Σε τι χρησιμεύει το Profesiogram;

ο profesiogram είναι ένα τεχνικό και διοικητικό έγγραφο που έχει τη δυνατότητα να οργανώνει τη σχέση και την αλληλεξάρτηση ενός χώρου εργασίας από την άποψη του ανθρώπινου ταλέντου, επαγγελματική ασφάλεια και την επαγγελματική υγεία, όλα αυτά οφείλονται σε εργασιακές απαιτήσεις υφιστάμενες και αυτές που ήδη διευθύνονται από εργαζόμενους

Αυτό το έγγραφο συνοψίζει τις δεξιότητες και τις ικανότητες που είναι απαραίτητες για την κατάληψη μιας συγκεκριμένης θέσης εργάζεται σε μια εταιρεία. Παρέχει στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού όλες τις πληροφορίες που απαιτούνται για την ανάπτυξη ενός διαδικασία επιλογής.

Για να μπορέσουν να παρατηρηθούν οι ιδιότητες που είναι απαραίτητες για μια δουλειά και ο υποψήφιος μπορεί να προσαρμοστεί σε αυτές. Γενικά, αυτό που επιδιώκεται με αυτήν την ευνοϊκή τεχνική είναι να είναι όσο το δυνατόν πιο ορατό και με αυτόν τον τρόπο η αφομοίωση των πληροφοριών μπορεί να είναι εύκολη.

Σε τι χρησιμεύει το profesiogram;

Η κύρια λειτουργία αυτής της στρατηγικής είναι ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως οδηγός στις διαδικασίες πρόσληψης εταιρείας. Από τη μία πλευρά, η σύγκριση των επαγγελματικών γραφημάτων των πρόσφατων θέσεων που συμπληρώνονται βοηθά στον προσδιορισμό των απαιτήσεων που λείπουν στις τρέχουσες μισθοδοσίες.

Από την άλλη πλευρά, αντιμετωπίζει μια διαδικασία επιλογής για νέες θέσεις, διευκολύνει τη χρήση ενοποιημένων κριτηρίων και στόχων. Μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για τον έλεγχο, την αξιολόγηση και την πρόληψη πιθανών προβλημάτων εργασίας που μπορεί να σχετίζονται με μια συγκεκριμένη θέση.

Τι Είναι για έναδιαδικασία επιλογής, ως επί το πλείστον το τμήμα ανθρώπινων πόρων θα πραγματοποιήσει μια λεπτομερή profesiogram, με τα χαρακτηριστικά του καλύτερου υποψηφίου. Η προσφορά εργασίας θα καταρτιστεί με όλα αυτά τα χαρακτηριστικά, και έτσι οι αιτήσεις που λαμβάνονται είναι οι πλέον κατάλληλες.

Όταν πραγματοποιείται η επιλογή των υποψηφίων, το διαδικασία συνέντευξης, να αξιολογήσουμε σε βάθος και να γνωρίζουμε αν είναι το ιδανικό για τη θέση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπεύθυνος της επιλογής πρέπει να γράψει το σκορ σε αριθμητική μορφή σε κάθε δεξιότητα και ικανότητα που βρίσκεται στο επαγγελματικό πρόγραμμα.

Σε γενικές γραμμές, αυτή η τεχνική είναι ένα εργαλείο εισαγωγής που μπορεί να χρησιμοποιηθεί Δώστε αξία στο επίπεδο ενός εργαζομένου και τι μπορεί να συνεισφέρει στη θέση εργασίας σας και έτσι επιτύχετε αυξημένη απόδοση εντός της εταιρείας, αυτό σημαίνει ότι με την πάροδο του χρόνου θα μπορούσατε να επιτύχετε παραγωγικά αποτελέσματα.

Χαρακτηριστικά των επαγγελματικών γραμμαρίων

Μεταξύ των πιο σημαντικών χαρακτηριστικών είναι:

• Χρησιμοποιεί ένα σαφές και απλό τρόπο που δημιουργεί μια δράση και μια σειρά από ακριβή χαρακτηριστικά και απαραίτητο που να αξιολογεί τη δική του κρίση του προσωπικού που επεξεργάζεται τη συγγραφή αυτών των επαγγελματικών προγραμμάτων.
• Η περιγραφή πρέπει να γίνεται με απλό τρόπο, ώστε να μπορεί να γίνει κατανοητή με σαφήνεια.
• Η χρήση λέξεων που δημιουργούν σύγχυση πρέπει να αποφεύγεται, καθώς μπορεί να προκαλέσει προβλήματα ερμηνείας.
• Όταν περιγράφετε μια δραστηριότητα ή μια εργασία, είναι απαραίτητο να ελέγξετε εάν έχει γίνει σωστά.
• Καθώς η περιγραφή της εργασίας είναι κάπως σοβαρή, το λογοτεχνικό στυλ θα πρέπει να είναι αυτό που ταιριάζει καλύτερα και είναι κατανοητό.
• Είναι απαραίτητο να αναφέρεται σε έναν άλλο τίτλο εργασίας με επίσημο όνομα.

