Need ettevõtjad ja ärimehed, kes alustavad projekte, mis algavad konkreetsest ideest, suurendavad nende saavutamisel oma edukuse taset ettevõtte visioonil, missioonil ja väärtustel põhinevad otsused. Nii nagu inimene on õnnelikum, kui suurendab oma sisekaemuse taset...
Organisatsiooni vastupidavus suureneb selle tugevuste ja nõrkuste tuvastamisest. Tänu sellele sisediagnoosile (majandus) üksus saab kavandada oma tulemuste optimeerimiseks tegevuskava, pöörates sellele tähelepanu olemasolevatele ressurssidele. Selles Psychology-Online'i artiklis...
Organisatsiooniline suhtlus on ettevõtte nõuetekohase arengu jaoks võtmetähtsusega, samas kui teabe edastamine on otsustav nii sisemiselt kui ka väliselt. Suhtlus toimub meeskonnatöös ja erinevate osakondade vahelises kooskõlastamises, aga ka...
Juhtimisnähtus viitab inimese (juhi) mõjule ülejäänud grupiliikmetele. Vastavalt
Juhtimine on hädavajalik erinevate inimeste meeskonna juhtimiseks, kes teevad koostööd ühiste eesmärkide saavutamiseks mustand. Juhtimine ei ole kaasasündinud, vaid on kogemuste praktikas täiuslik. Omakorda isikupärastab iga professionaal juhtimismudeli...
Tänapäeval muutuvad ettevõtted pidevalt ja arenevad. Teenused, mida saab pakkuda keskusest, olgu selleks konsultatsioon teraapia, esteetiline salong või mõni väikeettevõte erinevad oluliselt aastaid tagasi pakututest. Tänu ärijuhtimise programmidele...
Motivatsioon on sõna, mis tuleneb sõnast "motiiv", mis tähendab inimeste vajadusi, soove või impulsse. See on umbes stimuleerida inimesi oma eesmärkide saavutamiseks meetmeid võtma. Töökontekstis käitumist stimuleerivad psühholoogilised tegurid...
Kas olete oma psühholoogikoolituse lõpetanud ja soovite suure sammu astuda? Pärast karjäärile keskendunud karjääri tegemist on palju väljumisi vaimse tervise osas saate juhtida organisatsioone, teha avalikule väljakule võistluseksameid ja loomulikult saate avada oma psühholoogilise kliiniku. Saab...
Töömaailm sisaldab paljusid turustusvõimalusi ja alternatiive, et saaksime kohaneda vastavalt meie tugevustele ja võimekusele. Töö teise heaks inimene või meeskond ei ole alati kõigi jaoks valikuvõimalus, saame valida näiteks ettevõtte loomiseks ja iseenda ülemuseks olemiseks. Juhul kui...
Hispaania Kuningliku Akadeemia sõnastik peab mõistet "võim" domeeniks, impeeriumiks, õppejõududeks ja jurisdiktsiooniks, mida keegi peab midagi käsutama või täitma. Seega hõlmaks see jõud võimet või võimet sundida kedagi teatud viisil käituma (Mulder,...
Seksuaalne ahistamine on mitmete ja erinevate mõõtmetega sotsiaalne nähtus, mida erinevad organisatsioonid ja institutsioonid taunivad ja kontrollivad erinevate uuringute abil, mis on tõendanud töökeskkonna olemasolu, ulatust ja tõsidust. Mõiste seksuaalne ahistamine tööl või seksuaalne ahistamine...
Chiavenato (2009) järgi viitab organisatsiooniline käitumine üldises mõttes „töötavate inimeste tegevusele organisatsioonides ”(lk.06). Robbins ja Judge (2009) defineerivad seda aga kui uuringut selle kohta, mida inimesed organisatsioonis teevad ja kuidas see mõjutab nende organisatsiooni...
Me kõik teame, et nõuded, mida turg täna ettevõtetele - olgu need suured või VKEd - esitavad, on äärmiselt keerukad ja muutuvad. Peal Selles PsicologíaOnline'i artiklis räägime psühholoogiast ettevõtete otsustamisel.
Juhtimine on kahtlemata üks ärijuhtimise postulaate, millele oleme lisanud veel omadussõnu (ümberkujundamise, tehingute, olukorra, suhteline, emotsionaalne, eetiline, vastutustundlik, teenindav, osalust pakkuv, inspireeriv, võimestav, karismaatiline, visionäär ...) ja millest me loeme mitmekesisemalt....
Suhtelise sagedusega kajastab meedia inimeste puudumist teatud töökohtade täitmiseks. see on On lihtne leida ajakirjanduse ülevaateid, mis näitavad töötajate puudust uute tehnoloogiate valdkonnas, tervishoiu valdkonnas või...
Ettevõtetel ja ühingutel on soovitatav töötajate tööeluga toimetulekuks psühholoogiline nõustamine. Isegi kui paljud ettevõtted hakkavad valima automatiseeritud protsesse, on ühiskonna heaolu jaoks oluline, et inimesed oleksid jätkuvalt aktiivsed...
