Lisaks nende ülesannete ettevalmistamisele, millega nad tegelevad, on paljudel kutsealadel eetikakoodeks, mis sekkub professionaalidele kriteeriumide kogumi kaudu, mida toetavad normid, väärtused ja deontoloogia, mille on välja pakkunud ja aktsepteerinud need, kes tegevust õigesti teostavad professionaalne. Sellepärast selgitame järgmises Psychology-Online artiklis rohkem ametialased väärtused: millised need on, tüübid, loetelu, näited ja nende tähtsus iga ameti eetikakoodeksites.
Professionaalsed väärtused on igale elukutsele omased omadused ja need on osa ametialasest identiteedist.
The eetikakoodeksid iga elukutse moodustavad tavaliselt iga kutseala jaoks nõutavad kutseväärtused, need määravad kohustused ja reeglid mis reguleerivad nende esindatavat kutsepraktikat.
Üldiselt on erialased väärtused seotud ametiühingu liikmete käitumise ja ülesannete orienteerumisega - erinevad koolid, st nad suunavad suhtumist pühendumuses, pühendumuses ja pakkumises oma tööle ja kogukond. Professionaalsed väärtused ei piirdu moraalse tavaga, vaid pakuvad huvi teaduse, uuringute ja ettepanekute kaudu kutse ajakohastamise ja arendamise vastu.
Professionaalsed väärtused omandavad pühendumuse ettepanekus sellise märkimisväärse tähtsuse, tänu sellele spetsialistidele - järgige pidevalt ajakohastamist ja intellektuaalset panust mitte ainult isikliku, vaid ka okupatsiooni parandamiseks Moldovas üldine. See kompromissettepanek võimaldab kogu kogukonnal arengust kasu saada: teiste liidu liikmete jaoks hõlbustab see protsesse, millega nad tegelevad, ja hajutab piiranguid, mis neil on olnud igas oma eesmärkidega seotud tegevuses.
Terviklik kogukond väljaspool elukutset saab professionaalsete väärtuste tagajärjel palju eeliseid; professionaalsete jõupingutuste keskendumine protseduuride täiustamisele hõlbustab näiteks arengut kliiniliste uuringute kaudu hõlbustab inimeste pühendumus nende ravimist, kes nõuda teenused on südamlikud ja kasulikud mõlema osapoole jaoks ja ennekõike a inimeste elukvaliteedi paranemine.
Kui oleme näinud, mis on professionaalsed väärtused ja kui oluline neil on, siis näeme, mis need väärtused on. Siin on nimekiri
1. Pühendumine
Pühendunud spetsialistid lähevad tööle vabatahtlikult, isegi tööd ei peeta sellest kohustusest alates kohustuslikuks nad on nii seotud end professionaalidena täiendama. Pühendumine võimaldab teil omandada vastutust ja teostada neid võimalikult väikeste ebamugavuste ja parimate kavandatud tulemustega.
2. Eetika
Professionaal, kes tegutseb teenuse ning sotsiaalse, inimliku, ametialase ja tööjõu arengu kasuks. Eetika avaldub mõtete ja tegude ühilduvus, isegi tunnistades selle kongruentsuse avaldumise puudumist. Teenuse ja sidususega vastuolus olevad tegevused on ametialaste väärtuste vastand.
3. Vastutus
Teine olulisemaid ametialaseid väärtusi on vastutus. On tegevusi, mis on määratud töökohal, kuid on ka teisi, mis on omandatud erialase ettevalmistuse käigus: kandma tagajärgi nimetage ennast iga teenistuse ajal tehtud teose autoriks ja skulptoriks (võtke enda kanda ajakohastamine ja pidev ettevalmistus).
4. Pingutus
Ametialased saavutused on ütlematagi selge, et need saavutatakse pärast seda raske ja pikk töö, pühendumus ühtib jõupingutustega: professionaal on pühendunud omaenda tulemuslikkusele ja on teadlik, et see nõuab kuidagi tööd, aega ja muid investeeringuid.
5. Ma austan
Veel üks oluline kutsealane väärtus, mida tuleb mainida, on austus, mis sisaldub ka põhiosas Universaalsed väärtused. The aktsepteeri enda ja teiste võimeid Professionaalsed kolleegid võimaldavad esinemisel olla meeldiva keskkonnaga mõlema jaoks soodsad.
6. Lojaalsus
Lojaalset inimest iseloomustab tema pühendumus, truudus, esindatus ja pühendumus ka ebasoodsates oludes, kaitstes nii organisatsiooni ja selle elukutse põhimõtteid, eesmärke ja visiooni. See väärtus on lisatud ka nimekirja pereväärtused.
7. Kohanemisvõime
Veel üks olulisemaid inimlikke väärtusi eriala arendamisel on kohanemisvõime. See väärtus tähistab võimet leppige muudatustega töö- ja ametialaseid olukordi, ilma et peaks vähendama nende pühendumust, tulemuslikkust ja tõhusust. See võimaldab professionaalidel hinnata ja ära kasutada uusi asjaolusid Nad on muutnud juba tuttavaid ideid, mis viib teid uute parandusideede leidmiseni.
