ο δυσαρέσκεια εργασίας είναι ένα αρνητική απάντηση από τον εργαζόμενο προς την εργασία τους, αφού εξαρτάται από τη στάση του εργαζομένου και από την οργάνωση ορισμένων παραγόντων της εταιρείας.
Για πολλούς, η εργασία είναι μια συμβολή που δίνει νόημα στη ζωή τους που τους βοηθά να αισθάνονται χρήσιμα στη δουλειά τους αναγνωρισμένο και για άλλους, είναι μια συνεχής δυσαρέσκεια όπου βλέπουν αδύνατη την πιθανότητα να αναπτυχθούν ως επαγγελματίες.
Διαφημίσεις
ο απάντηση στη δυσαρέσκεια από την εργασίαΘα εξαρτηθεί από τις συνθήκες εργασίας και την προσωπικότητα που έχει κάθε εργαζόμενος, επίσης αναφορά στην κατάσταση άγχους, ανησυχίας ή κατάθλιψης λόγω διαφορετικών απογοητεύσεων από την εργασία.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Πώς εκφράζουν οι εργαζόμενοι δυσαρέσκεια για τη δουλειά τους;
Μεταξύ των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εταιρείες, είναι αυτό το φαινόμενο ικανό να επηρεάσει πολλούς υπαλλήλους, οι οποίοι λόγω έλλειψης χώρου κατάλληλες για την επίτευξη επαγγελματικής ανάπτυξης, εμπίπτουν σε ορισμένες αρνητικές συμπεριφορές όπως αυτές που αναφέρονται παρακάτω, οι οποίες αποδεικνύουν τη δική τους δυσαρέσκεια:
Έλλειψη κινήτρων για μετάβαση στη δουλειά
Όταν ένας υπάλληλος αναφέρει συνεχώς άρρωστους, δείχνει ότι δεν ενδιαφέρεται πλέον για τη δουλειά του.
Διαφημίσεις
Δεν αποδεικνύεται ενδιαφέρον για συνεργασία ή υπέρ
ο εμφάνιση αδιαφορίας σε έργα που έχουν αναπτυχθεί στην εταιρεία, είναι ένας τρόπος να δείξετε ότι δεν θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε, είστε πάντα αργά, φεύγετε νωρίς και δεν κάνετε τίποτα για να αλλάξετε τη στάση σας.
Υποτίμηση σε επαγγελματικό επίπεδο
ο υπάλληλος που δεν ενδιαφέρεται για την εργασία, σέβεται συνεχώς τους προϊσταμένους και τους συναδέλφους του και δεν ενδιαφέρεται για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζει τους πελάτες της εταιρείας.
Διαφημίσεις
Μείωση παραγωγής
Όταν ο εργαζόμενος είναι δυσαρεστημένος με τις συνθήκες του, μειώνει την ποιότητα της εργασίας τους, δείχνοντας ότι δεν πειράζει να απολυθεί.
Ζητούνται συνεχώς ημέρες ανάπαυσης
Όταν ο υπάλληλος φτάσει σε αυτό το σημείο, είναι ένα σημάδι ότι μπορεί να αναζητούν εργασία αλλού ή να κάνουν κάτι διαφορετικό.
Διαφημίσεις
Αιτίες δυσαρέσκειας από την εργασία
Υπάρχουν ποικίλοι αρνητικοί παράγοντες, οι οποίοι μπορούν να προκαλέσουν βαθιά δυσαρέσκεια στους υπαλλήλους και την επιθυμία να φύγουν από την εργασία, μεταξύ αυτών των αιτιών μπορούν να αναφερθούν τα εξής:
Λίγος μισθός
Για να αισθάνεται καλά ένας υπάλληλος για τη δουλειά του, είναι απαραίτητο να ανταμειφθεί με δίκαιο μισθό.