Πληροφορίες που περιέχονται σε ένα profesiogram

Δεν υπάρχει καθολικό πρότυπο για αυτό το εργαλείο και αυτό συμβαίνει επειδή κάθε εταιρεία το χρησιμοποιεί ανάλογα με τις ανάγκες τους. Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, είναι απαραίτητο να περιέχει ορισμένες θεμελιώδεις πληροφορίες, όπως οι εξής:

• Όνομα της θέσης ή της θέσης που πρέπει να συμπληρωθεί.
• Στόχοι της εργασίας ή ποια είναι η λειτουργία που έχει μέσα στην εταιρεία.
• Ποιο είναι το επίπεδο του ευθύνη της θέσης, δηλαδή, πώς πρέπει να πραγματοποιούνται οι στόχοι και ποιες δραστηριότητες πρέπει να εκτελεί ο εργαζόμενος.
• Τι σχέσεις μπορεί να έχει η θέση με άλλους εντός της εταιρείας. Σε ποιο τμήμα αναπτύσσεται, εάν είναι μέρος ενός Η ομάδα εργασίας, ποιοι είναι οι ανώτεροι και ποιοι είναι οι υφισταμένοι τους, μεταξύ άλλων.
• Οι φυσικές συνθήκες που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας, εκτός από τους κινδύνους που θα μπορούσε να έχει.
• Οι απαιτήσεις για την κατοχή μιας θέσης. Αυτό θα ήταν το πιο σημαντικό και εκτεταμένο μέρος αυτού του εργαλείου, δεδομένου ότι είναι καλό διαδικασία πρόσληψης Θα εξαρτηθεί από το εάν ορίζεται σωστά, χωρίς να εμπίπτει σε επαναλήψεις ή τη συμπερίληψη περιττών δεδομένων.

Πώς να φτιάξετε ένα profesiogram;

Ωστε να φτιάξτε ένα profesiogram, είναι απαραίτητο να αναλυθεί η θέση εργασίας και να γίνει ανάλυση αυτής που πρόκειται να αναπτυχθεί, είναι σημαντικό να αξιολογηθεί χαρακτηριστικά που περιέχει το κατάλληλο άτομο, ενσωματώνοντας την τιμή των επιπέδων που απαιτούνται από τη θέση, από τα οποία ο εργαζόμενος πρέπει συμμορφώνομαι.

Πρέπει να αξιολογηθούν μόνο οι χαρακτήρες που χρειάζεται η κενή θέση και εκείνοι που μόνο ο αιτών για τη θέση. Είναι σημαντικό η περιγραφή των χαρακτήρων να είναι εντελώς αντικειμενική, να περιέχει πραγματικές, ποσοτικοποιήσιμες πληροφορίες και ότι η περιγραφή του είναι σαφής, απλή, χωρίς σφάλματα και πλήρης.

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να το φτιάξετε, κανένας δεν είναι μοναδικός, ούτε υπάρχει αποκλειστικό μοντέλο. Μπορούν να διαφοροποιηθούν σε σχέση με τις αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον, τη διαφορά χρόνου και κάθε εργαζομένου.

Αυτό το εργαλείο προκύπτει, λόγω της ανάγκης να δοθεί αξία στις θέσεις εργασίας και στους εργαζομένους που ασκούν τις θέσεις. Οι εταιρείες και οι θέσεις εργασίας δεν είναι οι ίδιες, επομένως, είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα σχετικά με τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται για να δώσουν αξία στην καλή συμμόρφωση και στους αιτούντες που είναι οι καταλληλότεροι για να γίνουν μέλη της εταιρείας.

Αν και είναι διαφορετικές ή σε ορισμένες περιπτώσεις παρόμοιες, το θεμελιώδες είναι ότι μπορεί να είναι σε θέση να αξιολογήσουν το σωστό επίπεδο ενός εργαζομένου τη θέση τους, η οποία βοηθά στη δημιουργία καλύτερων επιδόσεων στην εταιρεία, η οποία με την πάροδο του χρόνου επιτρέπει την επίτευξη μεγαλύτερων αποτελεσμάτων παραγωγικότητας.

