεν είναι πάντα ακριβείς ή επαληθευμένες. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα πρέπει να είναι προσεκτικοί όταν χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες και να τις θεωρούν μόνο ένα μέρος μιας ευρύτερης διαδικασίας αξιολόγησης.
δυνατότητα μεροληψίας
Υπάρχει κίνδυνος μεροληψίας, τόσο συνειδητής όσο και ασυνείδητης, όταν χρησιμοποιείτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για στρατολόγηση. Για παράδειγμα, οι προσωπικές πληροφορίες που διατίθενται στα προφίλ των μέσων κοινωνικής δικτύωσης θα μπορούσαν να επηρεάσουν ακούσια τις αποφάσεις πρόσληψης.
Απαίτηση χρόνου και πόρων
Η αναζήτηση υποψηφίων, η αλληλεπίδραση και η αξιολόγηση προφίλ στα κοινωνικά δίκτυα μπορεί να είναι μια διαδικασία που καταναλώνει πολύ χρόνο και πόρους.
φήμη της εταιρείας
Τα κοινωνικά δίκτυα είναι διπλής όψης, η κακή διαχείριση ανθρώπινων πόρων μπορεί να βλάψει τη φήμη της εταιρείας και να αποθαρρύνει τους πιθανούς υποψηφίους. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό να διατηρούνται καλές εργασιακές σχέσεις για τη φροντίδα της φήμης της εταιρείας που μπορεί να ξεπεράσει τα κοινωνικά δίκτυα.
«Ως εκ τούτου, ενώ τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να είναι ένα πολύτιμο εργαλείο στρατολόγησης, πρέπει να χρησιμοποιείται υπεύθυνα και να συμπληρώνεται από άλλες τεχνικές και εργαλεία την πρόσληψη"
