ο εργασιακές σχέσεις Είναι αυτά που μπορούν να εφαρμοστούν στην εργασία και το κεφάλαιο κατά τη διαδικασία παραγωγής. Σε αυτήν τη σχέση, καλείται το άτομο που εκτελεί την εργασία υπάλληλος, επομένως, αυτό που συνεισφέρει το κεφάλαιο είναι το εργοδότης, επιχειρηματίας ή εργοδότη.
Ο εργαζόμενος θα είναι πάντα Φυσικό άτομο, ενώ ο εργοδότης μπορεί να είναι φυσικό πρόσωπο ή ανομικό ΠΡΟΣΩΠΟ. Σήμερα στις σύγχρονες κοινωνίες, οι εργασιακές σχέσεις διαχειρίζονται μέσω συμβάσεων εργασίας όπου και τα δύο μέρη είναι επίσημα δωρεάν.
Διαφημίσεις
Σε κάθε τύπο εργασίας, η καλή επικοινωνία είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να είναι πιστή και αποτελεσματική η εκπλήρωση του έργου συνιστά αποτελεσματική επικοινωνία και με αυτόν τον τρόπο είναι σαφές και στα δύο μέρη ποια είναι τα καθήκοντα και οι υποχρεώσεις τους, που εγγυώνται την επιτυχία του έργου εκτελέστηκε.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Πότε είναι αποτελεσματική μια εργασιακή σχέση;
Αυτός ο τύπος σχέσης θεωρείται αποτελεσματικός όταν ένας εργαζόμενος παρέχει μια αμειβόμενη υπηρεσία για μια εταιρεία ή ένα φυσικό πρόσωπο σε εθελοντική βάση. Τα αποτελέσματα και τα προϊόντα που παράγονται από την εργασία που εκτελείται αμείβονται από τον εργοδότη, δηλαδή πληρώνονται για τις δραστηριότητες ή τις εργασίες που εκτελούνται και όχι για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες.
Αυτές οι δραστηριότητες και τα έργα εκτελούνται σύμφωνα με τις οδηγίες και τις εντολές του εργοδότη, με ελεγχόμενο τρόπο και διέπονται από τον Οργανικό Νόμο της Διεύθυνσης Εργασίας, η οποία ρυθμίζει επίσης τη θέση των συμφωνιών και των συνδικάτων που εποπτεύονται από το Υπουργείο Εργασίας και Ασφάλειας Κοινωνικός.
Διαφημίσεις
Είναι σημαντικό να έχουμε γνώση των τακτικών κανόνων, οι οποίοι χρησιμεύουν έτσι ώστε ο εργαζόμενος να γνωρίζει πώς να υπερασπιστεί τον εαυτό του από οποιονδήποτε κατάχρηση, ξέρετε σε ποιο βαθμό πηγαίνουν τα δικαιώματα και σε ποιο βαθμό έχει κανείς υποχρέωση έναντι της εταιρείας και των συναδέλφων εργαζομένων δουλειά.
ο γραμμές σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ή υπάλληλος και υπάλληλος, θα μπορούσε να είναι αποτελεσματικές στήλες σε μια συγκεκριμένη σχέση μιας επαγγελματικής ομάδας.
Διαφημίσεις
Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων
Ανάμεσα σε πιο σημαντικά χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων, Αναφέρεται σε Ισορροπία, αφού πάντα μέσα σε αυτές τις σχέσεις υπάρχει κάποιος που έχει τη δύναμη να τις ξεκινήσει ή να τις τερματίσει σύμφωνα με αυτόν. κατάλληλο, αυτό το άτομο είναι εκείνο που προσλαμβάνει τον εργαζόμενο ή είναι εκείνο που διευκολύνει τα μέσα παραγωγής έτσι ώστε να μπορεί εργασία.
Πολλές φορές, αυτός ο τύπος σχέσης μπορεί να γίνει αντιφατικός και προβληματικός όταν ο εργοδότης το χρησιμοποιεί εξουσία να ευνοεί τον εαυτό του με υπερβολικό τρόπο και έτσι να πραγματοποιεί εργασιακές καταχρήσεις ή κακομεταχείριση. Μερικά εξαιρετικά χαρακτηριστικά που μπορούν να αναφερθούν είναι:
Διαφημίσεις
- Η παρουσία μιας ποικιλίας τρόπων συμβάσεων εργασίας.
- Η παρουσία ευέλικτων ημερών που μπορούν να προσαρμοστούν στις ανάγκες της εταιρείας.
- Η κατανόηση των περιόδων απασχόλησης και ανεργίας κατά την εξέλιξη της εργασίας όλων των εργαζομένων.
Τύποι εργασιακών σχέσεων
Αυτές οι σχέσεις μπορούν να ταξινομηθούν ανάλογα με το χρόνο της διάρκειας όπως:
Ο απροσδιόριστος χρόνος
Αυτή τη φορά παρουσιάζεται, σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας δεν έχει καθορισμένη ημερομηνία πότε θα είναι τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης, αυτό δεν εγγυάται ότι δεν μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή.
Ο δεδομένος χρόνος
Σε αυτήν τη σύμβαση, την ημερομηνία ολοκλήρωσης, εάν αντιστοιχεί στη σύμβαση εργασίας.