Δυσμενής σχέση με συναδέλφους και ανώτερους
Οι κακές σχέσεις δημιουργούνται συχνά στο χώρο εργασίας λόγω του φθόνου, του υπερβολικού ανταγωνισμού ή της επαγγελματικής ζήλιας μεταξύ των συναδέλφων τους. Στην περίπτωση των αφεντικών, αυτό οφείλεται κυρίως στην αλαζονική στάση τους και στις ασυνεπείς απαιτήσεις έναντι των υπαλλήλων τους.
Έλλειψη προώθησης
Ένα άτομο με φιλοδοξίες σταδιοδρομίας που παραμένει κολλημένος στη δουλειά του για μεγάλο χρονικό διάστημα και βλέπει που δεν έχει δυνατότητα προαγωγής, θα πέσει σε απάθεια και έλλειψη ελέγχου στην ανάπτυξη του ευθύνες.
Δυσκολία προσαρμογής στο χώρο εργασίας
Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που είναι πολύ ανυπόμονοι και έχουν ανάγκη να αλλάζουν συνεχώς θέσεις εργασίας, αφού κουράζονται εύκολα από τη δουλειά που κάνουν επειδή δεν επιτυγχάνουν αυτό που πραγματικά θέλουν επαγγελματικώς.
Μη ασφαλείς υπάλληλοι
Μερικές φορές οι υπάλληλοι δεν έχουν εμπιστοσύνη στον εαυτό τους και αμφιβάλλουν για τις καλές τους ικανότητες και ικανότητες να εκτελούν αποτελεσματικά μια συγκεκριμένη θέση. Μπορεί ακόμη και να πιστεύουν ότι δεν μπορούν να ασκήσουν σωστά τις δραστηριότητές τους και να είναι σε θέση να προσαρμοστούν στο εργασιακό τους περιβάλλον, δεδομένου ότι έχουν πάντα έναν βαθύ φόβο και ανασφάλεια.
Συνέπειες της δυσαρέσκειας από την εργασία
Αυτός ο τύπος δυσαρέσκειας επηρεάζει σημαντικά την απόδοση της εργασίας των εργαζομένων και με τη σειρά της την παραγωγικότητα της εταιρείας, επομένως, πρέπει να αγωνιστεί ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ικανοποιημένοι επαγγελματικώς. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τις ακόλουθες συμπεριφορές:
- Οι εργαζόμενοι συχνά απουσιάζουν από την εργασία.
- Τις περισσότερες φορές φεύγουν από την εταιρεία όπου εργάζονται.
- Οδηγεί σε ακατάλληλες συμπεριφορές.
- Καθυστερούν την ανάπτυξη της παραγωγής.
- Παράγουν εργατικά ατυχήματα.
- Έμμεσα προκαλούν κόστος, που σχετίζεται με την κατάρτιση, την πρόσληψη και τη μαθητεία για την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας.
Προληπτικά μέτρα για δυσαρέσκεια από την εργασία
Μερικοί προληπτικά μέτρα για την αποφυγή δυσαρέσκειας από την εργασία Αυτοί είναι:
- Σαφής προσδιορισμός των δραστηριοτήτων που πρέπει να εκτελεί κάθε εργαζόμενος, χωρίς να δημιουργεί σύγχυση και ασάφεια.
- Αποφύγετε τις υπερβολικές ώρες εργασίας.
- Μειώστε τη μονοτονία και τις επαναλαμβανόμενες εργασίες μέσω αυτοματισμού.
- Προώθηση της ρευστότητας και του σεβασμού μεταξύ των εργαζομένων και των ανωτέρων.
- Υιοθετήστε τεχνολογικές αλλαγές και με τη σειρά τους τις προκαλείτε για να βελτιώσετε τις συνθήκες εργασίας.
- Σχεδιάστε ένα σύστημα εργασίας που να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες και τις ανάγκες των εργαζομένων, όπως λειτουργικοί χώροι ανάπαυσης και κοινωνικές ομάδες.
- Προωθήστε την εργασία σε ομάδες που κατανοούν τις ίδιες ιδιότητες.
- Μια καλή θεραπεία που είναι κατανόηση και στοργική από την πλευρά των ανωτέρων είναι μια ευνοϊκή ένδειξη που μειώνει σημαντικά το άγχος.
