Mis on ajurünnak?

The ajurünnak, ajurünnak või ajurünnak, on tööriist, mida saab rakendada meeskonnatööideede tootmise hõlbustamiseks tõhus konkreetse teema suhtes iga osaleja tasuta ettepanekute esitamise kaudu.

Seda süsteemi saab kasutada vajaduse korral loovust praktikas rakendada Töörühmas, et ideid toota, saaksite osalejate protsessi käigus rohkem integreeruda ja kasutada kõiki võimalikke võimalusi paremaks muutmiseks.

Selle kasutamiseks on erinevaid tehnikaid. Üldiselt peaksite otsima tulemust, kus kõik võimalikud ideed saadakse ilma nende tõhususe suhtes suurte ootusteta. Sel juhul viiakse läbi teema lähenemine ja antakse tähtaeg, et igal osalejal oleks võimalus oma ideed kirjutada.

Iga meeskonna osaleja on kohustatud igal sessioonil avaldama vähemalt ühe ettepaneku ja seejärel - selle hindamine, mis määrab suurema tõhususega ideede konsolideerimise ja kvaliteeti.

Ajujahi reeglid

Efektiivsuse saavutamiseks protsessi suurepärane Ajurünnak, on oluline kaaluda järgmisi samme:

1. Kriitika on oluline täielikult kõrvaldada.

• Ei ole lubatud teha negatiivseid hinnanguid ega kriitikat teiste inimeste ideede ja ettepanekute suhtes, see viib vaba sõna ja loomevõime blokeerimiseni või heidutamiseni.
• Oluline on lasta voolata ja väljendada kõiki mõtteid, mis teie peas käivad, olenemata tähendusest neist, sest kindlasti võivad kõik olla inspiratsiooniks uue arendamiseks ettepanekud.

1. Sihtige alati ideed ja suunake neid

• On tõestatud, et mida rohkem ideid projitseeritakse, seda suurem on tulevaste probleemide lahenduste arv.

1. Toetage loomingulisi ettepanekuid

• Aidake kaasa uute ja loominguliste ideede täiustamisele, tehes ettepanekuid ja suheldes, otsides alati parimat viisi nende optimeerimiseks.

Kahtlemata on mõttekaardi kontseptsioon See on väga tõhus tehnika töörühma jõudluse saavutamiseks ja parandamiseks, stimuleerimise ja integratsiooni saavutamiseks selle osalejate seas.

Kuidas teha ajurünnaku projekti?

See protseduur on suurepärane vahend uuenduslike mudelite loomiseks, mis konkreetse projektiga tõhusalt toime tulevad. See on protsessvõi loominguline, kus liigub palju ideid kõigi nimetatud projektis osalenute poolt, et saavutada lahendus konkreetsele probleemile või rakendada neid ka tööle või projekti.

Ajurünnaku käigus võetakse ideid vastu ilma igasugust hinnangut tegemata ja kõiki ettepanekuid austamata. Seejärel läbib see nende täiustamise ja muutmise ning seejärel täpsustamise protsessi. Järgmisena mainitakse mõningaid näpunäiteid, mida tuleks selle ajal arvesse võtta ajurünnak:

• Alustuseks otsitakse ajakava meeskonna kohtumiseks ja kõigi ideede esitamiseks mugaval viisil, kus katkestusi ei teki.
• Töörühmal on võimalus omada sobiv koht või konverentsisaal, et nad saaksid töötada vaikses keskkonnas, mis võimaldab ideedel paremini liikuda.
• Peaks olema juhendaja, kes teeb sessioonil arutatava teema esitluse ja kes paneb ideede väljatöötamise ajal tähtajad paika. Protseduuri paremaks juhtimiseks saab kasutada mõttekaarti.
• Aja möödudes peab iga osaleja esitama oma ettepaneku, et juhendaja saaks selle üles kirjutada.
• Pärast seda tuleb kehtestada kriteeriumid, mis aitavad kõige olulisemate ideede valikut teha, ja jätkata nende hindamist.
• Lõpuks kuvatakse loetelu kõigi nende ideedega, mis on heaks kiidetud, ja enamuse valikul valitakse kõige soodsamad.

Mis on ajurünnaku eesmärk?

The vaimne loovus on suurepärane tehnika, mille peamine eesmärk on esitada kõige rohkem ettepanekuid teatud aja jooksul võimalik. See on meetod, kus teie osalejad esitavad suure hulga ideid mõne küsimuse, võimaluse või probleemi kohta kiiresti ja lihtsalt.

Selle protsessi väljatöötamise käigus tehakse kindlaks, et ükski idee pole puudulik, vaid kvaliteedile eelistatakse ainult kvantiteeti, seetõttu kasutatakse seda enamasti kui lahkarvamuste protsess stimuleerida innovatsiooni ja loovust ning seejärel muuta see protsessiks, kus kõik protsess.

See tehnika paneb ideed ja teadmised, mis on igal osalejal mõnel teemal lihtsal ja kollektiivsel viisil, et hiljem jõuda järeldusele või ühisele kokkuleppele.

Ajujahi funktsioonid

Kõige olulisemate omaduste hulka kuuluvad:

• Peab olema abistaja, kes on võimalikult positiivne, hoiab konfliktivaba keskkonda, näitab juhtimist ning on paindlik ja salliv.
• Selle tehnika teostamiseks on vaja, et meeskond koosneks maksimaalselt 10–15 osalejast.
• Igal osalejal võib olla õigus teha ainult üks ettepanek.
• Ideed ei soovitata korrata.
• On oluline, et iga osaleja ideed ei kritiseerita.
• See valmib alles siis, kui viimane idee selgub.
• Aeg peaks olema umbes 60 kuni 90 minutit, lisada tuleks 10 minutit motivatsiooni, 20–30 minutit ideede tutvustamiseks ja mis on puudu projekti analüüsimiseks ise.
• Kõnekeelse ja teadusliku keele vahel peate kasutama keelt, kõik sõltub teemast ja rühmast, kes tegevust teostab.

Ajurünnaku eelised

Vahel ajurünnaku eelised, leiavad nad üksteist:

• Lühikese ajaga suure hulga ideede tootmine.
• Stimuleeritakse kõigi meeskonnas osalejate loovust.
• Enne väljatöötatava teema sisu ei ole grupil ühtegi blokeerimistüüpi.
• Pakkuge probleemi lahendamiseks erinevaid lahendusi.
• Seda tüüpi seansid on tööriist, mis võib ettevõttele kasuks tulla, nii et kolleegidevahelised suhted paranevad või see on võimalike lahenduste pakkuja.
• See on uuenduslik tehnika, mis võimaldab luua palju kasulikke ja häid ettepanekuid.
• See aitab ideede esitamisel propageerida erinevaid vaatenurki ja kaotada hirmu.
• Seda tüüpi seansside harjutamine ja arendamine võimaldab töötajate tootlikkust soodsalt tõsta.

Ajurünnakute tähtsus

Mitu korda väidetakse, et ülemustel on alati õigus, seetõttu arvatakse, et parem on neile mitte vastu vaielda. Hoolimata sellest, kui ettevõte soovib korralikult toimida, on äärmiselt oluline seda teada, et lahendada erinevusi ja probleeme parimal viisil.

Selle edukaks läbiviimiseks võib pidada seda tüüpi tehnikat, kus osalevad kõik iseseisvalt nende hierarhiat ettevõttesiseselt, võetakse arvesse ühtemoodi, kuna kõik sel ajal tehtud ettepanekud on ühesugused kehtivus. Oluline on leida probleemile parim lahendus või alternatiiv