8. Ausus
Ausust eeldatakse kindlas iseloomus, mis ei kummarda vähimatki vajadust; hoidke öeldut või tehtut sammu, ilma et seda eitaks või väldiks, kui vastandlik mõte silmitsi seisab. See on isiklikul tasandil üks olulisemaid eetilisi ja moraalseid väärtusi. Professionaalses mõttes esindab ausus võime öeldu järgi tegutseda ja vastavalt nende endi võimetele, ilma et nendega uhkustaks või teiste omi halvustaks, et nende ees silma paista.
9. Individualism
Ehkki paljudel juhtudel näib individualism meeskonnatöö vastandina, võib see tähendada a üsna kasulik suutlikkus ettevõtte arenguks, sest inimesed saavad kuidagi hakkama algatusi tegema täiustusi, ilma et oleks vaja struktureeritud juhiseid või käsiraamatuid ja paljude teiste mõtetega ning see võib olla vananenud.
10. Ametisaladus
Kogu teave, millele professionaalil on juurdepääs oma kutsepraktika tõttu, tuleb säilitada ja kaitsta palju ettevaatlikkustSelle väärtuse väga ilmekas näide on teave, mis psühholoogidel ja arstidel on oma patsientide kohta.
11. Kaasamine
Oma erialases praktikas peame suutma töötada erinevatel ametikohtadel töötavate inimestega, kellel on erinev ideoloogia, rahvus, vanus, sotsiaalne päritolu ja amet. See professionaalne väärtus tagab, et meie kutsetegevus ei põhine eelarvamustel tõrjutuse ja diskrimineerimisena.
12. Sotsiaalne vastutus
Iga spetsialist peab tagasi lükkama igasuguse töö või töö, mis võib kahjustada üksikisikuid või rühmi, üksusi või terveid kogukondi. Sellest artiklist leiate sotsiaalsed väärtused tähtsam.
13. Sallivus
Ilma selle väärtuseta ei saaks ükski ametisuhe toimida. Töökohal tekivad sageli erimeelsused, erinevad vaatenurgad või seisukohad, mis võivad tekitada stressi, kuid mida me peame õppima rahulikult ja kokkulepetega hakkama saama soodne mõlemale.
14. Organisatsioon
Teine oluline väärtus töökohal on organisatsioon. Ilma ametialase vastutuse korralduse või struktuurita on ajad ja tulemused üldiselt katastroofilised. Seadistage ajakavad, prioriteedid ja meetodid see hõlbustab jõudlust, muutes selle voolavaks ja tõhusaks.
15. Motivatsioon
Nagu Nietzsche (1885) ütles: "See, kellel on põhjust elada, leiab peaaegu alati, kuidas." Teosed, mis omistavad a elutunnetus, tehakse üldjuhul palju kirg; Raskuste ilmnemisel otsitakse viise, kuidas seda lahendada, ja mitu korda viisil, mida pole kunagi varem olnud. on juba varem proovitud, mis muudab selle professionaalse väärtuse tõhususe osas üheks hädavajalikumaks töö.
16. Enesekindlus
Teine oluline professionaalne väärtus on enesekindlus iseendas ja teistes.
17. Tagasihoidlikkus
Alandlikkus on õige käitumise jaoks väga oluline isiklik, sotsiaalne ja ametialane väärtus. Tuleb tunnistada, kui kaugele meie teadmised ulatuvad ja millal on hädavajalik nende olemasolu teiste abi spetsialistid.
18. Delegaat
On tegevusi, mida meil on raske sooritada, mõista ja lõpule viia. Oskus leppida omaenda puudustega ja teiste võimeid Selliste ülesannete täitmiseks, mis võivad meile suuremat raskust valmistada, teevad need kahtlemata meie töös väga väärtusliku elemendi.
Neid kolme ametialast väärtust (usaldus, alandlikkus ja delegaat) arendatakse harmoonias ja viisil, milles kui ühte ei ole, pole ka teist. Pöördproportsiooniline suhe, mida tuleb arvesse võtta.
19. Suuremeelsus
Jaga Teiste puhul on teie enda teadmised ja ressursid üks olulisemaid ametialaseid väärtusi. See on voorus, mis panustab palju meeskondadesse ja millega kaasneb positiivsem nägemus rühmatööst.
20. Solidaarsus
Võime anda oma panuse kaastöötajate ja kogukonna ellu, mis nõuab meie professionaalseid teenuseid ilma igasuguse tulusa huvita või rivaalitsemine. Teadmiste, aja ja huvi panustamine kellegi teise ellu võimaldab lisaks ametialasele arengule ka inimese arengut. Olge helde ja toetav, aidake teisi projekte ja jagage oma kogemusi.
Sellest artiklist leiate 15 tüüpi väärtusi koos näidetega.
See artikkel on pelgalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.
