Ristsed oskused viitavad võimetele ja oskustele, mis inimesel paralleelselt õpingutega arenevad ja mis on seotud emotsionaalne intelligentsus, nii et inimest eristatakse teistest, kellel on samad teadmised, õpingud ja kraadi.
Nendel kompetentsidel on töökeskkonnas oluline roll, lühidalt öeldes võivad need olla erinevused, kui neid peetakse parimaks kandidaadiks ja kes soovivad teatud töökohta.
Kuulutused
Enamasti peetakse neid tööriistadeks, mis hõlbustavad ja maksimeerivad töötulemusi, neist on palju kasu kõigis ametites ja tegema tihedat koostööd inimese oskuste, teadmiste ja väärtustega.
Sellest artiklist leiate:
Ristoskuste tüübid
Instrumendid
Need on õppimisel ja koolitusel kasutatavad oskused ja tehnikad, näiteks: õppimine autonoomia, korraldus ja planeerimine, analüüs ja süntees, probleemide lahendamine ja otsuste tegemine otsused.
Kuulutused
Inimestevaheline
Need on need kompetentsid, mis võimaldavad inimesel arendada ja säilitada häid sotsiaalseid suhteid. Näiteks: pühendumus, eetika, kriitiline mõtlemine, läbirääkimisjõud ja kriitiline mõtlemine.
Süstemaatiline
Need on pädevused, mis on seotud isikliku soorituse koguülesandega. Näiteks: loovus, algatusvõime, kohanemine erinevate olukordadega, juhtimine ja ettevõtlikkus.
Kuulutused
Valdkonnaülesed oskused, mida rakendatakse otse töövaldkonnas
- Oskus teha õigeaegseid ja õigeid otsuseid, nobedalt ja mõistlikult.
- Töökohustus, mis võimaldab teil oma positsiooni täita kõige parema meelega, täita ülesandeid usaldusväärselt ja anda endast alati parim.
- Omage suulist ja kirjalikku suhtlemisoskust, mis hõlbustab teistega suhtlemist töötajad, minimeerivad konfliktid ja pakuvad parimat viisi selge ja täpne.
- Paindlikkus, mis on vajalik pidevate muutuste, erinevate oludega kohanemiseks ilma hirmu väljakutsed, mis muudab teid inimeseks, kes on võimeline suhtuma mitmesugustesse raskustesse positiivne.
- Teadmine, kuidas ülesandeid tähtsuse ja kiireloomulisuse järjekorras järjestada, lisaks delegeerimine või vajaduse korral aja ja vaeva säästmine.
- Tea, kuidas teisi juhtida ja motiveerida, isegi kui nad pole teie alluvad.
- Vahetu võime otsida sündmustele loogilisi ja loovaid lahendusi, probleemile keskendumata.
- Võimalus töötada meeskonnas avatud ja konstruktiivsel viisil. Võta vastu objektiivne roll, mis võimaldab teadmisi ja oskusi rakendada sünergiat tekitavate rühmatööde jaoks.
- Vastutus tunnistada vigu, selle asemel, et teistele vabandada, seista töö eest seda tehakse olenemata sellest, kas see on täiuslik või on puudusi, mis näitab täielikku pühendumust sellele, mis on teeb.
- Võime töötada surve all, täita kavandatud kuupäevi, tulla toime muutustega, tulla toime kriiside ja viimase hetke sündmustega.
- Kohanemisvõime, mis võimaldab teil töötada erinevates töökeskkondades, sektorites, ettevõtetes ja isegi riikides.
Kokkuvõtteks väärib märkimist, et aastaid tagasi hinnati tehnilisi oskusi igas keskkonnas kõrgelt. töö, oskused, teadmised ja kogemused olid a hindamisel kesksed ja kõige olulisemad punktid Jätka.
Kuulutused
Kuid täna on digiteerimine ja vajadus multidistsiplinaarse personali järele viinud ettevõtted otsima uusi oskusi omavaid töötajaid. Sel põhjusel on paljud suured ja väikesed ettevõtted huvi tundnud põikioskused (pehmed oskused), mida iseloomustab see, et need on inimeste poolt välja töötatud oskused olenemata sellest, millises harus nad töötavad, ja mis võivad ka olla väga kasulik, kuna need on mitmekülgsed ja neid saab rakendada igas valdkonnas, riigis, tööstuses, ettevõttes, tööl, isegi isiklikus elus ja täieliku tõhusus.