Αυτό το ευνοϊκό εργαλείο δεν είναι μόνο σημαντικό για την εταιρεία που έχει τη δυνατότητα να εκτιμήσει την απόδοση του υπάλληλος, αλλά και, έτσι ώστε να αισθάνεται πλήρως ικανοποιημένος με τη δουλειά που εκτελεί ή θα αποδίδει περισσότερο προχώρα.

Τύποι profesiogram

Αυτό το ευέλικτο έγγραφο που μπορεί να προσαρμόζεται σε οργανισμούς για να αναπτύξουν τις δικές τους ανάγκες, παρόλα αυτά, υπάρχουν δύο τύποι επαγγελματικών γραμμαρίων που χρησιμοποιούνται ευρέως σε εταιρείες. Αυτή η ταξινόμηση βασίζεται σε:

Profesiograms ανά παράγοντες

Σε αυτήν την περίπτωση, πληροφορίες για το εφάπαξ επαγγελματικά χαρακτηριστικά και τις απαιτήσεις που σχετίζονται με ψυχολογικές, συμπεριφορικές και σωματικές πτυχές. Με τον ίδιο τρόπο, προστίθενται οι γνώσεις, η εκπαίδευση, τα συναισθήματα του υποψήφιου και μερικές φορές περιλαμβάνει οικογενειακές και βιωματικές εμπειρίες.

Profesiograms ανά ικανότητες

Αυτά περιέχουν πληροφορίες που καθορίζουν τον αιτούντα που σχετίζεται με τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση. Οι ικανότητες υπερβαίνουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες, απαιτεί αποφασιστικότητα στο χρησιμοποιήστε τις για να εκτελέσετε διάφορες δραστηριότητες και να μάθετε πώς να λύσετε οποιοδήποτε πρόβλημα Παρόν. Αυτό θα επιτρέψει στον αιτούντα να λειτουργήσει εύκολα στην εργασία για την οποία υποβάλλει αίτηση.

Είναι απαραίτητη η ύπαρξη επαγγελματικών γραμμαρίων;

Προς το παρόν, αυτά τα εργαλεία έχουν αποκτήσει εξέχουσα θέση και οι εργασίες είναι πολύ επιλεκτικές και απαιτητικές. Λόγω αυτού, οι εταιρείες επιλέγουν τον ιδανικό υποψήφιο για να αναλάβουν την καλή ανάπτυξη του Πολιτική της εταιρείας. Μετά την επιλογή, ο υποψήφιος θα πρέπει να περάσει από μια περίοδο προπόνησης που, μετά την ολοκλήρωση, πρέπει να αξιολογηθεί.

Καθόλη τη διάρκεια profesiogramΠρέπει να περιλαμβάνονται συμπεριφορές που συνδέονται με καθεμία από τις ικανότητες, τεχνικές ή γενικές. Άλλες σημαντικές πτυχές που πρέπει να εμφανίζονται είναι οι ευθύνες και οι λειτουργίες της θέσης, οι οποίες θα υποδεικνύουν πώς πρέπει να συμπεριφέρεται ο αιτών. Όλα αυτά, μαζί με διαφορετικούς δείκτες, θα δείξουν τη συμπεριφορά του εργαζομένου και θα αξιολογήσουν έτσι την απόδοσή τους.

Σημασία ενός καθηγητή

ο σημασία ενός προγεσιογραφήματος Είναι σημαντικό να αναλύσετε συγκεκριμένα τα χαρακτηριστικά των διαφορετικών θέσεων εργασίας και με τη σειρά του να βρείτε το κατάλληλο προφίλ για την ανάπτυξή τους.

Εξαιτίας αυτού, είναι ένα πολύ χρήσιμο έγγραφο για το τμήμα ανθρώπινων πόρων, το οποίο μπορεί Κάντε διάφορες τροποποιήσεις ανάλογα με τις ανάγκες που απαιτούνται από κάθε θέση εντός του Εταιρία.

Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι αυτό επηρεάζει τις διαδικασίες επιλογής έτσι ώστε να μπορούν να είναι πολύ πιο αντικειμενικοί και συγκεκριμένοι και με αυτήν την έννοια να αποφεύγουν τη σπατάλη χρόνου συνεντεύξεων με αιτούντες που δεν πληρούν το επιθυμητό προφίλ.

Όχι μόνο είναι πολύ χρήσιμο για εταιρείες που αναζητούν το τέλειο προφίλ, αλλά είναι επίσης πολύ χρήσιμο για όλα τα άτομα που είναι ψάχνουν για δουλειά, αφού μέσω αυτού του εργαλείου μπορούν να ελέγξουν αν έχουν τη δυνατότητα και να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις που η εταιρεία αιτήσεων.