The haldamine on protseduur, mis keskendub ressursside ja töökohtade kavandamisele, korraldamisele, suunamisele ja kontrollimisele selleks - saavutada ettevõtte poolt tõhusalt välja pakutud eesmärgid uuenduslike strateegiate kaudu, mis viivad programmi edukusele ise.
See on distsipliin, mis juhib ja jaotab ressursse tõhusalt, kas loogiliste kriteeriumide ja juhiste alusel põhinev inim- või materjalimaterjal, mis aitab ressursse asjakohaselt klassifitseerida.
Kuulutused
Alates iidsetest aegadest tekkis administratsioon vajaduse tõttu ressursse tõhusalt jagada ühiskonnas aastal arengut ning seeläbi tsentraliseerida ülesannete jagunemine ja ülesannete jaotamine esitluse korral mingi puudus. Praegu on see kõigis sotsiaalsetes organismides fundamentaalne.
Sellest artiklist leiate:
Halduseesmärgid
Kuulutused
Haldusmenetluses on neli põhieesmärki, mis moodustavad haldusmenetluse. Need on järgmised:
- Planeerimine: See põhineb ettevõtte elementide piisaval struktuuril, eeldades mis tahes protsessi, mis tuleb läbi viia mõeldes organisatsiooni tulevasele heaolule.
- Organisatsioon: Ettevõttel on kohustus korraldada ja koordineerida mehhanisme, luues tegevused, mida tuleb läbi viia sageli ja parimal võimalikul viisil.
- Suund: See koosneb tegevuste teostamisest, mis on vajalikud ettevõtte tõhusaks juhtimiseks ja juhtimiseks, võttes arvesse erinevaid tegevusstrateegiaid.
- Kontroll: Jutt on ettevõtte tegevuse võimalikust diagnoosimisest ja selle tulemuse kindlustamisest teavet süsteemis, et tulevikus teie vajadusi parandada või lahendada toimivad.
Halduse funktsioonid
Haldus on tegevus, mis suunab füüsilisi ja inimressursse eesmärgi saavutamiseks. Selles mõttes on silmapaistvaid omadusi, näiteks neid, mida mainitakse allpool:
Kuulutused
1. Universaalsus
Manustamine võib eksisteerida igas sotsiaalses organismis, kuna see on globaalne protsess, kus saab orientatsiooni määrata mis on vajalikud organisatsiooni eesmärkide piisavaks saavutamiseks planeerimise, integreerimise, juhtimise ja kontroll.
Haldust teostab ta ise riigis, ettevõttes, sõjaväes, institutsioonides või usuühingutes. Seetõttu võib öelda, et administratsioon on universaalne või globaalne, kuna seda saab rakendada väga erinevates ühiskondlikes organismides ja igas poliitilises süsteemis.
Kuulutused
2. Ajutine üksus
Vaatamata asjaajamise faaside, etappide ja elementide erinevustele on see ainulaadne protsess, kus peaaegu kõiki elemente rakendatakse ettevõtetes alati kõrgel või madalal tasemel. Sel moel saab ettevõte mõnda planeerimist tehes samal viisil juhtida, kontrollida ja korraldada.
3. Instrumentaalne väärtus
Juhtimine on eesmärkide saavutamisele suunatud vahend, mis tähendab, et seda saab kasutada eri ühiskondlikel organisatsioonidel saavutada soodsalt kõik senised eesmärgid elama.
Kuulutused
4. Interdistsiplinaarsus
Juhtimine kasutab sageli muud tüüpi teaduse protsesse, põhimõtteid, meetodeid ja protseduure, mis on otseselt seotud tööga nagu statistika, raamatupidamine, psühholoogia, antropoloogia, matemaatika, õigusteadus, filosoofia, sotsioloogia, politoloogia ja majandus.
5. Konkreetsus
Kuigi asjaajamisega kaasnevad muud erinevad protsessid, on haldusprotsess ainulaadne ja spetsiifiline. Administratsioonil on spetsiifilised iseärasused, mis aitavad seda mitte segi ajada teiste tehnikate või teadustega ehk teisisõnu administratsioon ei haaku teiste erialadega.
6. Hierarhiline üksus
Kõik need, kellel on sotsiaalses organismis juhtiv iseloom, võivad olla osa halduse erinevatest tasanditest ja viisidest. Ettevõttes on ainult üks haldusorgan, mis liigub peadirektorist viimase lülini, mis võiksid olla töötajad.
7. Harjutuste ulatus
Seda praktilist laiendust saab kasutada kõigil tasanditel, mille hulka kuulub ametlik organ, näiteks presidendid, juhid, juhendajad, töötajad.
8. Paindlikkus
Haldustehnikaid ja põhialuseid saab kohandada ettevõtte või sotsiaalse grupi kõikidele vajadustele.
Halduse tüübid
Sõltuvalt ettevõttes töötavatest valdkondadest võib administratsiooni liigitada järgmiselt:
- Ärijuhtimine või turundus: Keskendub ettevõtte äritegevusele.
- Personalijuhtimine: See põhineb ettevõtte hierarhial, töötajatel ning mõnel inimlikul ja sotsiaalsel aspektil.
- Finantshaldus: Keskendub kapitali teenimisele ning ettevõtte omakapitali ja aktsionäride majanduslikule suurendamisele.
- Protsessi juhtimine: Seda juhivad ettevõtte erinevad funktsionaalsed mehhanismid.
Administratsioon on ühiskonna jaoks põhiline sotsiaalteadus, seetõttu on administraatoril oma roll oluline ehitamisel, rahalisel omandamisel või kollektiivsel organisatsioonil, mis põhineb a objektiivne.