Εργασιακές σχέσεις ανάλογα με την εξέλιξή τους
Με τον ίδιο τρόπο, αυτές οι σχέσεις μπορούν επίσης να ταξινομηθούν ανάλογα με την ανάπτυξή τους, μπορεί να είναι:
Σύμφωνα με τον χαρακτήρα του εργοδότη
Πρόκειται για τον τύπο του άμεσου ανώτερου αφεντικού που έχετε, αυτό θα εξαρτηθεί από το εάν προέρχεται από μια μεγάλη πολυεθνική εταιρεία, μια μικρή εταιρεία ή ακόμα και μια οικογενειακή επιχείρηση, σε καθεμία από αυτές τις καταστάσεις η σχέση εργασίας θα μπορούσε να διαφέρει ανάλογα με τις δυνατότητες που υπάρχουν στο στιγμή.
Ανάλογα με το πού γίνεται η εργασία
Είναι όταν η εκτέλεση της εργασίας πραγματοποιείται σε διαφορετικό μέρος από το κεντρικό γραφείο της εταιρείας, όπως εργασία που μπορεί να γίνει από το σπίτι, χάρη στην πρόοδο του νέου τεχνολογίες.
Ανάλογα με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας
Είναι σημαντικό ότι, αρχή μιας εργασιακής σχέσης, καθορίζεται ένα καθημερινό πρόγραμμα με το οποίο πρέπει να συμμορφώνεται ο εργαζόμενος για την αποφυγή μελλοντικών συγκρούσεων και διαφωνιών που παραλύουν την καλή ανάπτυξη της εργασίας.
Στόχοι των εργασιακών σχέσεων
Ο βασικός στόχος είναι να επιτευχθεί μια αποτελεσματική σχέση παραγωγικότητας στην εταιρεία, αφεντικά και εργαζόμενοι διατηρούν πάντα μια ισορροπία σε σχέση με την ευθύνη με το δουλειά. Αυτοί οι τύποι σχέσεων περιέχουν τους ακόλουθους στόχους:
- Πραγματοποιήστε μια μελέτη για όλες τις έννοιες που σχετίζονται με το κατανόηση των εργασιακών σχέσεων.
- Να είστε ξεκάθαροι για τη διαφορά μεταξύ εργαζόμενος, εργαζόμενος και εργοδότης.
- Γνωρίστε τους συνδέσμους που υπάρχουν μεταξύ εργασιακών σχέσεων και διαδικασίας πόρων
- Κατανοήστε ότι αυτός ο τύπος σχέσης είναι ένα ποιοτικό θεμέλιο.
- Έχετε γνώση και κατανοήστε τα διάφορα στοιχεία που αποτελούν αυτές τις σχέσεις.
- Μάθετε πώς να ξεχωρίζετε όταν πρόκειται για φυσικό πρόσωπο και νομικό πρόσωπο.
- Να γνωρίζετε την ταξινόμηση των τύπων εργασιακών σχέσεων.
Θεμελιώδη στοιχεία των εργασιακών σχέσεων
Για να υπάρχει καλή εργασιακή σχέση, είναι σημαντικό τα ακόλουθα στοιχεία να συμπίπτουν:
Προσωπική παρουσίαση της υπηρεσίας
Αυτό συνεπάγεται το εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας από φυσικό πρόσωπο σε άλλο που μπορεί επίσης να είναι φυσικό ή νομικό, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να το κάνει μόνος του, αυτό ονομάζεται προσωπική παρουσίαση του υπηρεσία.
Σε αυτόν τον κανόνα μια εξαίρεση μπορεί να παρουσιαστεί στην οικιακή εργασία, καθώς η εργασία εκτελείται εκτός της εταιρεία και χωρίς την άμεση εποπτεία του εργοδότη, ωστόσο, είναι απαραίτητο οι κανόνες της σύμβασης της δουλειά.
Συνεχής εξάρτηση ή υπαγωγή
Είναι το στοιχείο που αντιπροσωπεύει το Σύμβαση εργασίας. Πρόκειται για τη δύναμη που ο εργοδότης πρέπει να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να συμμορφώνεται με όλους τους κανόνες στιγμή, όπως συμφωνήθηκε σε σχέση με το χρόνο και την ποσότητα της εργασίας, όπου μερικές Κανονισμοί.
Είναι σημαντικό οι κανονισμοί αυτοί να διατηρούνται καθ 'όλη τη διάρκεια της σύμβασης, χωρίς να επηρεάζονται τα κύρια δικαιώματα της υπαλλήλους που έχουν ανατεθεί στο Σύνταγμα και σε διεθνείς συμβάσεις σχετικά με δικαιώματα του ανθρώπου.
Μισθός ή αμοιβή
Είναι το τρίτο στοιχείο, το οποίο είναι απολύτως θεμελιώδες, ώστε να μπορεί να προσδιοριστεί η ύπαρξη της σύμβασης εργασίας, η οποία αποτελείται από το αμοιβή για την παρεχόμενη υπηρεσία. Σύμφωνα με το νόμο, δεν υπάρχει δωρεάν σύμβαση εργασίας για τον εργαζόμενο, επομένως, ο μισθός είναι η πληρωμή ή η αμοιβή για την εργασία που εκτελείται από τον εργαζόμενο.
