Brutopalk: mis see on ja kuidas seda arvutatakse?

Brutopalk on kirjas töölepingus, see ei erine kunagi kuude lõikes ja seda ei saa muuta ilma kahe poole vahel lepingut allkirjastamata. Ei sisalda lahkumishüvitisi, 13. kuud, sotsiaaltoetusi, mitterahalisi hüvitisi ja muid lisatasusid. Brutopalk vastab töötaja kogu hüvitisele enne maksude või sotsiaalseid mahaarvamisi, mis selgitab netopalga ja brutopalga suurt erinevust.

Teid äsja küsitleti, teile pakuti kindlat palka ja olete selle vastu võtnud. See on teie brutopalk. Igal palgaperioodil saadav summa on aga väiksem.

Tegelikult teeb teie tööandja teie palgast rea mahaarvamisi või mahaarvamisi. See seletab brutopalga ja netopalga vahet. Selles põhjalikus brutopalga juhendis me selgitame kuidas need mahaarvamised brutopalgast toimivad. Näitame teile, kuidas netopalka brutosummast arvutada. See on üsna keeruline arvutus, kuid seda saab teha vähemalt umbes.

Mis on brutopalk?

Brutopalk on summa, mille töötaja teenib enne allikate ja muude mahaarvamiste tegemist. Eelkõige kasutatakse brutopalka tunnitasuga töötajate teenitud summade kirjeldamiseks.

Kui töötaja võtab vastu uue tööpakkumise, kajastab kokkulepitud palk tulu enne makse ja mahaarvamisi. See on laias laastus brutopalk. Esimene saadud palk sisaldab palga netosummat pärast maksude ja mahaarvamiste tegemist.

Brutopalk on seega võrdne tuluga enne makse ja mahaarvamisi, samas kui netopalk vastab summale, mis jääb alles pärast lahutatavate summade arvutamist. Üldiselt põhinevad töökuulutused brutopalgal. Tööandjal on raske teha pakkumist, mis põhineb kojupalgal, kuna iga töötaja kinnipeetav maks võib erinevates olukordades erineda.

Kirjed brutopalga arvutamiseks

Töötaja brutopalk võib olla suurem kui kokkulepitud palk. Aastase brutopalga arvutamine sisaldab järgmist:

Põhipalk

See on minimaalne hüvitise summa, mille tööandja peab maksma oma töötajatele kindlaksmääratud ajavahemiku või tundide arvu eest tehtud töö eest.

See palk tuleneb tööandja ja töötaja kokkuleppest. Siiski on miinimumpalk, mida ei saa vähendada ei kollektiivlepingu ega individuaalse kokkuleppega. Miinimumpalga suurus on riigiti erinev.

Aksessuaarid

Need on põhipalgale tehtud täiendused. Nende täienduste hulgast leiame:

• Boonused: See on summa, mis lisatakse tööandja määratud brutopalgale. Enamasti põhinevad need töötaja või ettevõtte tootlikkusel ja tulemuslikkusel.
• Erakorralised tunnid: Näiteks võib ettevõttes määrata töönädalaks 40 tundi. Lisatasuna töötatud tundide eest makstakse vähemalt X korda rohkem kui tavaline summa tunnis.
• komisjonitasudLisaks põhipalgale maksavad mõned tööandjad oma töötajatele vahendustasu. Müügis moodustavad need tavaliselt teatud protsendi töötaja tehtud müügist. Vahendustasud on osa brutopalga arvutamisest.

Teisenda brutopalk netoks

Seadus kohustab tööandjat koguma töötajale makstud maksude ja sissemaksete summa. Neid mahaarvamisi nimetatakse maksude kinnipidamisteks.

Lisaks tulumaksule tööandja arvestab töötaja brutopalgast ka sotsiaalkindlustusmaksed maha (olenevalt riigist). Need sissemaksed aitavad kaasa mitmesugustele valitsuse kavadele, nagu töötuskindlustus, vanemakindlustus ja pensioniplaan.

Lisaks maksudele ja sissemaksetele võib tööandja töötaja brutopalgast kinni pidada ka muid summasid:

• Sissemaksed, mille töötaja peab maksma täiendavatesse pensioni- või tervishoiukassadesse kohaldatava kollektiivlepinguga ette nähtud. Igal fondil on oma reeglid.
• Liidu tasud. Sellisel juhul peab tööandja teatud summa kinni ja annab selle töötajat esindavale ametiühingule.

Kui kõik need summad on brutopalgast maha arvestatud, saab netopalga hinnangu arvutada, lahutades kõik need mahaarvamised brutopalgast.

Seetõttu on puhas sissetulek see, mis jääb taskusse pärast kõiki antud perioodi mahaarvamisi.

Kuidas arvutada brutopalka?

Töötaja brutopalk väljendatakse üldjuhul ühe aastaga. Kui otsite vastust küsimusele: "Kuidas arvutada oma brutopalka?"Pidage meeles, et see on toiming, mis võtab arvesse mitmeid tegureid. Siin on näide töötaja brutopalga arvutamiseks, kellele makstakse tunni kaupa:

1. Pange paika tavaline töönädal või keskmiselt töötatud tundide arv mõne nädala jooksul.
2. Korrutage selle nädala keskmine palk tunnipalgaga.
3. Korrutage saadud arv aastas töötatud nädalate arvuga.
4. Lisage sellele summale lisatasud, vahendustasud ja ületunnitöö.

Kui teie brutopalk on määratletud teie töölepingus, on arvutus veidi lihtsam. Sa juba tead oma põhipalk "bruto". Brutopalga väljaselgitamiseks peate lisama ainult lisatasusid, vahendustasusid ja ületunde.

Siin on näide ületunnitöö arvutamisest:

Oletame, et töötajale makstakse 10 dollarit tunnis, ta töötab nädalas 40 tundi ja tunnid Ületunnitöö eest makstakse kõigi poolaasta jooksul töötatud tundide eest poolteist korda tavalist määra neljakümnendat tundi.

1. Kõigepealt arvutage tavalise töönädala hüvitis: 10 dollarit x 40 tundi = 400
2. Seejärel arvutage ületunnitööga seotud hüvitis: 12 dollarit x 1,5 (ületundide maksumuse näide) x 3 h = 45 dollarit
3. Nädala palgaperioodi brutohüvitis kokku on 445 USD

Selles näites, kui töötaja töötab 52 nädalat aastas, siis on tema aastane brutopõhipalk 23 140 dollarit. Sellele lisandub ületundide sissetulek. Kui see töötaja näiteks töötas samal aastal 100 ületundi (100 tundi x 10 dollarit x 1,5 = 1500 dollarit), peame sellele summale lisama 1500 dollarit, brutotulu 24 640 dollarit.