Mis on intellektuaalne kapital?

Intellektuaalne kapital See on oluline ressurss, mis aitab kaasa ettevõtte edukale loomisele. See on ettevõtte immateriaalse väärtusega tegur, mis toob ärisüsteemile tulevikus suuri eeliseid.

Selle ressursi kaudu saavad ettevõtted kiiresti muutustega kohaneda, püsides samas konkurentsivõimelised turul ja seetõttu on tänapäeval tänu uuenduslikkusele konkurentsieelis kasvanud ressurss.

Mis on äri intellektuaalne kapital?

Intellektuaalne kapital on väärtus, mis antakse teadmistele, mis ettevõtte töötajatel on, samuti nende ärikoolitus, oskused ja väärtuslik teave, mis pakuvad organisatsioonile konkurentsieeliseid.

See on ettevõtte varade kogum, mida ei nähta, kuna need ei kajastu avaldustes täielikult Traditsiooniline raamatupidamine annab aga väärtust ja on piisavalt potentsiaali selle pakkumiseks a tulevik.

See kapital luuakse tänu olemasolevate teadmiste panusele ja arengule tehnoloogia ja suhete kaudu ettevõttekeskkonna erinevad sotsiaalsed agendid, seetõttu võib öelda, et see on selle jaoks väga kasulik ressurss organisatsioonid.

Intellektuaalse kapitali omadused

Selle olulise ressursi peamised omadused on liigitatud järgmiselt:

Töökogemus

Suurema kogemusega töötajatel on ettevõtte jaoks suurem väärtus, kuna töötaja produktiivsus võib võtta kaua aega.

Kui organisatsioon kaotab töötaja konkurentsi tõttu, peab ta investeerima värbamisse ja - uute töötajate koolitamine, näitab see, et kogemused on kapitali vorm, mis suurendab sissetulek.

Kvalifikatsioonid ja koolitus

Töötajate tõhusus on otseselt seotud oskuste, kvalifikatsiooni ja hariduse ning Seetõttu teevad ettevõtted lisaks investeerimisele masinaid, mis suurendavad nende toodangut, ka seda koolitus ja haridus teie töötajate produktiivsusele.

Seda juhtumit kasutatakse laialdaselt immateriaalsete toodete ja tehnoloogiateenustele spetsialiseerunud ettevõtetes, kus valitseb loovus ja innovatsioon, mitte füüsiline ressurss.

Isiksuseomadused ja harjumused

Iga töötaja jaoks on isiksuseomadustel ja harjumustel suur väärtus, kuna täpsus, distsipliin ja kokkulepete järgimine on nii positiivsed aspektid, mis eristavad töötajaid teistest, kellel on samad oskused, kuid kes ei vasta nende omadustele ja harjumustele iseloom.

Brändipildi kuulsus

Brändi kuvand on see, mis võimaldab ettevõtet klientidel ära tunda ja sellepärast ettevõtted, mis panevad moetooteid rohkem tähelepanu tõmbama, keskenduvad kaubamärgile klientidele.

Selleks on vaja väljaõppinud töötajaid, kes aitavad suurendada kasumit teenivat tootmist.

Suhtlemis- ja sotsiaalsed oskused

Sõltumata töötajate kogemustest ja teadmistest äripraktikas, oleks kasutu, kui nad ei tea, kuidas teiste kolleegidega töötades korralikult suhelda.

Seetõttu on need oskused klientidega suhtlemisel hädavajalikud, kuna sellest sõltub nende positiivne vastus brändile.

Intellektuaalse kapitali klassifikatsioon

Firmades on erinevaid intellektuaalse kapitali tüübid, nende hulgas on järgmised:

Struktuuriline kapital

See struktuurkapital osutab dimensioonile, mis hõlmab ärilisi oskusi ja teadmisi. See põhineb teadmistel, mille ettevõte tuvastab ja süstematiseerib, et salvestada ja optimeerida teadmistega seotud voolavust.

Inimkapitali

See koosneb teadmistest, oskustest, uutest potentsiaalidest, pädevustest, kogemustest, annetest ja väärtustest, mis on organisatsioonis töötavatel töötajatel. See tähendab, et töötajate teadmised on ettevõtte selle ressursi osaks saamiseks hädavajalikud.

Organisatsiooniline kapital

See räägib intellektuaalsest tööst ja operatsioonil põhinevast kogemusest, mis aitab saavutada ettevõtte kui väärtusallika eesmärke. Protsessid viiakse läbi tootmise saavutamiseks igapäevases tegevuses kasutatavas infrastruktuuris. Seetõttu on väga oluline viis, kuidas ettevõte neid kasutab.

Suhtekapital

See viitab suhetele, mis ettevõttel on oma keskkonnaga, st seosega, millega ettevõte säilitab - kliendid, konkurendid, aktsionärid ja tarnijad koos strateegiliste liitude ja ettevõtte kuvandiga bränd.

Intellektuaalse kapitali eelised

See on ressurss, mis pakub ettevõttele palju eeliseid. Kõige olulisemate seas võime mainida järgmist:

• Inimese ande tunnustamine: Kui ettevõttes on töötajaid, kes loovad ideid, mis paistavad silma loovuse poolest, võivad aidata raskuste lahendamiseks saab ettevõte neid oskusi ära kasutada ja neid täiustada koolitused.
• Pidev värskendamine: Kui organisatsioon võtab arvesse seda tüüpi kapitali ja koolitab oma töötajaid sageli, nende teadmisi ja viisi - ajakohastatakse ja rakendatakse ettevõttes praktikas ning parandatakse seeläbi Euroopa tööhõivesüsteemi ise.
• Protsessi struktuur ja ettevõtte korraldus: Kui ettevõte loodab oma inimkapitalile, on kommunikatsioon ja regulatsioonid optimeeritud. See nõuab töökollektiivide organiseerimist ja struktureerimist toote parema efektiivsuse saavutamiseks ja positiivse tulemuse säilitamiseks.
• Tehnoloogiline uuendus: Uute tehnoloogiate praegune olemasolu ja kontaktide hõlbustamine on võimaldanud ettevõtetel saavutada meelitada rohkem kliente ja siseneda uutele turgudele, kes on toodete vastu huvitatud, ilma et oleks kontakti otsene.

Üldiselt öeldes Intellektuaalne kapital on ettevõtte käsutuses olevate olemasolevate teabeallikate kogum, mida ettevõttel kasutada oma kasumi suurendamiseks, uute toodete loomiseks, uute klientide võitmiseks ja ettevõtte heaolu parandamiseks äri.

Selles mõttes võiksid olla kaasatud organisatsioonilised protsessid ja töötajate kogemused, kuna tänu sellele panusele suudab ettevõte saavutada eduka lõpptulemuse.